Pracownicy Apple Store w Oklahoma City głosują za związkiem

Pracownicy Apple Store, którzy planowali zrzeszenie się co najmniej od początku tego roku, przeszli długą drogę od korzystania z szyfrowanych czatów organizować w tajemnicy. W czerwcu Apple Store w Maryland stał się pierwsza lokalizacja do uzwiązkowienia w Stanach Zjednoczonych. Teraz inna placówka handlowa w Oklahoma City głosowała za uzwiązkowieniem, stając się drugim Apple Store w USA, który oficjalnie organizuje. Według The Wall Street Journal, grupa nazywa się Penn Square Labour Alliance, ponieważ sklep znajduje się w Penn Square Mall w Oklahoma City.

Około 100 pracowników kwalifikuje się do członkostwa związkowego w sklepie. Na podstawie informacji przekazanych przez Krajową Radę ds. Stosunków Pracy 56 z tych pracowników głosowało za utworzeniem związku, podczas gdy 32 głosowało przeciw. Grupa planuje teraz dołączyć do Communications Workers of America, która reprezentuje również pracowników firm takich jak AT&T i Verizon. Charity Lassiter, pracownik sklepu w Oklahoma City i członek komitetu organizacyjnego, powiedziała Dziennik: „Teraz, gdy wygraliśmy wybory, mamy nadzieję, że kierownictwo podejdzie do stołu, abyśmy mogli wspólnie pracować nad budowaniem firmy, która przedkłada pracowników nad zysk i zachęca pracowników do rozwoju”.

Tymczasem rzecznik Apple powiedział publikacji w oświadczeniu: „Uważamy, że otwarta, bezpośrednia i oparta na współpracy relacja z naszymi cenionymi członkami zespołu jest najlepszym sposobem na zapewnienie doskonałego doświadczenia naszym klientom i naszym zespołom. Z dumą zapewniamy członkom naszego zespołu wysokie wynagrodzenie i wyjątkowe korzyści”.

Poprzednie doniesienia wskazują, że Apple szukał sposobów na zniechęcenie pracowników do uzwiązkowienia. Zaledwie kilka dni temu Bloomberg zgłosił że gigant technologiczny oferuje swoim pracownikom nowe korzyści, takie jak dodatkowe świadczenia zdrowotne i finansowanie możliwości edukacyjnych. Jednak gigant technologiczny podobno odmówi tych świadczeń członkom związkowym, którzy będą teraz musieli za nie negocjować. Kiedy zaczęły się nagrzewać rozmowy o wysiłkach organizacyjnych pracowników, firma podobno uzbroił swoich menedżerów z punktami rozmów antyzwiązkowych. Pracownicy formalnie oskarżyli giganta technologicznego o niszczenie związków zawodowych, a NLRB znalazła uzasadnienie w twierdzeniach, że Apple nadzorował personel, ograniczał dostęp do ulotek prozwiązkowych i pomagał zebraniom z niewoli publiczności w dostarczaniu antyzwiązkowego przesłania. A zaplanowane jest przesłuchanie odbędzie się w grudniu przed sędzią NLRB, chyba że wszystkie zaangażowane strony zgodzą się na ugodę.