Wzmocnij swoje wysiłki w poszukiwaniu pracy za pomocą Generative AI ChatGPT, przestrzegając zasad etyki AI i przepisów prawa AI

Poszukiwanie pracy jest trudne.

Ciężko działa na nerwy.

Jest to trudne, ponieważ możesz pozostawać w zawieszeniu przez tygodnie lub miesiące. Jest to trudne ze względu na chęć zapewnienia, że ​​każdy ruch, który wykonasz, będzie właściwy. Ciągle pojawia się strach, że możesz przekroczyć próg i stracić tę cenną pracę życia. Lub możesz nieumyślnie nie zrobić kroku, który dałby ci wymarzoną pracę, której szukałeś prawie od zawsze.

Co możesz zrobić, aby zwiększyć swoje umiejętności poszukiwania pracy?

Obecnie pojawiającą się odpowiedzią jest to, że możesz użyć sztucznej inteligencji (AI), aby pomóc ci w poszukiwaniu pracy.

Dla tych z was, którzy chcą, aby sztuczna inteligencja zajęła się całym kłopotem i bolesną próbą poszukiwania pracy, przykro mi to mówić, ale nie jest to jeszcze w kartach. To powiedziawszy, miej nadzieję na to, co sztuczna inteligencja może osiągnąć w tym kontekście. Rozsądne wykorzystanie sztucznej inteligencji może potencjalnie nieco ułatwić poszukiwanie pracy i służyć jako pomocnik, który poprowadzi Cię i zachęci podczas ciemnych dni w błotnistych okopach poszukujących pracy.

Sztuczna inteligencja nie będzie lekarstwem na wszystko w tym zadaniu. Sztuczna inteligencja nie zdecyduje się również na wykonanie pracy, którą ostatecznie wylądujesz, chociaż należy się spodziewać, że większość współczesnych zawodów nieuchronnie będzie wymagać użycia sztucznej inteligencji, gdy usiądziesz w roli i wykonasz pracę pod ręką. Tak czy inaczej, sztuczna inteligencja wkracza we wszelkiego rodzaju działania zawodowe. Równie dobrze możesz użyć sztucznej inteligencji, aby znaleźć pracę.

Mam nadzieję, że teraz przykułem twoją uwagę.

Istnieje szczególny rodzaj sztucznej inteligencji, tzw generatywna sztuczna inteligencja który jest szczególnie odpowiedni do wspomagania poszukiwania pracy. Być może słyszałeś lub widziałeś głośne nagłówki o aplikacji AI znanej jako ChatGPT. Ten ulubieniec mediów społecznościowych w zakresie generatywnej sztucznej inteligencji zdobył niesamowitą prasę. Zapewniam, że ChatGPT nie chodzi po wodzie. Jedną z rzeczy, które może zrobić, to pomóc w pokonaniu niebezpieczeństw i pułapek związanych z poszukiwaniem pracy.

W dzisiejszym felietonie omówię konkretne sposoby wykorzystania generatywnej sztucznej inteligencji do prowadzenia rozważnego i udanego poszukiwania pracy. Podam przykłady oparte na wykorzystaniu ChatGPT, ale pamiętaj, że istnieją inne generatywne aplikacje AI, których możesz użyć zamiast tego. ChatGPT jest wprawdzie obecnie 600-funtowym gorylem generatywnej sztucznej inteligencji. Niemniej jednak istnieją inne podobne generatywne aplikacje AI, których można używać w ten sam sposób i osiągać te same wyniki.

Tymczasem możesz się zastanawiać, czym tak naprawdę jest generatywna sztuczna inteligencja.

Najpierw omówimy podstawy generatywnej sztucznej inteligencji, a następnie przyjrzymy się bliżej wykorzystaniu różnych funkcji do podróży w poszukiwaniu pracy.

Do tego wszystkiego dochodzi mnóstwo kwestii związanych z etyką sztucznej inteligencji i prawem sztucznej inteligencji.

Należy pamiętać, że trwają wysiłki mające na celu włączenie zasad etycznej sztucznej inteligencji do opracowywania i wdrażania aplikacji AI. Rosnący kontyngent zainteresowanych i niegdysiejszych etyków sztucznej inteligencji stara się zapewnić, aby wysiłki mające na celu opracowanie i przyjęcie sztucznej inteligencji uwzględniały pogląd na robienie AI na dobre i unikanie AI na złe. Podobnie, proponowane są nowe przepisy dotyczące sztucznej inteligencji, które są rozpowszechniane jako potencjalne rozwiązania mające na celu powstrzymanie wysiłków AI przed popadnięciem w amok w zakresie praw człowieka i tym podobnych. Aby zapoznać się z moimi ciągłymi i obszernymi relacjami z etyki AI i prawa AI, patrz link tutaj i link tutaj, żeby wymienić tylko kilka.

Trwa opracowywanie i rozpowszechnianie zasad etycznej sztucznej inteligencji, aby, miejmy nadzieję, zapobiec wpadnięciu społeczeństwa w niezliczone pułapki indukujące sztuczną inteligencję. Aby zapoznać się z moimi relacjami z zasad etyki AI ONZ opracowanych i wspieranych przez prawie 200 krajów dzięki wysiłkom UNESCO, zob. link tutaj. W podobnym duchu badane są nowe przepisy dotyczące sztucznej inteligencji, aby spróbować utrzymać sztuczną inteligencję na równym poziomie. Jedno z najnowszych ujęć składa się z zestawu proponowanych Karta praw AI które niedawno wydał Biały Dom w celu określenia praw człowieka w dobie sztucznej inteligencji, zob link tutaj. Potrzeba całej wioski, aby utrzymać sztuczną inteligencję i twórców sztucznej inteligencji na właściwej ścieżce i powstrzymać celowe lub przypadkowe podstępne działania, które mogą zaszkodzić społeczeństwu.

W tę dyskusję będę wplatać rozważania związane z etyką sztucznej inteligencji i prawem sztucznej inteligencji.

Podstawy generatywnej sztucznej inteligencji

Najbardziej znany przypadek generatywnej sztucznej inteligencji jest reprezentowany przez aplikację AI o nazwie ChatGPT. ChatGPT pojawił się w świadomości publicznej w listopadzie, kiedy został wydany przez firmę badawczą AI OpenAI. Od tego czasu ChatGPT zbiera ogromne nagłówki i zdumiewająco przekracza przydzielone piętnaście minut sławy.

Zgaduję, że prawdopodobnie słyszałeś o ChatGPT, a może nawet znasz kogoś, kto z niego korzystał.

ChatGPT jest uważany za generatywną aplikację AI, ponieważ jako dane wejściowe pobiera tekst od użytkownika, a następnie generuje lub tworzy wynik, który składa się z eseju. Sztuczna inteligencja jest generatorem tekstu na tekst, chociaż opisuję AI jako generator tekstu na esej, ponieważ łatwiej wyjaśnia, do czego jest powszechnie używany. Możesz użyć generatywnej sztucznej inteligencji do komponowania długich kompozycji lub możesz sprawić, by oferowała raczej krótkie, zwięzłe komentarze. To wszystko na twoje rozkazy.

Wszystko, co musisz zrobić, to wpisać monit, a aplikacja AI wygeneruje dla Ciebie esej, który spróbuje odpowiedzieć na Twój monit. Skomponowany tekst będzie wyglądał tak, jakby esej został napisany ludzką ręką i umysłem. Jeśli wpiszesz monit „Opowiedz mi o Abrahamie Lincolnie”, generatywna sztuczna inteligencja dostarczy ci esej o Lincolnie. Istnieją inne tryby generatywnej sztucznej inteligencji, takie jak text-to-art i text-to-video. Skoncentruję się tutaj na odmianie tekstu na tekst.

Twoja pierwsza myśl może być taka, że ​​ta zdolność do generowania nie wydaje się tak wielka, jeśli chodzi o tworzenie esejów. Możesz łatwo przeszukać Internet i łatwo znaleźć tony esejów o prezydencie Lincolnie. Kopacz w przypadku generatywnej sztucznej inteligencji polega na tym, że wygenerowany esej jest stosunkowo unikalny i zapewnia oryginalną kompozycję, a nie naśladowcę. Gdybyś miał spróbować znaleźć gdzieś online esej stworzony przez sztuczną inteligencję, jest mało prawdopodobne, że go znajdziesz.

Generatywna sztuczna inteligencja jest wstępnie wyszkolona i wykorzystuje złożone formuły matematyczne i obliczeniowe, które zostały opracowane na podstawie badania wzorców w słowach pisanych i historiach w Internecie. W wyniku zbadania tysięcy i milionów pisemnych fragmentów sztuczna inteligencja może wypluć nowe eseje i historie, które są mieszanką tego, co zostało znalezione. Dzięki dodaniu różnych funkcji probabilistycznych wynikowy tekst jest prawie unikalny w porównaniu z tym, co zostało użyte w zbiorze uczącym.

