Miliarder Jeff Bezos ma kłopoty

Miliarder Jeff Bezos w ostatnich miesiącach nie rzucał się w oczy.

W zeszłym miesiącu na krótko przerwał milczenie, aby wydać straszne ostrzeżenie o gospodarce w czasach, gdy niepokój ekonomiczny jest wysoki.

„Tak, prawdopodobieństwo w tej gospodarce każe ci zamknąć luki” – napisał Bezos na Twitterze 18 października.

Ludzie powinni przygotować się na kryzys gospodarczy, który pojawi się na horyzoncie – ostrzega prezes Amazona.

Oskarżone o dyskryminację; Odpowiedzi adwokata Bezos

Kilka tygodni później Bezos ponownie znalazł się w centrum uwagi.

Miliarderowi zarzuca była gospodyni domowa, która oskarża go oraz dwa podmioty, za pośrednictwem których zarządza swoimi osobistymi inwestycjami i nieruchomościami, Zefram LLC i Northwestern LLC, o dyskryminację.

W pozwie złożonym w King County Superior Court w stanie Waszyngton 1 listopada Mercedes Wedaa powiedziała, że była ofiarą dyskryminacji, kiedy była zatrudniona przez Bezosa.

Możesz przeczytać pozew tutaj.

„Pracodawcy dyskryminowali powódkę ze względu na jej rasę, zmuszali powódkę do pracy przez długie godziny bez przerw na odpoczynek i posiłki, narażali powódkę na niebezpieczne i niehigieniczne warunki pracy, brali odwet i niesłusznie rozwiązali zatrudnienie powoda” – powiedział Wedaa w skardze.

Geekwire jako pierwszy poinformował o akcji.

Wedaa domaga się odszkodowania za szkody materialne oraz zwrotu kosztów prawnych.

„Zbadaliśmy roszczenia i są one bezpodstawne” – powiedział Harry Korrel, prawnik z Davis Wright Tremaine, który reprezentuje Bezosa i Northwestern, w oświadczeniu przesłanym pocztą elektroniczną. "SM. Wedaa zarabiała ponad sześć cyfr rocznie i była główną gospodynią”.

Powód dołączył do zespołu Bezosa we wrześniu 2019 r. po złożeniu wniosku o stanowisko głównej gospodyni za pośrednictwem EstateJobs.com. Po pierwszej rozmowie została zatrudniona jako koordynator domu.

Powiedziała, że jest też jedyną pracownicą pełniącą rolę gospodyni. Na początku 2020 roku w swoich zadaniach często pomagała jej w realizacji zadań dwóch wykonawców, których nadzorowała.

Rok później zatrudniono kolejną gospodynię. A pod koniec 2021 r. Wedaa jako główna gospodyni nadzorowała zespół składający się z pięciu do sześciu gospodyń domowych.

Opisane warunki pracy — i reakcja

„Zespół sprzątaczy składał się wyłącznie z Latynosów (z wyjątkiem Kristiny Gach, która była rasy kaukaskiej i nie dołączyła do 2020 r.). Dla gospodyń nie było pomieszczenia socjalnego. Mimo że powód pracował 10,12, 14, a czasem XNUMX godzin dziennie, nie było wyznaczonego miejsca, w którym mogłaby usiąść i odpocząć” – czytamy w pozwie.

„Powód i inne gospodynie próbowali zjeść trochę jedzenia w pralni na piętrze, która była bardzo mała, tylko około 10 x 6 stóp i bez siedzeń lub urządzeń takich jak kuchenka mikrofalowa czy lodówka. Żadna informacja z Departamentu Pracy i przemysłu informująca pracowników o ich prawach pracowniczych nie została opublikowana nigdzie w miejscu pracy.”

Twierdziła, że ona i inne gospodynie musiały przejść dużą odległość, aby dostać się do toalety.

„Przez około 18 miesięcy, aby skorzystać z łazienki, powódka i inne gospodynie musiały wychodzić przez okno pralni na zewnątrz. Następnie biegnij ścieżką do pomieszczenia technicznego, przez pomieszczenie techniczne i na dół do łazienki. Z tej toalety korzystali zarówno mężczyźni, jak i kobiety, na przykład korzystali z niej również pracownicy ogrodów”.

Dodała: „ponieważ nie było łatwo dostępnej łazienki, powódka i inne gospodynie spędzają dużą część dnia nie mogąc skorzystać z toalety, mimo że było to konieczne. W rezultacie gospodynie często rozwijały infekcje dróg moczowych (UTI).”

Wedaa twierdzi również, że kierownik domu i jego asystent, którzy byli rasy białej, byli „poniżający i lekceważący”. Twierdziła, że pracownicy latynoscy i biali są traktowani oddzielnie.

„Wyśmiewali i wyśmiewali powoda”, twierdził pozew. Obaj menedżerowie „nie traktowali w taki sposób jedynej białej gospodyni, Kristiny Gach”.

„Ona [Wedaa] była odpowiedzialna za własne godziny przerw i posiłków, a dla niej i innych pracowników było kilka łazienek i pomieszczeń socjalnych”, powiedział prawnik Korrel TheStreet.

„Dowody wykażą, że pani Wedaa została zwolniona ze względu na wydajność. Początkowo zażądała ponad 9 milionów dolarów, a kiedy firma odmówiła, postanowiła złożyć ten pozew. Biorąc pod uwagę ich pochodzenie, sugestia, że pan Bezos, pani Sanchez lub Northwestern LLC dyskryminowali panią Wedaa ze względu na jej rasę lub pochodzenie narodowe, jest absurdalna”.

Przybrany ojciec Bezosa jest imigrantem z Kuby, a Lauren Sanchez, towarzyszka założyciela Amazona od 2019 roku, jest córką drugiej generacji meksykańsko-amerykańskiej rodziny.

Szkody zgłoszone w reklamacji

Ponadto w skardze stwierdzono, że zastępca kierownika domu „stał się agresywny i obraźliwy, a nawet grożący, podczas komunikowania się z powoda”.

Źródło: https://www.thestreet.com/technology/billionaire-jeff-bezos-faces-troubling-allegation?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo