„Break My Soul” Beyonce to oda do Wielkiej Rezygnacji

Wielka Rezygnacja jest częścią ducha czasu. Jeśli potrzebujesz dowodu, po prostu zapytaj Beyonce.

Nowy singiel supergwiazdy, „Break My Soul”, który był wydany w poniedziałek wieczorem, wykorzystuje złe samopoczucie pracowników, które pomogło doprowadzić do odejścia rekordowej liczby Amerykanów z pracy. To pierwsza piosenka z jej siódmego albumu studyjnego, Renaissance, który ma ukazać się 29 lipca.

Oda Beyonce do odejścia z pracy jest najnowszym kulturowym odniesieniem do trendu pracy Wielkiej Rezygnacji, który rozpoczął się wiosną 2021 r., mniej więcej w czasie, gdy amerykańska gospodarka ponownie otwierała się na szerszą skalę po zastoju w epoce pandemii.

Od tego czasu Amerykanie korzystał z serwisu społecznościowego TikTok publicznie zrezygnować z pracy, w tzw.Wyjdź-Toks”. W popularnym Reddicie Forum, użytkownicy podzielili się historiami o rzucaniu palenia i SMS-y z rezygnacją do szefów.

„To interesujące, w jakim stopniu to zjawisko przeniknęło do ducha czasu” — powiedział o Wielkiej Rezygnacji Nick Bunker, ekonomista z Job Site Indeed.

Utwór Beyonce „jest jednym z przykładów szerszej świadomości społecznej lub dyskusji na temat ludzi odchodzących z pracy, co odzwierciedla to, co dzieje się na rynku pracy iw społeczeństwie” – powiedział Bunker.

Więcej z Personal Finance:
Jak rodzice radzą sobie z rosnącymi kosztami opieki nad dziećmi
Doradcy podatkowi są „bardzo sceptyczni” wobec rozszerzonych botów głosowych IRS
80% ekonomistów postrzega „stagflację” jako ryzyko długoterminowe

„Break My Soul” zajął pierwsze miejsce na liście 1 najlepszych piosenek iTunes we wtorek, według do PopVortex.

W pierwszej zwrotce piosenki Queen Bey riffuje o wypaleniu pracowników w rytmie Driving House:

"I po prostu rzuciłem pracę / Znajdę nowy napęd / Cholera, oni tak ciężko pracują / Pracuję do dziewiątej / A potem do piątej / I działają na moje nerwy / Dlatego nie mogę spać w nocy".

Niedługo potem Beyonce używa próbki wokalnej z Wielka WolnośćPiosenka „Explode” z 2014 roku powtarza ten temat:

„Uwolnij swój gniew, uwolnij swój umysł / Uwolnij swoją pracę, uwolnij czas / Uwolnij handel, uwolnij stres / Uwolnij miłość, zapomnij o reszcie.”

Wielu fanów wykrzykiwało aluzje do Wielkiej Rezygnacji we wtorek w mediach społecznościowych. „Godzina do dnia pracy i rozumiem, dlaczego Beyonce kazała mi rzucić pracę”, jeden napisał na Twitterze. „Beyonce powiedziała mi, żebym rzucił pracę na pełen etat i został pełnoetatowym streamerem i… może… po prostu to zrobię…?” inny podsumowałem.

Fiverr, który oferuje usługi freelancerom, wykorzystał piosenkę jako platformę startową do marketingu, tweeting: „Beyonce chce, żebyśmy rzucili pracę i żyli na własnych warunkach. Słyszałeś kobietę.

Ponad 47 miliony ludzi dobrowolnie odeszli z pracy Według amerykańskiego Departamentu Pracy w zeszłym roku był to rekord wszech czasów.

Burzliwe tempo utrzymywało się do 2022 r. W marcu rzuciło pracę ponad 4.4 miliona osób, co stanowi miesięczny rekord; A podobny numer zrobił to w kwietniu, ostatnim miesiącu, dla którego dostępne są dane federalne.

Anthony Klotz, profesor nadzwyczajny University College London School of Management, który ukuł nazwę tego trendu, kiedy wykładał na Texas A&M University, ostatnio cytowane powszechnego wypalenia zawodowego wśród pracowników jako jednego z czterech czynników związanych z pandemią, powodujących podwyższony poziom rzucania palenia.

Więcej czasu spędzonego w domu dało pracownikom możliwość ponownej oceny swoich priorytetów i wartości, a pracownicy to robią niechętnie rezygnują z pracy zdalnej.

„Badania pokazują raz po raz, że ludzie odchodzą nie dlatego, że ich praca nie jest wystarczająco dobrze płatna, ale dlatego, że ich praca nie jest wystarczająco znacząca ani satysfakcjonująca”, według niedawnego raport przez Korn Ferry, globalną firmę zajmującą się doradztwem organizacyjnym.  

Płaca wydaje się odgrywać rolę dla wielu pracowników – a niektórzy ekonomiści uważają, że jest to kluczowy czynnik.

Płace godzinowe wzrosły w maju o 6.1% w porównaniu z rokiem poprzednim, co jest największym rocznym wzrostem od co najmniej 25 lat, według do Banku Rezerwy Federalnej w Atlancie.

Dynamika ta wynika z rekordowego zapotrzebowania na pracowników, co zmusiło firmy do konkurowania o rzadkie talenty poprzez podnoszenie płac, zwłaszcza w niektórych branżach, takich jak rekreacja i hotelarstwo (bary, restauracje, hotele) oraz handel detaliczny.

Oferty pracy są blisko historycznych maksimów; pracownicy wykorzystali tę dostępność, aby porzucić swoje obecne role i podjąć nowe, lepiej płatne prace, powiedział Bunker.

„Nadrzędna historia z ostatnich dwóch lat jest bardziej [jedna] o pracownikach, którzy znajdują więcej możliwości i wykorzystują je, a nie z powodu wypalenia i porzucenia pracy w ogóle” – powiedział Bunker.

Dodał, że w przeszłości wypaleni pracownicy mogli nie czuć, że mają siłę, by rzucić pracę i łatwo znaleźć nową.  

Niskie płace i brak możliwości awansu jako główne motywacje odejścia pracowników z pracy w 2021 r., a następnie poczucie braku szacunku w pracy, według do Centrum Badawczego Pew.

Niezależnie od powodu, fala rezygnacji wydaje się podsycać stres i niezadowolenie wśród pozostałych pracowników, co z kolei może przyczynić się do większej liczby rezygnacji, zwłaszcza jeśli warunki na rynku pracy pozostaną korzystne dla pracowników.

Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi ponad połowa (52%) pracowników, którzy zdecydowali się zostać po odejściu kolegi, zgłosiła, że ​​bierze na siebie więcej pracy i obowiązków badanie.

Prawie jedna trzecia z nich ma trudności z wykonaniem niezbędnej pracy, 27% odczuwa mniejszą lojalność wobec swojej organizacji, 28% czuje się bardziej samotna lub odizolowana, a 55% zastanawia się, czy ich wynagrodzenie jest wystarczająco wysokie, wynika z badania opublikowanego w październiku.

Oczywiście istnieją przesłanki, że rynek pracy może się ochłodzić w tym roku – i być może wraz z nim trend Wielkiej Rezygnacji.

Po pierwsze, Rezerwa Federalna podnosi koszty pożyczek dla konsumentów i przedsiębiorstw w celu spowolnienia gospodarki i ujarzmienia wysokiej inflacji, która obniża siłę nabywczą przeciętnych konsumentów pomimo wyższych płac. Bank centralny USA jest prognozując niewielki wzrost bezrobocia w wyniku swojej polityki.