Istnieje wiele obaw związanych z generatywną sztuczną inteligencją.

Jednym z kluczowych minusów jest to, że eseje tworzone przez generatywną aplikację AI mogą zawierać różne osadzone kłamstwa, w tym ewidentnie nieprawdziwe fakty, fakty, które są myląco przedstawiane, oraz pozorne fakty, które są całkowicie sfabrykowane. Te sfabrykowane aspekty są często określane jako forma Halucynacje AI, slogan, którego nie lubię, ale niestety wydaje się, że i tak zyskuje popularność (szczegółowe wyjaśnienie, dlaczego jest to kiepska i nieodpowiednia terminologia, można znaleźć w mojej relacji na link tutaj).

Innym problemem jest to, że ludzie mogą łatwo przypisać sobie uznanie za generatywny esej stworzony przez sztuczną inteligencję, mimo że sami go nie napisali. Być może słyszałeś, że nauczyciele i szkoły są bardzo zaniepokojeni pojawieniem się generatywnych aplikacji AI. Studenci mogą potencjalnie wykorzystać generatywną sztuczną inteligencję do napisania przypisanych im esejów. Jeśli uczeń twierdzi, że esej został napisany własnoręcznie, istnieje niewielka szansa, że ​​nauczyciel będzie w stanie rozpoznać, czy zamiast tego został sfałszowany przez generatywną sztuczną inteligencję. Aby zapoznać się z moją analizą tego mylącego aspektu ucznia i nauczyciela, zobacz moją relację pod adresem link tutaj i link tutaj.

W mediach społecznościowych pojawiło się kilka dziwacznych, przerośniętych roszczeń generatywna sztuczna inteligencja twierdząc, że ta najnowsza wersja AI jest w rzeczywistości czująca sztuczna inteligencja (nie, mylą się!). Osoby zajmujące się etyką sztucznej inteligencji i prawem sztucznej inteligencji są szczególnie zaniepokojone tym rosnącym trendem wysuwanych roszczeń. Można grzecznie powiedzieć, że niektórzy ludzie przeceniają to, co dzisiejsza sztuczna inteligencja faktycznie potrafi. Zakładają, że sztuczna inteligencja ma możliwości, których nie byliśmy jeszcze w stanie osiągnąć. To niefortunne. Co gorsza, mogą pozwolić sobie i innym na wpadnięcie w tragiczne sytuacje z powodu założenia, że ​​sztuczna inteligencja będzie świadoma lub podobna do człowieka i będzie w stanie podjąć działania.

Nie antropomorfizuj AI.

W ten sposób zostaniesz złapany w lepką i ponurą pułapkę polegania na oczekiwaniu, że sztuczna inteligencja zrobi rzeczy, których nie jest w stanie wykonać. Biorąc to pod uwagę, najnowsze generatywne AI są stosunkowo imponujące pod względem tego, co potrafią. Należy jednak pamiętać, że istnieją znaczne ograniczenia, o których należy stale pamiętać podczas korzystania z dowolnej aplikacji do generatywnej sztucznej inteligencji.

Na razie ostatnie ostrzeżenie.

Cokolwiek zobaczysz lub przeczytasz w generatywnej odpowiedzi AI wydaje być przekazywane jako oparte na faktach (daty, miejsca, ludzie itp.), zachowaj sceptycyzm i bądź gotów dwukrotnie sprawdzić to, co widzisz.

Tak, daty można zmyślać, miejsca można zmyślać, a elementy, które zwykle oczekujemy, że będą bez zarzutu, są cała kolekcja podlega podejrzeniom. Nie wierz w to, co czytasz i zachowuj sceptycyzm podczas sprawdzania generatywnych esejów lub wyników AI. Jeśli generatywna aplikacja AI powie ci, że Abraham Lincoln latał po kraju swoim prywatnym odrzutowcem, z pewnością wiedziałbyś, że to malarkowskie. Niestety, niektórzy ludzie mogą nie zdawać sobie sprawy, że w jego czasach nie było odrzutowców, lub mogą wiedzieć, ale nie zauważać, że esej zawiera to bezczelne i oburzająco fałszywe twierdzenie.

Silna dawka zdrowego sceptycyzmu i uporczywy brak wiary będą Twoimi największymi atutami podczas korzystania z generatywnej sztucznej inteligencji.

Jesteśmy gotowi przejść do następnego etapu wyjaśniania.

Kluczowe sposoby wykorzystania generatywnej sztucznej inteligencji do poszukiwania pracy

Teraz, gdy masz już pojęcie, czym jest generatywna sztuczna inteligencja, możemy zbadać szczegóły próby wykorzystania podstawowych funkcji takiej sztucznej inteligencji do wyszukiwania pracy.

Oto moja poręczna lista dwunastu sposobów wykorzystania generatywnej sztucznej inteligencji, takiej jak ChatGPT, do podjęcia rozsądnego i produktywnego poszukiwania pracy:

• 1) Pomoc w identyfikacji i ocenie strategii poszukiwania pracy
• 2) Służyć jako pomocnik trenera poszukiwania pracy
• 3) Wzmocnij swoje pozycjonowanie w mediach społecznościowych w poszukiwaniu pracy
• 4) Zwiększ swój codzienny nastrój, aby pozostać w grze w poszukiwaniu pracy
• 5) Przygotuj CV
• 6) Przejrzyj i popraw swoje CV
• 7) Znajdź i przeanalizuj potencjalnych pracodawców
• 8) Przygotuj się na te zniechęcające rozmowy kwalifikacyjne
• 9) Przekaż opinię na temat tego, jak poszły Twoje rozmowy kwalifikacyjne
• 10) Dokonaj oceny ofert pracy
• 11) Kieruj negocjacjami ofert pracy
• 12) Przygotuj się na przyszłe poszukiwania pracy

Istnieją dodatkowe sposoby wykorzystania generatywnej sztucznej inteligencji w tym ponurym przedsięwzięciu, więc miej oczy szeroko otwarte na dalsze sposoby wykorzystania sztucznej inteligencji w tym charakterze. Zdecydowałem się skupić twoją uwagę na tych kilkunastu kluczowych metodach. Gdy spróbujesz użyć generatywnej sztucznej inteligencji do tych godnych uwagi podejść, jestem pewien, że z łatwością wymyślisz jeszcze więcej sposobów, aby to zrobić.

Omówię krok po kroku każde z generatywnych zastosowań sztucznej inteligencji.

Po drodze wskażę również ważne zastrzeżenia i ograniczenia. Każdy, kto ślepo próbuje użyć aplikacji AI do pomocy w poszukiwaniu pracy, prosi się o kłopoty. Nie możesz pozwolić, aby sztuczna inteligencja przejęła twoje wysiłki. Jesteś odpowiedzialny. Jak wspomniano wcześniej, istnieje duże prawdopodobieństwo, że generatywna sztuczna inteligencja będzie wytwarzać błędy, fałszerstwa i inne problemy podczas tworzenia esejów. Trzeba być pracowitym i łapać takie niesmaki.

Niektórzy zastanawiają się, czy mogą wykorzystać sztuczną inteligencję jako wygodną wymówkę lub upaść, popełniając faux pas jako osoba poszukująca pracy.

Oto co mam na myśli.

Składasz swoje CV. Wygląda idealnie. Wysyłasz CV do potencjalnego pracodawcy. Widząc CV, informują Cię, że w Twoim CV były rażące błędy, takie jak nazwiska lub daty, które się nie zgadzają. Z powodu znalezionych błędów nie masz szczęścia w wykonywaniu tej konkretnej pracy. Przyszły pracodawca oczekiwał, że dokładnie i dokładnie przeanalizujesz swoje CV przed wysłaniem. Każdy, komu brakuje tego rodzaju opieki, nie jest kimś, kogo chce zatrudnić.

Jedno natychmiastowe przeczucie byłoby takie, że być może można winić sztuczną inteligencję za popełnione błędy. To może cię wyciągnąć z haczyka. Może również sprawić, że wrócisz do gry z tym potencjalnym pracodawcą.

Poinformowałeś ich, że użyłeś generatywnej aplikacji AI, aby pomóc w stworzeniu CV. Niestety, jak wszyscy wiemy, te aplikacje AI są podatne na popełnianie błędów (to jest wasza szeroko zakrojona prośba). Podziękujesz im za znalezienie błędów. Przesyłasz nową wersję, która, jak zapewniasz, została przerobiona ręcznie i teraz całkowicie poprawiła wcześniejsze błędy.

