Amerykanie wciąż rezygnują wystarczająco szybko, aby utrzymać Fed na agresywnej ścieżce

Według nowych danych Amerykanie nadal rezygnują z niemal rekordowych poziomów dane z Biura Statystyki Pracy. Ogólny wskaźnik rezygnacji — odsetek zatrudnionych, którzy zrezygnowali w ciągu miesiąca — wyniósł we wrześniu 2.7%, podobnie jak dwa miesiące wcześniej. Wskaźnik rezygnacji w samym sektorze prywatnym spowolnił jednak o włos z 3% do 2.9%.

Wskaźniki te pokazują zarówno, ile możliwości pracownicy widzą w innych firmach, jak i na ile są pewni, że odchodzą z pracy. Pracownicy ci są następnie nagradzani za zmianę pracy: Ich zarobki wzrosła o 7.1% rocznie, według Atlanta Wage Tracker. To więcej niż podwyżka o 5.2%, jaką w ciągu ostatniego roku otrzymali ludzie, którzy pozostali na swoich stanowiskach.

Czytaj więcej

We wrześniu liczba wakatów w USA wzrosła o 437,000 tys. po spadku o prawie 900,000 tys. w sierpniu. Stosunek otwarć na bezrobotnego – statystykę, którą prezes Fed Jerome Powell często przytacza w swoich przemówieniach dotyczących polityki pieniężnej – powrócił do 1.9 z 1.7 w poprzednim miesiącu.

To skłoni Fed do dalszego bardziej agresywnego podnoszenia stóp, tak jak to robił. W środę (2 października) oczekuje się, że Fed przeprowadzi czwartą podwyżkę o 75 punktów bazowych z rzędu, ponieważ stara się ograniczyć możliwości zatrudnienia, co z kolei obniży płace, a następnie ceny. To postawi Fed na ścieżka przesunąć stopę funduszy federalnych (stopę, po której banki udzielają sobie pożyczek) do 5% do marca 2023 r., według ekonomistów ankietowanych przez Bloomberg.

Fed nie powinien mieć obsesji na punkcie ofert pracy

Ale oferty pracy są niewiarygodnym miernikiem, twierdzi Zatrudnij Amerykę, firmę badającą rzeczników prawa pracy. Technologia zatrudniania ułatwia firmom zgłaszanie, że podjęły kroki w celu rekrutacji kogoś bez wykonywania dużej pracy, i ignoruje fakt, że pracodawcy mogą zrobić znacznie więcej, aby zwiększyć zatrudnienie niż tylko delegowanie wakaty.

„Firma, która pisze krótki post na Facebooku o otwarciu pracy, jest traktowana tak samo, jak firma, która zatrudnia rekrutera i wysyła ankieterów na targi pracy” – napisał Preston Mui, ekonomista w Employ America. „Obliczanie intensywności rekrutacji może mieć kluczowe znaczenie dla zrozumienia zachowania danych dotyczących pracowników w wielu cyklach biznesowych”.

Historia jest kontynuowana

Co więcej, opublikowane oferty pracy nie zawsze są wyraźnym sygnałem, że firma dużo zatrudnia. Tylko 20% nowych pracowników to osoby bezrobotne, które obsadzają ogłoszone wakaty. Większość nowo zatrudnionych to ludzie, którzy nawet nie szukają pracy. W związku z tym poziomy zatrudniania i zmiany pracy są w rzeczywistości lepszymi wytycznymi do uchwycenia, jak napięty jest rynek pracy.

Więcej od Quartz

Zapisz się na Biuletyn kwarcowy. Aby otrzymywać najnowsze wiadomości, Facebook, Twitter i Instagram.

Kliknij tutaj, aby przeczytać cały artykuł.