Pracownik Amazon przedstawi w tym tygodniu nowatorską propozycję akcjonariuszy

W Amazonie (AMZN) na dorocznym spotkaniu w tym tygodniu pracownik magazynu Daniel Olayiwola planuje walczyć o zmiany w gigantie handlu elektronicznego w sposób zarówno nowatorski, jak i tak stary jak same spółki publiczne: jako akcjonariusz budzi obawy.

Olayiwola, która od 4 r. pracuje w SAT2017, centrum realizacji zamówień w San Antonio w Teksasie, przedstawiła propozycja akcjonariusza która wzywa Amazon do zaprzestania stosowania systemów kwot i monitorowania pracowników, co według krytyków jest równoznaczne z inwigilacją. Akcjonariusze będą głosować nad tą propozycją na dorocznym zgromadzeniu spółki w środę.

„Powiedziałem wielu osobom, które spotkałem w Amazonie, że ta praca jest trudniejsza niż w armii amerykańskiej” – powiedziała Yahoo Finance Olayiwola, która służyła jako sanitariusz w armii amerykańskiej. „Niektóre z tych osób poszły do ​​armii amerykańskiej i później powiedziały: «Wow, dziękuję bardzo. Zmieniłeś trajektorię mojego życia, po prostu mówiąc mi, jak bardzo [Amazon] robił źle”.

To nowe podejście w momencie, gdy Amazon został dotknięty falą wysiłków na rzecz uzwiązkowienia, zarówno w Nowym Jorku, jak i Alabamie. Systemy kwotowe Amazonu mierzące produktywność były przedmiotem ostrej krytyki zarówno ze strony związków zawodowych, jak i niektórych urzędników rządowych, którzy twierdzą, że pracownicy stale szkodzą „obsesją firmy na punkcie szybkości”. według do Centrum Reportażu Śledczego. Monitorowanie pracowników Amazona, które mierzy czas, jaki zajmują im dotarcie na lunch lub nawet do toalety, również jest takie samo dobrze udokumentowane i, podobnie jak kwoty, był częścią wysiłków działaczy związkowych mających na celu wprowadzić zmianę w firmie.

Chociaż w przeszłości musieli stawić czoła trudnej walce, propozycje takie jak Olayiwola stają się coraz bardziej powszechne. Tego typu propozycje są uważane za ESG (Environmental, Social and Governance) i mają bezprecedensowe znaczenie na najwyższych szczeblach firmy, zarówno według obu Shearman & Sterling i Szkło Lewisa.

„Jesteś tak zmęczony, że nie tworzysz pełnych zdań”

Olayiwola, który ma 28 lat i jest ojcem jednego dziecka, uważa pomysł tworzenia związków zawodowych za atrakcyjny, ale brakuje mu kluczowego zasobu do organizowania – czasu. Jest tatą, pracującym na 10-godzinnych zmianach, co pozostawia mu minimalną ilość czasu na koordynację działań związkowych. Kiedy będzie miał czas i energię, wrzuci na YouTube, robienie filmów komunikowanie, jak wygląda praca w magazynie Amazon.

Historia jest kontynuowana

„Pod koniec dnia jesteś tak zmęczony, że nie tworzysz pełnych zdań” – powiedział.

Dlatego Olayiwola, właściciel akcji Amazona, zwrócił się do tej propozycji akcjonariuszy, która jego zdaniem jest pierwszą tego rodzaju w Amazon. Propozycje akcjonariuszy złożone przez aktywistyczne fundusze hedgingowe i pracowników posiadających akcje mogą wywrzeć wpływ, tworzenia powierniczy obowiązek spółek polegający na uwzględnianiu podnoszonych przez nie kwestii. W 2021 r. aktywista na rzecz zmian przyjaznych klimatowi w naftowym gigantze ExxonMobil otrzymuje członków zarządu spółki w drodze głosowania akcjonariuszy.

Olayiwola pracuje jako picker — ktoś, kto zbiera produkty do wysyłki. Olayiwola twierdzi, że zbieracze muszą codziennie zbierać od 3,000 do 5,000 przedmiotów, od książek po cięższe przedmioty. Jeśli używają ciężkiego sprzętu, np Napędzane ciężarówki przemysłowemuszą wybrać od 30 do 40 najcięższych przedmiotów na godzinę, Olayiwola powiedział Yahoo Finance. Amazon nie odpowiedział natychmiast na prośbę o potwierdzenie numerów kontyngentów przekazaną przez Olayiwolę.