Czy to zyska drugie spojrzenie i nowy początek?

Zajmijmy się kwestiami związanymi z etyką sztucznej inteligencji.

Po pierwsze, załóżmy, że tak naprawdę w ogóle nie korzystałeś z żadnej aplikacji AI, a zamiast tego CV zostało wykonane całkowicie przez Ciebie. Teraz kłamiesz, że sztuczna inteligencja popełniła błędy. Można przypuszczać, że gdyby potencjalny pracodawca dowiedział się, że skłamałeś, prawie na pewno odrzuciłby Twoją aplikację od razu. Szanse, że stwierdzą, że kłamiesz, są jednak raczej niskie, tak że nawet te ogłoszone narzędzia wykrywające, które określą, czy coś jest napisane ręką ludzką, czy sztuczną inteligencją, są generalnie niewiarygodne i nie można na nich polegać, patrz moja obszerna analiza link tutaj.

Po drugie, wyobraź sobie, że korzystasz z generatywnej aplikacji AI. Twoja próba zrzucenia winy na sztuczną inteligencję jest oczywiście raczej słaba. Powinieneś był przejrzeć i poprawić wszelkie błędy. Przesłane przez Ciebie CV spoczywa całkowicie na Twoich barkach. Próba zrzucenia winy na sztuczną inteligencję wydaje się niestosowna. Można przypuszczać, że potencjalny pracodawca może wkupić się w spór, ale nadal sprawia, że ​​brakuje ci dokładności i staranności.

Rezultat jest taki, że będziesz musiał sprawdzić i dwukrotnie sprawdzić wszystko, co otrzymasz jako dane wyjściowe z generatywnej sztucznej inteligencji. Bądź bardzo uważny na to, czego zdecydujesz się użyć. Nie wpadnij w łatwą pułapkę zakładania, że ​​materiały wytwarzane przez generatywną sztuczną inteligencję będą najwyższej i doskonałej jakości. nie będą. Czasami otrzymasz treści, które są właściwe, podczas gdy w innych przypadkach możesz otrzymać przekrzywione treści, które subtelnie podważają twoje dążenia. Przypadki dzikich i zwariowanych wyników są zwykle łatwe do odnotowania i skorygowania.

Oto kolejna trzeźwa uwaga dla ciebie.

Czy musisz poinformować potencjalnego pracodawcę, że używasz generatywnej sztucznej inteligencji w ramach działań związanych z poszukiwaniem pracy?

Po raz kolejny weszliśmy w sferę etyki sztucznej inteligencji.

Niektórzy powiedzieliby, że tak, powinieneś poinformować potencjalną firmę rekrutacyjną, że wykorzystałeś sztuczną inteligencję do pomocy w poszukiwaniu pracy, zakładając, że rzeczywiście to robisz. Można to zrobić w liście motywacyjnym lub wskazać bezpośrednio w CV. To mówi firmie, że jesteś uczciwy i uczciwy. Może to również wiązać się ze styczną korzyścią boczną, dzięki której wyglądasz na najnowocześniejszą i że rozumiesz, jak korzystać ze sztucznej inteligencji.

Bzdura, pada riposta. Absolutnie nie ma potrzeby nikomu mówić, że używasz sztucznej inteligencji podczas poszukiwania pracy. To nie ich sprawa. Mogłeś skorzystać z pomocy przyjaciela lub zatrudnić doradcę ds. poszukiwania pracy, ale prawdopodobnie nie reklamowałbyś tego, prawda? Oczywiście nie. Sztuczna inteligencja jest jedynie pomocą zakulisową. Nie przywołuj tego. Jeśli potencjalny pracodawca bezpośrednio zapyta Cię, czy korzystasz ze sztucznej inteligencji, cóż, w takim przypadku bądź szczery. Dopiero wtedy pojawia się problem. Szanse są nieskończenie małe, że zostaniesz poproszony o takie pytanie.

Ty będziesz sędzią.

Istotą jest to, że powinieneś przewidywać i kontemplować swoją postawę związaną z wykorzystaniem generatywnej sztucznej inteligencji podczas poszukiwania pracy.

Teraz przedstawię niektóre zalety i wady związane z wykorzystaniem generatywnej sztucznej inteligencji dla każdego z dwunastu podejść, które wymieniłem. Ogólnie rzecz biorąc, to Ty decydujesz, co czujesz się komfortowo i w jakim stopniu ujawnisz wykorzystanie sztucznej inteligencji.

Interesującym zwrotem akcji jest to, że korzystanie z AI nie jest jeszcze szczególnie rozważaną kwestią prawną per se. Tymczasem wykorzystanie sztucznej inteligencji przez pracodawców do celów rekrutacyjnych staje się wielką sprawą. Omówiłem, w jaki sposób rząd rozważa potencjalne regulacje i przepisy prawne związane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji. Rzeczywiście, szczególnie na czele tej pojawiającej się sprawy o wysokim priorytecie jest komisarz EEOC, Keith Sonderling, zobacz moją relację na link tutaj.

Przejdźmy następnie do zbadania każdego z dwunastu sposobów, w jaki możesz ulepszyć lub wzmocnić swoje poszukiwanie pracy za pomocą generatywnej sztucznej inteligencji, w tym wskazówek i spostrzeżeń związanych w szczególności z korzystaniem z ChatGPT. Potem zrobię podsumowanie i przedstawię kilka końcowych przemyśleń na ten temat.

1) Pomoc w identyfikacji i ocenie strategii poszukiwania pracy

Możesz użyć generatywnej sztucznej inteligencji, takiej jak ChatGPT, aby zidentyfikować i ocenić swoje strategie poszukiwania pracy.

Jeśli nie masz na myśli żadnej konkretnej strategii, możesz po prostu poprosić lub powiedzieć ChatGPT, aby zidentyfikował kilka przydatnych podejść. Zwykle będzie to ułożone w serii wypunktowanych punktów. Następnie możesz zagłębić się we wspomniane rozważania. Uświadom sobie, że wszystko to ma być zrobione interaktywnie. Nie traktuj tego tak, jakby to była jednorazowa sprawa.

Wspominam o interaktywnych aspektach, ponieważ twoją pierwszą reakcją na zobaczenie zestawu strategii poszukiwania pracy wygenerowanych przez ChatGPT byłoby prawdopodobnie to, że nie różni się to od tego, gdybyś i tak przeprowadził ogólne wyszukiwanie w Internecie. Chociaż jest to w pewnym stopniu prawda, musisz zdać sobie sprawę, że piękno korzystania z generatywnej sztucznej inteligencji polega na tym, że możesz natychmiast wchodzić w interakcję z aplikacją i prowadzić rozmowę w różnych kierunkach. Robienie tego w konwencjonalnej wyszukiwarce internetowej jest znacznie trudniejsze, a czasami niezwykle frustrujące (moje relacje z pojawiającego się włączania do wyszukiwarek generatywnej sztucznej inteligencji, takiej jak ChatGPT i Bard, zob. link tutaj).

Ci z was, którzy mają już opracowaną metodę poszukiwania pracy, mogą poprosić ChatGPT o ocenę stosowanego podejścia. Będziesz musiał wykonać „wytnij i wklej” w oknie dialogowym ChatGPT, aby wskazać, jaka jest Twoja strategia poszukiwania pracy. Jeśli nie masz go zapisanego i istnieje on wyłącznie w twojej głowie, teraz może być dobry moment, aby go zapisać. Widzenie swoich myśli na papierze często pobudza nowe pomysły i pozwala dostrzec błędy lub luki, które inaczej nie byłyby widoczne.

Co więcej, po napisaniu możesz przekazać go ChatGPT do przeglądu i oceny. I oczywiście możesz poprosić ChatGPT o dalsze rozwinięcie oceny i wyjaśnienie, dlaczego można coś poprawić.

Przed jedną rzeczą chcę cię ostrzec. Kiedy wprowadzasz podpowiedzi do generatywnej sztucznej inteligencji, większość z tych pakietów nie jest uważana za prywatną i nie ma gwarancji poufności. Twórca sztucznej inteligencji zwykle mówi, że może patrzeć na twoje podpowiedzi i wykorzystywać je na różne sposoby, prawdopodobnie w celu ulepszenia sztucznej inteligencji, ale jest to szeroko interpretowalne i nie możesz wiedzieć na pewno, co stanie się z twoimi podpowiedziami. Aby zapoznać się z moim dogłębnym spojrzeniem na wątpliwości dotyczące prywatności i poufności danych związanych z ChatGPT, zobacz link tutaj.

Myślę, że jesteśmy już gotowi na przykład, jak ChatGPT może wygenerować strategię poszukiwania pracy.

Zacznijmy od ogólnego monitu i zobaczmy, co zostanie wyprodukowane.

