Czarne kobiety zyskują na popularności na rynku pracy, ale wciąż napotykają wyjątkowe bariery

Spadek stopy bezrobocia wśród czarnoskórych kobiet jest pocieszający, ale eksperci rynku pracy ostrzegają, że trend ten nie powinien stwarzać żadnych fałszywych wyobrażeń na temat równości siły roboczej.

Według wyrównanych sezonowo danych opublikowanych w piątek przez Bureau of Labor Statistics, stopa bezrobocia dla całej czarnej populacji unikała wzrostu od sierpnia, osiągając w styczniu poziom 5.4%.

Styczniowy spadek bezrobocia Czarnych był napędzany zdobyczami czarnych kobiet, którego stopa bezrobocia z wyłączeniem nastolatków spadła w styczniu do 4.7% z 5.5% w grudniu. Dla porównania, czarnoskórzy mężczyźni odnotowali wzrost bezrobocia do 5.3% w styczniu z 5.1% w grudniu.

Zarówno stopa bezrobocia wszystkich osób rasy czarnej, jak i kobiet jest na najniższym poziomie od ponad roku. Ostatni raz stopa bezrobocia wśród Czarnych spadła poniżej 5.5% we wrześniu 2019 r., podczas gdy wśród czarnych kobiet stopa bezrobocia spadła poniżej 5% w listopadzie 2021 r.

Stopy bezrobocia wśród białych, azjatyckich i latynoskich pracowników wzrosły od grudnia do stycznia. Mimo to czarnoskórzy pracownicy mają najwyższą stopę bezrobocia w porównaniu z pracownikami rasy białej, azjatyckiej i latynoskiej.

„Czasami, gdy ludzie widzą poprawę, postrzegają ją jako pozytywną, ale dysproporcje nadal istnieją” – powiedziała Kate Bahn, dyrektor ds. Polityki rynku pracy i główna ekonomistka w Washington Center for Equitable Growth. „Konwergencja jest dobra, ale wciąż nie jest równa”.

Bahn powiedział, że stosunkowo wyższy wskaźnik można przypisać specyficznie anty-czarnemu rasizmowi. Jako dwa przykłady wskazała dyskryminację osób czarnoskórych przy zatrudnianiu oraz zwiększone prawdopodobieństwo zwolnień. Powiedziała, że ​​chociaż napięty rynek pracy może pomóc złagodzić niektóre z tych wyzwań dla czarnoskórych pracowników, konieczne byłyby zmiany w polityce, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe pole pracy.

Czarnoskóre kobiety miały większy wzrost wskaźników zatrudnienia do liczby ludności, co pokazuje liczbę osób zatrudnionych jako udział w szerszej populacji. Podczas gdy czarnoskórzy mężczyźni odnotowali wzrost o 0.2 punktu procentowego między grudniem a styczniem, czarne kobiety dodały 1.1 punktu procentowego.

Obie grupy odnotowały również wzrost ogólnej liczby aktywnych zawodowo.

Valerie Wilson, dyrektor programu skupiającego się na rasie, pochodzeniu etnicznym i gospodarce w Instytucie Polityki Gospodarczej, powiedziała, że ​​styczeń może być szczególnie trudnym miesiącem do rysowania trendów, ponieważ dane dotyczące populacji zmieniają się wraz z nowym rokiem.

Patrząc na rzeczywiste liczby, jest więcej bezrobotnych czarnych kobiet, mimo że odsetek bezrobotnych w tej samej populacji spada.

Powiedziała, że ​​wzrost zatrudnienia można przynajmniej częściowo przypisać napięciom na całym rynku pracy. Stopa bezrobocia w styczniu spadła poniżej oczekiwań analityków i wyniosła 3.4%. najniższy od maja 1969 r.

„Kiedy dojdziesz do tych naprawdę niskich stóp bezrobocia, zaczynamy dostrzegać więcej zmian wśród grup, które miały wyższe stopy bezrobocia” – powiedział Wilson. „Jeśli nadal jesteś bezrobotny, nadal szukasz pracy, jest bardziej prawdopodobne, że będziesz osobą, która wypełni nowe stanowisko”.

I tylko dlatego, że czarne kobiety i czarnoskórzy jako całość znajdują zatrudnienie w coraz szybszym tempie, nie zawsze oznacza to, że nowo zatrudnieni mają się lepiej. Zwróciła uwagę, że tempo wzrostu płac wykazuje oznaki spowolnienia. Ponadto, sektora hotelarsko-rekreacyjnego — które, jak powiedział Wilson, zazwyczaj płacą mniej niż inne branże — dodały najwięcej miejsc pracy w tym miesiącu.

„To naprawdę zależy od tego, jak mierzysz lub chcesz zdefiniować lepszą sytuację lub bycie zranionym” – powiedział Wilson. „Jest więcej miejsc pracy dla tych, którzy chcą znaleźć zatrudnienie. Samo to niekoniecznie mówi cokolwiek o jakości tych miejsc pracy”.

„Nie sądzę, aby jakakolwiek praca była lepsza niż jej brak”, dodała, „ale fakt, że można znaleźć zatrudnienie, jest przynajmniej marginalną poprawą w stosunku do braku zatrudnienia”.