Aby dotrzymać kwot, pracownicy uciekają się do ekstremalnych środków, powiedział Olayiwola. Wielu pracowników po prostu zrezygnuje z wody pitnej lub całkowicie ją ograniczy, powiedział.

„Nie dają ci odpowiedniego czasu na zadbanie o siebie” – powiedział. „Więc nawet gdy pandemia była w szczytowym okresie, stanowił to duży problem, ponieważ ludzie muszą chodzić do łazienki pół mili lub ćwierć mili. Potem muszą umyć ręce i wrócić na czas”.

Ze swojej strony Amazon twierdzi, że stosowane przez niego kwoty są rozsądne. W swoim liście do akcjonariuszy na rok 2020 założyciel Amazona Jeff Bezos napisał: „Nie wyznaczamy nieuzasadnionych celów w zakresie wydajności. Wyznaczamy osiągalne cele w zakresie wydajności, które uwzględniają staż pracy i rzeczywiste dane dotyczące wydajności pracowników”.

Olayiwola twierdzi, że kwoty Amazona doprowadziły do ​​niezwykle wysokiego wskaźnika szkód w jego magazynach. Wskaźnik obrażeń w magazynach Amazona jest dwukrotnie wyższy niż w magazynach konkurencyjnych, według do badania Strategicznego Centrum Organizacyjnego. Działacze związkowi tak mają poprzednio oskarżył Amazon o oszczędzanie na środkach bezpieczeństwa związanych z Covid-XNUMX, oraz dowód wyszło na jaw, że kierowcy dostawczy firmy zmuszeni są oddawać mocz do plastikowych butelek.

Amazon początkowo zaprzeczył temu drugiemu twierdzeniu, ale został do tego zmuszony uznać to.

Rzeczniczka Amazona Kelly Nantel ma takie zdanie poprzednio stwierdził w oświadczeniu, że przyczyną wyższego wskaźnika urazów jest pandemia szaleństwa w zatrudnianiu pracowników.

„Chociaż nadal mamy więcej pracy do wykonania i nie będziemy usatysfakcjonowani, dopóki nie osiągniemy doskonałości pod względem bezpieczeństwa, nadal wprowadzamy wymierne postępy w ograniczaniu obrażeń i zapewnianiu bezpieczeństwa pracowników” – stwierdził Nantel w oświadczeniu z 2021 roku.

W kwietniu Komisja Nadzoru Izby Reprezentantów rozpoczęła badanie praktyk Amazona w zakresie zatrudnienia, szczególnie w odpowiedzi na śmiertelny upadek fabryki w Illinois. magazyn.

„Jesteśmy zaniepokojeni ostatnimi doniesieniami, że Amazon może narażać zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników, w tym wymagając od nich pracy w niebezpiecznych warunkach podczas tornad, huraganów i innych ekstremalnych warunków pogodowych” – Komisja Nadzoru Izby Reprezentantów napisał do dyrektora generalnego Amazona, Andy’ego Jassy’ego. „… Jako jedna z największych i najbardziej dochodowych korporacji w naszym kraju, Amazon musi koniecznie chronić bezpieczeństwo pracowników i powstrzymywać się od praktyk, które mogłyby narazić ich na niebezpieczeństwo”.

Ze swojej strony organizatorzy związkowi będą również w dalszym ciągu naciskać, aby magazyny Amazon były bezpieczniejsze. Mimo to organizatorzy ci będą musieli stawić czoła antyzwiązkowym kampaniom Amazona. Związek Zawodowy Amazonii, który w kwietniu odniósł historyczne zwycięstwo w magazynie na Staten Island, niedawno podjął akcję od w innym magazynie w tej okolicy. Tymczasem pracownicy w Bessemer w stanie Alabama wciąż czekają na tę wiadomość wyniki wyborów związkowych, które mogą potoczyć się w obie strony.

Allie Garfinkle jest starszym reporterem ds. technologii w Yahoo Finance. Znajdź ją na Twitterze @agarfinks.

Przeczytaj najnowsze informacje finansowe i biznesowe z Yahoo Finance.

Śledź Yahoo Finance na Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, YouTube, Reddit.