Mój wprowadzony monit: „Jakie są naprawdę dobre strategie poszukiwania pracy?”

Odpowiedź wygenerowana przez ChatGPT:

„Oto kilka skutecznych strategii poszukiwania pracy, które mogą pomóc w znalezieniu pracy:”

• „Zidentyfikuj swoje mocne strony i umiejętności: wiedza, w czym jesteś dobry, może pomóc Ci znaleźć odpowiednie oferty pracy, które odpowiadają Twoim umiejętnościom i zainteresowaniom”.
• „Zaktualizuj swoje CV i list motywacyjny: upewnij się, że Twoje CV i list motywacyjny są aktualne i dostosowane do każdej aplikacji o pracę”.
• „Sieć: skontaktuj się ze swoją siecią zawodową, w tym ze współpracownikami, przyjaciółmi, rodziną i byłymi szefami, aby poprosić o wskazówki dotyczące pracy lub porady”.
• „Korzystaj z internetowych tablic ogłoszeń: sprawdzaj tablice ogłoszeń, takie jak LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster i inne witryny z ofertami pracy, aby znaleźć odpowiednie oferty pracy”.
• „Uczestnicz w targach pracy i wydarzeniach: Weź udział w targach pracy, konferencjach i wydarzeniach branżowych, aby poznać potencjalnych pracodawców, dowiedzieć się o możliwościach pracy i nawiązać kontakty z innymi profesjonalistami”.
• „Rozważ pracę tymczasową lub niezależną: rozważ podjęcie pracy niezależnej lub pracy tymczasowej, aby budować swoje umiejętności i kontakty w swojej branży”.
• „Korzystaj z mediów społecznościowych: korzystaj z platform mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, Twitter i Facebook, aby kontaktować się z potencjalnymi pracodawcami i specjalistami z branży”.
• „Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej: zbadaj firmę, przejrzyj typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przećwicz swoje odpowiedzi, aby zwiększyć swoje szanse na pomyślne przejście rozmowy kwalifikacyjnej”.

„Pamiętaj, aby być cierpliwym i wytrwałym w poszukiwaniu pracy. Może to zająć trochę czasu, ale dzięki odpowiedniej strategii i wysiłkowi znajdziesz pracę odpowiednią dla siebie”.

Analiza wyników

Ogólnie rzecz biorąc, ogólna odpowiedź wydaje się całkiem dobra.

Być może poruszono pewne kwestie, których jeszcze nie rozważałeś. Zdobądź punkt lub dwa za ChatGPT.

Następnie podamy kilka szczegółów dotyczących ChatGPT. Będę udawał, że jestem profesjonalistą w średnim wieku, który jest obecnie zatrudniony jako starszy inżynier oprogramowania. Biorąc pod uwagę ostatnio zwolnienia wszystkich firm technologicznych, powiedzmy również ChatGPT, że zostałem zwolniony jako ogólny RIF (redukcja mocy). Być może wygenerowana strategia poszukiwania pracy będzie bardziej specyficzna dla tej konkretnej sytuacji.

Mój wprowadzony monit: „Jestem profesjonalistą średniego szczebla, który jest starszym inżynierem oprogramowania. Niedawno zostałem zwolniony, podobnie jak wielu moich kolegów programistów. Jakie są przydatne strategie poszukiwania pracy, w szczególności w oparciu o mój obecny status zawodowy”.

Odpowiedź wygenerowana przez ChatGPT:

„ChatGPT Przykro mi słyszeć o twoim niedawnym zwolnieniu. Oto kilka strategii poszukiwania pracy, które mogą być szczególnie przydatne dla profesjonalistów w średnim wieku, takich jak Ty, którzy mają doświadczenie jako starszy inżynier oprogramowania:”

• „Wykorzystaj swoją profesjonalną sieć kontaktów: skontaktuj się z byłymi współpracownikami, menedżerami, klientami i znajomymi, którzy pracują w Twojej branży lub branżach pokrewnych, aby poinformować ich, że szukasz pracy. Mogą być w stanie skierować Cię do ofert pracy lub udzielić porady”.
• „Zaktualizuj swoje CV i profile online: zaktualizuj swoje CV i profile online, takie jak LinkedIn, aby podkreślić swoje umiejętności i doświadczenie jako starszy inżynier oprogramowania. Pamiętaj, aby dostosować swoje CV do każdego podania o pracę”.
• „Skoncentruj się na firmach o silnym ukierunkowaniu na technologię: badaj i celuj w firmy o silnym ukierunkowaniu na technologię, takie jak start-upy technologiczne, firmy programistyczne oraz firmy z branży programistycznej lub IT”.
• „Uczestnicz w wydarzeniach i konferencjach branżowych: Weź udział w wydarzeniach branżowych, konferencjach i seminariach, aby nawiązać kontakty z profesjonalistami w swojej branży, poznać najnowsze trendy i technologie oraz usłyszeć o możliwościach zatrudnienia”.
• „Rozważ pracę najemną lub pracę jako wolny strzelec: rozważ podjęcie pracy najemnej lub pracy jako wolny strzelec jako sposób na zdobycie doświadczenia, rozwijanie umiejętności i poszerzanie sieci kontaktów w swojej branży”.
• „Odśwież swoje umiejętności: rozważ wzięcie udziału w kursach online, warsztatach lub uzyskanie certyfikatów, aby odświeżyć swoje umiejętności i wykazać swoje zaangażowanie w naukę i bycie na bieżąco z najnowszymi technologiami”.
• „Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej: Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej, badając firmę, przeglądając typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i ćwicząc swoje odpowiedzi. Pamiętaj, aby podkreślić swoje doświadczenie jako starszego inżyniera oprogramowania i pokazać, w jaki sposób możesz wnieść wartość dodaną do firmy”.

„Pamiętaj, że znalezienie nowej pracy może być trudnym procesem, ale dzięki wytrwałości i odpowiednim strategiom będziesz w stanie znaleźć odpowiednią ofertę pracy dla swojej kariery”.

Analiza wyników

Powiedziałbym, że strategia poszukiwania pracy jest teraz zdecydowanie lepiej dopasowana do mojego krótko nakreślonego scenariusza.

To powiedziawszy, niektóre z nich mają w sobie coś z szablonu. To prawie tak, jakby wyrażenie „starszy inżynier oprogramowania” zostało po prostu wstawione tu i tam w tekście. Podkreśla to, że zwykle będziesz musiał kopać coraz głębiej, aby uzyskać szczegółowe informacje z generatywnej sztucznej inteligencji. W tym przypadku wolałbym skupić się na punktach i zapytać o szczegóły.

Trochę to zrobimy za chwilę.

Aby to zrobić, omówmy następny z wymienionych przeze mnie sposobów wykorzystania generatywnej sztucznej inteligencji do poszukiwania pracy, a mianowicie wykorzystanie generatywnej sztucznej inteligencji jako trenera w poszukiwaniu pracy.

2) Służyć jako pomocnik trenera poszukiwania pracy

Poszukiwanie pracy może być dość samotną czynnością. Możesz nie mieć nikogo, na kim możesz łatwo odrzucić pomysły. Co więcej, możesz powiedzieć komuś o swoich nieszczęściach, a on może ostro namówić cię, abyś zapiął pasy i przestał jęczeć. To może nie być rodzaj podrywu, którego potrzebujesz.

Możesz użyć generatywnej sztucznej inteligencji jako pomocnika w poszukiwaniu pracy.

Podczas całej próby poszukiwania pracy możesz mieć dostępną 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu generatywną sztuczną inteligencję, która pomoże ci w postępach w polowaniu. Powiedz AI, co poszło nie tak tego dnia i zobacz, co ma do powiedzenia aplikacja. Oczywiście pamiętaj o moim wcześniejszym podkreśleniu, że podpowiedzi nie są prywatne i niekoniecznie poufne.

Kiedy wspominam, że można używać generatywnej sztucznej inteligencji do celów coachingowych, ludzie, którzy wykonują podobne czynności coachingowe w poszukiwaniu pracy jako usługę, często spotykają się z odwrotną reakcją. Poinformują cię surowo, że sztuczna inteligencja nie może robić tego, co oni. Powiem tak, pod wieloma względami mają rację. Powiedziałem to raz, powiem to jeszcze raz, dzisiejsza sztuczna inteligencja nie jest świadoma. Utrzymuj odpowiednio niskie oczekiwania.

Niektórzy ludzie zwracają się do generatywnej sztucznej inteligencji w celu uzyskania porady dotyczącej zdrowia psychicznego. Ma to swoje wady i omówiłem, na co należy uważać, zobacz mój zasięg na link tutaj i link tutaj. Najważniejsze jest to, aby nie skupiać się na używaniu generatywnej sztucznej inteligencji. Używaj go do tego, co może pożytecznie wykonać. Może to być przydatne, gdy jest używane w połączeniu z ludzkim doradcą, chociaż jest to coś do przedyskutowania z kimkolwiek, kogo angażujesz do pomocy człowieka w tych sprawach.

