Pracownicy Apple mówią prezesowi Timowi Cookowi: „Żądamy pracy elastycznej pod względem lokalizacji”

„Osoby proszące o bardziej elastyczne rozwiązania mają wiele istotnych powodów i okoliczności: ze względu na niepełnosprawność (widoczną lub nie); opieka rodzinna; kwestie bezpieczeństwa, zdrowia i środowiska; względy finansowe; po prostu być szczęśliwszym i bardziej produktywnym” – czytamy petycja, który do poniedziałku w południe miał 150 podpisów.

Apple poprosił pracowników o powrót do pracy w poniedziałki, wtorki i czwartki, ale w zeszłym tygodniu ograniczyło to do wtorków i czwartków po Święcie Pracy, z trzecim dniem do ustalenia przez zespoły. poinformował Financial Times.

Praca zdalna pozostaje priorytetem dla wielu pracowników. Około 30% pracowników firm z sektora usług pracuje zdalnie przez średnio 3.3 dnia w tygodniu — prawie trzy razy więcej niż przed pandemią, według sierpniowego raportu nowojorskiej Rezerwy Federalnej. Ankieta Liderów Biznesu, który jest wysyłany do puli 150 dyrektorów biznesowych.

Wtorki, środy i czwartki były najbardziej popularne w przypadku pracy osobistej, jak wynika z sondażu nowojorskiego Fed. 

Są jednak oznaki, że firmy oczekują powrotu do normalności. „Wzrost pracy zdalnej nie doprowadził do powszechnego zmniejszenia przestrzeni roboczej wykorzystywanej przez firmy w regionie” – napisali w raporcie Fed autorzy Jaison R. Abel, Jason Bram i Richard Deitz.

Przeczytaj także: Jak poradzić sobie z przerażającym wezwaniem Zoom do „powrotu do pracy” ze swoim szefem?

Apple
AAPL,
-2.16%
nie odpowiedział od razu na prośbę o komentarz. Przemawiając na sympozjum TIME 100 w Nowym Jorku w czerwcu, dyrektor generalny Apple, Tim Cook, wcześniej nazwał powrót do pracy zdalnej „matką wszystkich eksperymentów”. Powiedział, że wolał „przypadek” osobistych spotkań biurowych.

Alfabet
GOOGLE,
-2.58%,
 Facebook rodzic Meta 
META,
-2.96%
i Microsoft Corp.
MSFT,
-2.79%
zażądali, aby pracownicy wracali do biura przynajmniej kilka dni w tygodniu. JPMorgan Chase 
JPM,
-1.80%
i Goldmana Sachsa
GS,
-2.06%
 należą do grup finansowych, które również poprosiły pracowników o powrót. Świergot
TWTR,
-2.21%
nie nakazuje powrotu do urzędu.

Jednak odwoływanie się do biura z pracy zdalnej jest problemem luksusu. Departament Pracy mówi tylko 7.1% pracowników telepraca w lipcu z powodu pandemii.

Ponad jedna trzecia pracowników „wiedzy” – którzy zajmują się informacjami – wracała do biura pięć dni w tygodniu, zgodnie z ustaleniami opublikowanymi w kwietniu przez Forum przyszłości, konsorcjum zainicjowane przez Slack, którego celem jest postawienie cyfrowego miejsca pracy na pierwszym miejscu.

Dowiedz się, jak wstrząsnąć rutyną finansową na Festiwal najlepszych nowych pomysłów na pieniądze 21 i 22 września w Nowym Jorku. Dołącz do Carrie Schwab, prezes Fundacji Charlesa Schwaba.