Dobra, z tymi wszystkimi zastrzeżeniami, zobaczmy, czy możemy uzyskać ChatGPT do pomocy w sytuacji, w której odbyłem rozmowę kwalifikacyjną i nie poszło dobrze (to jest mój ciągły scenariusz, który stworzyłem, aby zilustrować, co możesz zrobić z ChatGPT).

Mój wprowadzony monit: „Właśnie odbyłem rozmowę kwalifikacyjną dotyczącą pracy jako menedżer oprogramowania. Myślę, że wywiad nie poszedł dobrze. Otrzymałem wiele trudnych pytań dotyczących tego, jak radziłem sobie z projektami, które przekraczały budżet lub miały inne problemy. Moje odpowiedzi nie zostały dobrze przyjęte. Jakiej konkretnej rady możesz mi udzielić na temat dalszych działań z ankieterami? Ponadto, co radzisz mi zrobić w przypadku innych podobnych wywiadów w przyszłości?”

Odpowiedź wygenerowana przez ChatGPT:

„Przykro mi słyszeć, że twoja rozmowa kwalifikacyjna nie poszła tak dobrze, jak się spodziewałeś. Oto kilka konkretnych wskazówek, jak śledzić rozmowy z ankieterami i przygotowywać się do przyszłych rozmów kwalifikacyjnych:”

• „Wyślij e-mail z podziękowaniami: niezależnie od tego, jak przebiegła rozmowa kwalifikacyjna, zawsze dobrze jest wysłać e-mail z podziękowaniami do osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. To pokazuje, że cenisz ich czas i nadal jesteś zainteresowany stanowiskiem. W wiadomości e-mail możesz również krótko odnieść się do wszelkich wątpliwości lub pytań, które mogły pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej”.
• „Poproś o informację zwrotną: jeśli jesteś na to otwarty, możesz również rozważyć poproszenie o informację zwrotną na temat wyników rozmowy kwalifikacyjnej. Pomoże ci to zrozumieć obszary, w których możesz się poprawić i lepiej przygotować się do przyszłych rozmów kwalifikacyjnych”.
• „Przemyśl swoje wyniki podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad wynikami podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zastanów się, co mogłeś zrobić inaczej lub lepiej. Czy były jakieś konkretne pytania, z którymi się zmagałeś lub obszary, w których czułeś się mniej przygotowany? Wykorzystaj to doświadczenie jako okazję do nauki i podejmij kroki, aby ulepszyć się przed przyszłymi rozmowami kwalifikacyjnymi”.
• „Przygotuj się na podobne pytania: Rozmowy kwalifikacyjne na stanowiska kierownicze często zawierają pytania o to, jak poradziłeś sobie z trudnymi sytuacjami lub projektami. Poświęć trochę czasu na zastanowienie się nad przeszłymi doświadczeniami, w których napotykałeś podobne wyzwania i zastanów się, jak mogłeś poradzić sobie z nimi inaczej lub lepiej. Pomoże ci to lepiej przygotować się na podobne pytania w przyszłych rozmowach kwalifikacyjnych”.
• „Przećwicz swoje odpowiedzi: Po zidentyfikowaniu obszarów, w których możesz się poprawić, przećwicz odpowiedzi na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z przyjacielem lub członkiem rodziny. Pomoże ci to poczuć się pewniej i lepiej przygotować się do następnej rozmowy kwalifikacyjnej”.

„Pamiętaj, że rozmowy kwalifikacyjne mogą być wyzwaniem i często spotyka się z trudnymi pytaniami lub scenariuszami. Dzięki praktyce i przygotowaniu możesz poprawić swoje umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i zwiększyć swoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy. Powodzenia!"

Analiza wyników

Odpowiedź wydaje się pomocna.

Mogłem być pochłonięty szukaniem pracy i nie myśleć o kwestiach poruszonych przez ChatGPT. Ponadto przydatne jest posiadanie punktów jako zbiorczego zestawu wypunktowanych elementów, które należy wziąć pod uwagę. Możesz przekształcić te listy w dzienną lub cotygodniową listę kontrolną i postępować zgodnie z nimi.

Jednym z aspektów, który mi się nie podoba w wielu istniejących generatywnych pakietach sztucznej inteligencji, jest to, że mają tendencję do używania słowa „ja” w swoich esejach. Jest to wybór dokonany przez twórców AI. nie podoba mi się to. Słowo „ja” jest zwykle zarezerwowane dla ludzi. Używanie słowa „ja” w esejach sprawia, że ​​aplikacja AI wydaje się być człowiekiem. Przestań to robić.

Określam to jako antropomorfizacja z założenia, co jest nieczystą praktyką.

Innym aspektem jest sformułowanie, które mówi „Przykro mi to słyszeć”, co dodatkowo fałszywie sugeruje, że aplikacja AI jest człowiekiem. Oczekujemy przeprosin i słów współczucia od innych ludzi. Używanie tego typu sformułowań w aplikacji AI jest niewskazane. Zdaję sobie sprawę, że może się to wydawać sprytne, a twórcy sztucznej inteligencji niewątpliwie wierzą, że jest to sposób na poprawę nastroju osób korzystających z pakietu, ale ogólnie jest to niewłaściwe, patrz moja szczegółowa dyskusja na link tutaj.

Dość gadania i bredzenia, czas na dalsze sposoby wykorzystania generatywnej sztucznej inteligencji do wyszukiwania ofert pracy.

3) Wzmocnij swoje pozycjonowanie w mediach społecznościowych w poszukiwaniu pracy

Prawie musiałbyś mieszkać w jaskini, aby nie zdawać sobie sprawy, że możesz używać mediów społecznościowych do poszukiwania pracy.

Niektórzy ludzie o tym myślą, ale tego nie robią, ponieważ obawiają się, że przyznanie się do poszukiwania pracy może nałożyć na nich piętno. Mogło tak być dawno temu, ale nie sądzę, żeby miało to szczególne zastosowanie w czasach współczesnych.

W dzisiejszych czasach wszyscy zdają sobie sprawę, że każdy może skończyć między pracą.

Status IBJ (pomiędzy zadaniami) może wystąpić niezależnie od wydajności pracy lub jakiegokolwiek innego elementu związanego z pracą. Firmy cały czas porzucają ludzi i często z najdziwniejszych powodów.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​ludzie zwykle spieszą się z pomocą osobie, która mówi, że szuka pracy. Jest to szczególnie prawdopodobne, jeśli próbowałeś zrobić to samo dla innych. Namawiałbym cię do tego. Zasadniczo, nawet jeśli nie szukasz pracy, staraj się pomagać innym, którzy jej szukają. Możesz tworzyć wartość firmy i dywidendy, które będą przydatne, gdy będziesz na tej samej łodzi.

Zakładając, że dostrzegasz wartość korzystania z mediów społecznościowych do poszukiwania pracy, powinieneś następnie uważać, w jaki sposób używasz mediów społecznościowych do tego osławionego celu. Niewłaściwe typy wiadomości mogą potencjalnie zaszkodzić Twoim perspektywom pracy. Ponadto wiele mediów społecznościowych jest trwałych, więc cokolwiek błędnie lub nierozsądnie stwierdzisz, będzie trwało wiecznie.

Możesz być typem osoby, która nie ma pojęcia, co powiedzieć w postach w mediach społecznościowych, jeśli chodzi o ambicje związane z poszukiwaniem pracy. Możemy poprosić ChatGPT o pomoc.

No to ruszamy.

Mój wprowadzony monit: „Myślę, że przydałoby mi się zamieszczenie kilku postów na LinkedIn, aby ludzie wiedzieli, kim jestem i że szukam pracy. Jestem doświadczonym programistą. Jakiego rodzaju posty na LinkedIn powinienem robić? Podaj przykład takiego, który mógłbym opublikować”.

Odpowiedź wygenerowana przez ChatGPT:

„Publikowanie na LinkedIn to świetny sposób na zwiększenie widoczności dla potencjalnych pracodawców i pokazanie im swojej wiedzy w swojej dziedzinie. Oto kilka rodzajów postów na LinkedIn, które mogą być skuteczne dla osób poszukujących pracy, wraz z przykładowym postem:”

• „Dzielenie się wiadomościami i spostrzeżeniami branżowymi: Dzielenie się wiadomościami branżowymi lub spostrzeżeniami związanymi z Twoją specjalizacją może wykazać Twoją wiedzę i pokazać potencjalnym pracodawcom, że jesteś na bieżąco z najnowszymi trendami w swojej dziedzinie. Na przykład: „Wystarczy przeczytać ciekawy artykuł na temat najnowszych trendów w uczeniu maszynowym. Jako programista z dużym zainteresowaniem sztuczną inteligencją uznałem ten artykuł za szczególnie wnikliwy. Nie mogę się doczekać, aby zobaczyć, jak te trendy będą się rozwijać w nadchodzących latach!”
• „Pokazywanie swojej pracy: udostępnianie ukończonego projektu lub fragmentu pracy może być świetnym sposobem na zademonstrowanie swoich umiejętności i dostarczenie przykładów swoich umiejętności potencjalnym pracodawcom. Na przykład: „Właśnie skończyłem nowy projekt tworzenia stron internetowych dla klienta. Nie mogę się doczekać, aby podzielić się produktem końcowym – sprawdź go tutaj: [link do projektu]”
• „Podkreślanie swoich umiejętności i doświadczenia: Publikowanie informacji o swoich umiejętnościach i doświadczeniu może pomóc potencjalnym pracodawcom lepiej zrozumieć, co wnosisz do stołu. Na przykład: „Jako doświadczony programista wnoszę solidne doświadczenie w Javie, Pythonie i C++. Pracowałem nad różnymi projektami, od tworzenia stron internetowych po uczenie maszynowe, i zawsze chcę dowiedzieć się więcej i podjąć nowe wyzwania”.

„Pamiętaj, aby Twoje posty były profesjonalne, odpowiednie dla Twojej dziedziny i atrakcyjne dla odbiorców. Konsekwentnie publikując wysokiej jakości treści, zwiększysz swoją widoczność i przyciągniesz uwagę potencjalnych pracodawców, którzy szukają kandydatów z Twoimi umiejętnościami i doświadczeniem”.

Analiza wyników

Podobają mi się sugestie.

Zauważ uważnie, że podpowiadałem ChatGPT w określony sposób. Mogłem po prostu poprosić o ogólne pomysły na to, jak korzystać z mediów społecznościowych. To prawdopodobnie dałoby mi całkiem waniliowe odpowiedzi.

Zamiast tego odniosłem się konkretnie do LinkedIn. Wspominam o tym, ponieważ styl przesyłania wiadomości byłby inny, gdybym korzystał z innej platformy mediów społecznościowych. Jeśli spróbujesz zapytać ChatGPT i zrobić to, nazywając różne platformy, styl przykładów dostosuje się do atmosfery platformy, na którą celujesz.

Poprosiłem też o przykłady. Bez pytania lub wzmianki o pragnieniu posiadania przykładów jest mało prawdopodobne, aby zostały one wygenerowane. Mogę teraz wziąć te przykłady, dostosować je do moich osobistych preferencji i od razu użyć ich na LinkedIn.

4) Zwiększ swój codzienny nastrój, aby pozostać w grze w poszukiwaniu pracy

Poszukiwanie pracy będzie wymagało długich dolin i sporadycznych szczytów. Niestety, wysokie punkty są zazwyczaj rzadkie. Wśród rzadkiego i bezlitosnego suchego krajobrazu rozpaczy w poszukiwaniu pracy, czasem trzeba się wypłakać w ramię.

Wyobraź sobie, że jesteś kandydatem na finalistę do pracy, której z niecierpliwością szukałeś. Czekasz na szpilki i igły. To musisz być ty. Byliby szaleni, gdyby wybrali kogokolwiek innego. Zegar powoli tyka. Co się stanie? Masz swoją szczęśliwą króliczą łapkę w pogotowiu.

Yikes, dostajesz słowo, że nie zostałeś wybrany. Poszli z kimś innym. To z całą pewnością zbrodnia stulecia.

Zobaczmy, co ChatGPT może doradzić.

Mój wprowadzony monit: „Jestem całkowicie wstrząśnięty, ponieważ właśnie dowiedziałem się, że praca, której naprawdę chciałem, zdecydowała się zatrudnić kogoś innego. To sprawia, że ​​chcę zrezygnować z poszukiwania pracy. Czy możesz dać mi motywującą przemowę i przywrócić moją energię do poszukiwania pracy tam, gdzie jej miejsce?

Odpowiedź wygenerowana przez ChatGPT:

„Przykro mi słyszeć, że nie dostałeś pracy, której naprawdę chciałeś. To całkowicie normalne, że czujesz się rozczarowany i zniechęcony, gdy coś nie idzie zgodnie z planem. Należy jednak pamiętać, że odrzucenie jest normalną częścią procesu poszukiwania pracy i nie określa Twojej wartości ani umiejętności jako kandydata do pracy. Oto kilka powodów, dla których powinieneś zachować energię do poszukiwania pracy:

• „Każda rozmowa kwalifikacyjna jest doświadczeniem edukacyjnym: każda rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do nauki i rozwoju jako kandydat do pracy. Zanotuj pytania, które zostały zadane i obszary, w których możesz się poprawić. Wykorzystaj te informacje, aby udoskonalić swoje umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i lepiej przygotować się na przyszłe możliwości”.
• „Właściwa praca wciąż istnieje: tylko dlatego, że nie dostałeś pracy, której chciałeś, nie oznacza, że ​​nie ma dla ciebie innych możliwości. Szukaj i aplikuj na oferty pracy zgodne z Twoimi zainteresowaniami, umiejętnościami i doświadczeniem”.
• „Nie rezygnuj ze swoich marzeń: jeśli czujesz się zniechęcony, pamiętaj o powodach, dla których zacząłeś szukać pracy. Nie pozwól, aby jedno niepowodzenie powstrzymało Cię od realizacji marzeń i celów zawodowych”.
• „Nie jesteś sam: wiele osób doświadcza niepowodzeń w poszukiwaniu pracy, zwłaszcza na obecnym rynku pracy. Pamiętaj, że nie jesteś sam i nie bój się zwrócić się o wsparcie do przyjaciół, rodziny lub doradców zawodowych”.
• „Świętuj małe zwycięstwa: świętuj małe zwycięstwa po drodze, takie jak udana rozmowa kwalifikacyjna lub nawiązany nowy kontakt. Te chwile mogą pomóc Ci zachować motywację i energię do poszukiwania pracy”.

„Pamiętaj, aby być dla siebie życzliwym, koncentrować się na swoich celach i iść naprzód. Twoja wymarzona praca jest gdzieś tam, a dzięki uporowi i determinacji ją znajdziesz”.

Analiza wyników

Zdaję sobie sprawę, że prawie żadne pozory słów nie są w stanie przezwyciężyć twojego początkowego szoku i udręki z powodu nie zdobycia pracy, o której myślałeś, że masz duże szanse. Idź na spacer w przyjemnym zalesionym terenie na świeżym powietrzu, aby oczyścić umysł. Ciesz się świeżym powietrzem i błękitnym niebem. Unikaj niedźwiedzi.

Myślę, że kiedy wrócisz do swoich codziennych zmysłów, zobaczysz, że esej wygenerowany przez ChatGPT zawiera kilka doskonałych punktów. Jak zawsze, możesz zagłębić się w punkty, po prostu prosząc aplikację AI o podanie dodatkowych szczegółów.

5) Przygotuj CV

Niemal każdy, kto rozważa wykorzystanie generatywnej sztucznej inteligencji do poszukiwania pracy, niemal natychmiast pomyśli o zrobieniu tego w celu stworzenia swojego CV. Musi to być najważniejsze zastosowanie w przypadku poszukiwania pracy (cóż, nie widziałem żadnych statystyk na ten temat, tylko zgaduję).

Nie ma w tym żadnej magii, więc miej to na uwadze.

Mówię to, ponieważ niektórzy ludzie wydają się być pod fałszywym i szalonym wrażeniem, że generatywna aplikacja AI może stworzyć dla nich CV znikąd. Nonsens. Dzisiejsza sztuczna inteligencja nie wymaga czytania w myślach. Będziesz musiał podać swoje szczegółowe dane w monicie lub serii monitów. Aplikacja AI może następnie napisać dla Ciebie CV.

Pamiętaj, aby zaznaczyć, że chcesz napisać CV. Większość generatywnych aplikacji AI może tworzyć CV w różnych formatach specyficznych dla CV. Wybrany format może Ci się nie podobać. Poproś go, aby spróbował czegoś innego i dał wskazówki, czego chcesz. W końcu nadal możesz nie lubić formatu.

Nie ma problemu, po prostu chwyć wygenerowany tekst i umieść go w wybranym formacie CV. Dobrą wiadomością jest to, że mam nadzieję, że masz teraz najtrudniejszą część, a mianowicie sformułowanie, które będzie w CV.

Wiąże się z tym jeden wielki problem.

Sformułowanie generowane przez generatywną aplikację AI może zawierać błędy, kłamstwa oraz irytujące i niepokojące halucynacje AI. Byłbyś głupcem, gdybyś od razu zaakceptował to, co wygenerowała aplikacja AI. Upewnij się, że dopracowałeś i uczyniłeś CV rozsądnym, w przeciwnym razie możesz wręczyć CV, które wywoła konsternację i niesmak, a nie zachwyt i zainteresowanie.

6) Przejrzyj i popraw swoje CV

Kontynuując dyskusję na temat wykorzystania generatywnej sztucznej inteligencji do tworzenia CV, możesz przyjąć nieco inne podejście do CV.

Wprowadź swoje CV do generatywnej aplikacji AI. Poproś sztuczną inteligencję o przejrzenie CV. Na podstawie sugerowanych zmian wprowadź zmiany według własnego uznania. Możesz także poprosić aplikację AI o bezpośrednie wprowadzenie zmian zamiast recenzji lub oprócz jej wystawienia.

Jeszcze raz przypomnę, że wszystko, co wprowadzasz do aplikacji AI, nie jest szczególnie uważane za prywatne ani poufne. Jeśli nie masz nic przeciwko temu, by twoje CV zostało potencjalnie wchłonięte przez Borg, kontynuuj. Jedną sztuczką byłoby najpierw usunięcie wszelkich rozważanych danych osobowych, takich jak numer telefonu, adres lub inne tego typu treści, a następnie przekazanie tej wersji do aplikacji AI w celu sprawdzenia i udoskonalenia.

Możesz dodać z powrotem rzeczy osobiste, a następnie wysłać je jako sfinalizowane CV.

7) Znajdź i przeanalizuj potencjalnych pracodawców

Do tej pory zakładam, że rozumiesz, jak używać generatywnej sztucznej inteligencji do poszukiwania pracy.

Podkręcę tempo.

Możesz potencjalnie użyć generatywnej sztucznej inteligencji, aby znaleźć potencjalnych pracodawców. Jeśli chodzi o znajdowanie pracy, zdaj sobie sprawę, że niektóre z generatywnych aplikacji AI nie są powiązane z Internetem w czasie rzeczywistym. Na przykład ChatGPT został zamrożony pod koniec 2021 roku. Dlatego proszenie aplikacji AI o znalezienie wolnych miejsc pracy jest daremne.

Zamiast tego sugeruję, że możesz uzyskać podstawowe informacje o firmach za pomocą generatywnej sztucznej inteligencji, choć może to być nieaktualne. Prawdopodobnie będziesz chciał użyć konwencjonalnej wyszukiwarki lub takiej, która ma połączoną generatywną sztuczną inteligencję.

Jedną z rzeczy, które możesz rozważyć, jest wzięcie znalezionego tekstu o firmie i umieszczenie go w generatywnym monicie AI. Jeśli zrobisz to w połączeniu z generatywną rozmową AI, która zawiera szczegółowe informacje o tobie i twojej sytuacji, możliwe jest skłonienie sztucznej inteligencji do skomentowania tego, jak ty i ta firma moglibyście się dogadać.

Wspominam o tym, ponieważ jednym z najczęściej zadawanych pytań przez kandydatów jest to, dlaczego wybrali konkretnego pracodawcę jako potencjalne miejsce pracy. Generatywna sztuczna inteligencja może pomóc ci znaleźć olśniewające powody, zakładając, że nie masz jeszcze olśniewających powodów.

8) Przygotuj się na te zniechęcające rozmowy kwalifikacyjne

Tutaj mogą zabłysnąć interaktywne aspekty konwersacji.

Możesz potencjalnie zrobić rundę próbną tego, jak będzie wyglądać rozmowa kwalifikacyjna. Powiedz generatywnej sztucznej inteligencji, aby udawała, że ​​jest menedżerem ds. rekrutacji. Opisz rolę tak dokładnie, jak tylko możesz. Następnie możesz powiedzieć aplikacji AI, aby nawiązała z tobą rozmowę, tak jakbyś był na rozmowie kwalifikacyjnej.

Ponadto poproś sztuczną inteligencję o uwagi lub komentarze dotyczące twoich odpowiedzi. Ostrzegamy, że może to być nieco bolesne, ponieważ sztuczna inteligencja z pewnością poda pewne nieskrępowane wskazania powalenia. Mój punkt widzenia jest taki, że wolałbym, aby sztuczna inteligencja rzuciła mnie w pętlę, niż udzielanie potencjalnej odpowiedzi na utratę pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej z człowiekiem.

Istnieje dodatkowy zwrot akcji, o którym niewielu myśli.

Dzisiejsze firmy coraz częściej wykorzystują sztuczną inteligencję do przeprowadzania wstępnych rund rozmów kwalifikacyjnych. Używają wyspecjalizowanych chatbotów do przeprowadzania z tobą wywiadów. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, zapewniam cię, że będzie to dość irytujące i irytujące. Odrzucenie przez człowieka przeprowadzającego rozmowę kwalifikacyjną jest wystarczająco złe, podczas gdy zrobienie tego przez chatbota wykracza poza granice ludzkości.

W każdym razie jest jak jest.

Równie dobrze możesz spróbować przyzwyczaić się do tego trendu. Wykorzystaj swoją generatywną sztuczną inteligencję, do której masz łatwy dostęp i dla której nie musisz się martwić, że powiesz coś niewłaściwego.

Jak dostać pracę w Carnegie Hall?

Ćwicz, ćwicz, ćwicz.

9) Przekaż opinię na temat tego, jak poszły Twoje rozmowy kwalifikacyjne

Poszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną. To było z innym człowiekiem.

Czas zrobić przegląd i zobaczyć, jakie wnioski można wyciągnąć. Stara linia w dziedzinie poszukiwania pracy polega na tym, że każda rozmowa kwalifikacyjna jest rundą próbną, która przybliża cię o krok do rozmowy kwalifikacyjnej, która zapewni ci wymarzoną pracę.

Wskazane jest robienie notatek po rozmowie, robiąc to, gdy rozmowa jest świeża w twoim umyśle. Możesz także użyć tych notatek, aby wprowadzić je do generatywnej aplikacji AI i poprosić sztuczną inteligencję o przedstawienie krytyki lub komentarza na temat wywiadu.

Załóżmy, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadano ci pytanie lub powiedziano ci coś, co wydaje ci się niesprawiedliwe lub nieodpowiednie. Zobaczmy, co ChatGPT ma do powiedzenia na ten temat.

Mój wprowadzony monit: „Skończyłem rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko inżyniera oprogramowania, a osoba przeprowadzająca rozmowę powiedziała mi, że jestem za stary na tę pracę. Szukają kogoś młodszego ode mnie. Czy mogą to zrobić? Czy mogę coś z tym zrobić?”

Odpowiedź wygenerowana przez ChatGPT:

„Nielegalne jest dyskryminowanie przez pracodawcę kandydata do pracy ze względu na jego wiek. Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu osób, które ukończyły 40 lat. Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany ze względu na swój wiek, możesz mieć podstawy do złożenia skargi do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).”

„Jednak przed podjęciem jakichkolwiek działań prawnych warto rozważyć skontaktowanie się z działem kadr firmy lub osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną w celu wyrażenia swoich obaw i uzyskania wyjaśnień dotyczących ich praktyk zatrudniania. Możliwe, że komentarz ankietera był pomyłką lub nieporozumieniem, i może być skłonny ponownie rozważyć twoją kandydaturę”.

„Jeśli zdecydujesz się złożyć skargę do EEOC, będziesz musiał przedstawić dowód, że pracodawca dyskryminował cię ze względu na twój wiek. Może to obejmować komentarz ankietera, a także wszelkie inne dowody sugerujące, że wiek był czynnikiem wpływającym na decyzję pracodawcy o zatrudnieniu”.

„Ważne jest, aby pamiętać, że dyskryminacja w pracy może być trudna do udowodnienia i możliwe jest, że możesz nie być w stanie uzyskać pracy, nawet jeśli złożysz skargę. Jednak ważne jest, aby bronić swoich praw i opowiadać się za sprawiedliwym i równym traktowaniem w miejscu pracy”.

Analiza wyników

Oczywiście nie korzystaj z żadnej formy porady prawnej z aplikacji AI (może w przyszłości zobacz moje relacje na ten temat na link tutaj).

Najważniejsze jest jednak to, że jeśli miałeś podejrzenia co do tego, co wydarzyło się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przynajmniej może to dać ci więcej do myślenia. Podejmij działania, które uznasz za uzasadnione.

10) Dokonaj oceny ofert pracy

Dostałeś ofertę pracy. Gratulacje! Okazuje się, że twoje szczęście wymyka się spod kontroli i jednocześnie dostajesz drugą ofertę pracy.

Prawdopodobnie mądrze byłoby pójść kupić los na loterię. Jesteś gorący.

Zobaczmy, w czym ChatGPT może nam pomóc w szczęśliwej sytuacji konieczności wyboru spośród dwóch konkurencyjnych ofert pracy.

Mój wprowadzony monit: „Bardzo się cieszę, że mam w ręku dwie oferty pracy. Oba są świetne. Jedna praca koncentruje się na rozwoju oprogramowania, podczas gdy druga praca ma na celu zarządzanie projektami oprogramowania. Wynagrodzenie jest mniej więcej takie samo w obu firmach. Praca programisty pozwala mi pracować z domu. Zadanie związane z zarządzaniem projektami oprogramowania będzie wymagało ode mnie pójścia do biura. Którą z tych dwóch prac powinienem wybrać?”

Odpowiedź wygenerowana przez ChatGPT:

„Gratuluję posiadania dwóch ofert pracy w ręku! To świetna pozycja, ale może być również trudną decyzją do podjęcia. Oto kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji między dwiema ofertami pracy:”

• „Twoje cele zawodowe: pomyśl o swoich długoterminowych celach zawodowych i o tym, która oferta pracy lepiej pasuje do tych celów. Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę w dziedzinie tworzenia oprogramowania, praca programisty może być lepszym wyborem. Jeśli jesteś zainteresowany zarządzaniem projektami lub rolami przywódczymi, praca związana z zarządzaniem projektami oprogramowania może być bardziej odpowiednia”.
• „Twoje preferencje dotyczące pracy: rozważ swój styl pracy i preferencje. Wolisz pracować z domu czy chodzić do biura? Jeśli cenisz sobie elastyczność i wygodę pracy w domu, praca programisty może być dla Ciebie bardziej odpowiednia. Jeśli lubisz pracę w środowisku biurowym i osobistą współpracę z innymi, praca związana z zarządzaniem projektami oprogramowania może być bardziej odpowiednia”.
• „Obowiązki w pracy: przyjrzyj się bliżej obowiązkom na każdym stanowisku. Która praca oferuje obowiązki zgodne z Twoimi zainteresowaniami i mocnymi stronami? Zastanów się, która praca będzie dla ciebie wyzwaniem i pomoże ci rozwinąć karierę”.
• „Kultura firmy: weź pod uwagę kulturę firmy i wartości każdej firmy. Czy są zgodne z Twoimi wartościami i stylem pracy? Pomyśl o firmie, w której widzisz siebie jako osobę szczęśliwą i odnoszącą sukcesy w perspektywie długoterminowej”.
• „Możliwości rozwoju kariery: rozważ możliwości rozwoju oferowane przez każdą firmę. Która firma oferuje lepsze możliwości rozwoju zawodowego, awansów i rozwoju w firmie?”

„Poświęć trochę czasu, aby dokładnie rozważyć te czynniki i zastanowić się, która oferta pracy najlepiej pasuje do Ciebie i Twoich celów zawodowych. Ostatecznie decyzja należy do Ciebie i ważne jest, aby wybrać pracę, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom i zainteresowaniom. Powodzenia w podjęciu decyzji!”

Analiza wyników

Komentarze wydają się przydatne.

Możesz zagłębiać się w nie dalej, zgodnie z życzeniem.

Przypuszczam, że powinieneś odetchnąć z ulgą, że AI nie poprosiła o kawałek akcji i nie próbowała wyciągnąć od ciebie honorarium za udzielenie porady w sprawie dylematu pracy.

11) Kieruj negocjacjami ofert pracy

W momencie negocjowania pracy trzymaj generatywną sztuczną inteligencję w przedniej kieszeni, aby pomóc również w tym.

Niektóre osoby używają generatywnej sztucznej inteligencji do powyższych zastosowań i zaniedbują rozważenie dostępnego zastosowania w przypadku ofert pracy. Może nie chcesz, żeby AI doradzała w takich sprawach. W porządku. Przynajmniej się nad tym zastanów.

Będę ci przypominać, że nie chcesz, aby żadne prywatne lub poufne informacje były przekazywane większości generatywnych aplikacji AI. To samo dotyczy oferty pracy. Ponadto w przypadku sztucznej inteligencji, która jest zamrożona w czasie, próba poproszenia o porównanie twojego wynagrodzenia z tym, co zniesie rynek, nie będzie pomocne. Będziesz porównywać wczorajsze jabłka z dzisiejszymi pomarańczami.

12) Przygotuj się na przyszłe poszukiwania pracy

Istnieje legendarna mądrość dotycząca poszukiwania pracy, którą warto poznać. Pozwól, że podzielę się tym z tobą. Jest to zwykle sformułowane jako pytanie.

Przygotuj się.

Pada wzniosłe pytanie: Kiedy powinieneś szukać pracy?

Poprawna odpowiedź to zawsze.

Tak, zawsze powinieneś szukać pracy. Niektórzy ludzie czekają, aż staną przed firmą i zastanawiają się, co się z nimi stało. Nie, to nie jest moment, w którym powinieneś zacząć szukać pracy.

Cała twoja kariera powinna być jednym ciągłym poszukiwaniem pracy.

W takim przypadku nie oznacza to, że rzucasz w twarz swojemu obecnemu pracodawcy, że szukasz pracy. To niegrzeczne i prosisz się o kłopoty. Twoje poszukiwania pracy będą płynąć z duchem czasu. Kiedy jesteś w pełni zatrudniony, ustaw swoje poszukiwania pracy na niskim poziomie. Po flopie na otwartym rynku, przejdź na wysoki.

Tymczasem poszukiwanie pracy nie miało końca.

Możesz na bieżąco korzystać z generatywnej sztucznej inteligencji, aby nie przerywać poszukiwania pracy. Okresowo poruszaj tematy związane z poszukiwaniem pracy za pomocą generatywnej sztucznej inteligencji. Spraw, by przypominało ci o tym, co powinieneś robić. Możesz zrobić to samo, robiąc notatki w swoim dzienniku, a także wykorzystując sztuczną inteligencję do pomocy w poszukiwaniu pracy.

Wnioski

Pozwól mi wyjaśnić istotną kwestię dotyczącą tego wszystkiego.

Niektórzy błędnie zinterpretują tę dyskusję i spróbują sprawić wrażenie, że generatywna sztuczna inteligencja to miauczenie kota podczas poszukiwania pracy. Porzuć wszystkie inne sposoby poszukiwania pracy i zaszyj się wyłącznie przy swoim laptopie lub smartfonie i korzystaj z generatywnej sztucznej inteligencji, oto, co niektórzy nieszczerze twierdzą, że jest tutaj powiedziane.

Bynajmniej.

Z ogromnego arsenału sposobów poszukiwania pracy generatywna sztuczna inteligencja to tylko jedno narzędzie. Dla tych z was, którzy nawet nie wiedzieli, że to takie narzędzie, cieszę się, że teraz o tym wiecie. Dla tych z was, którzy być może wiedzieli, mam nadzieję, że to opracowanie pokazało dodatkowe sposoby wykorzystania generatywnej sztucznej inteligencji.

Jeśli uważasz, że generatywna sztuczna inteligencja będzie stratą czasu na poszukiwanie pracy, to jest w porządku, o ile przynajmniej zdajesz sobie sprawę, co można zrobić, i rozważnie oceniasz, że nie byłoby to dla ciebie wartościowe. Idź naprzód i życzę ci wszystkiego najlepszego w poszukiwaniu pracy.

Kiedy doradzam ludziom w poszukiwaniu pracy, mówię im, że powinni rozważyć wszystkie rozsądne możliwości i wybrać to, co jest dla nich najlepsze. Generatywna sztuczna inteligencja może nie być twoją filiżanką herbaty. Dla niektórych może być. W każdym razie zrównoważone portfolio zasobów i podejść do poszukiwania pracy jest mieszanką, którą chcesz osiągnąć.

Na razie ostatnie słowo.

Thomas Jefferson powiedział ten inspirujący dowcip: „Wierzę w szczęście i stwierdzam, że im ciężej pracuję, tym więcej go mam”.

Niektórzy twierdzą, że znalezienie upragnionej pracy jest całkowicie uzależnione od szczęścia. Wolałbym wierzyć, jak elokwentnie stwierdził Thomas Jefferson, a mianowicie, że naprawdę można wierzyć w szczęście, choć jednocześnie dążyć do niego z całym zapałem i uważnością, na jakie można się zdobyć.

Może generatywna sztuczna inteligencja pasuje do tego wzmacniającego równania w taki czy inny sposób.