Głosowanie na Amazon Union to wielka wygrana dla związków zawodowych

Według Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy (NLRB) pracownicy Amazon w magazynie JFK8 na Staten Island w Nowym Jorku głosowali za utworzeniem związku zawodowego, w którym 55% głosów opowiedziało się za uzwiązkowieniem. Jest to pierwsza od kilku dekad udana duża akcja związkowa w sektorze detalicznym, która stanowi sygnał alarmowy dla innych sprzedawców detalicznych, którzy chcą uniknąć składu pracowników uzwiązkowionych.

Spadek członkostwa w związkach

Liczba pracownicy amerykańscy liczba związków zawodowych spadła w zeszłym roku o 10.3%, ale niedawne głosowanie za utworzeniem związków zawodowych choćby w jednym magazynie u giganta handlu detalicznego, takiego jak Amazon, jest wielką wygraną dla związków zawodowych i może pomóc w podniesieniu widoczności zorganizowanych związków zawodowych jako drogi do lepszych warunków pracy, świadczeń i wynagrodzeń. Obietnice te złożył pracownikom magazynu Amazon nowo utworzony Związek Zawodowy Amazon, niezależny związek, którego pierwszym zwycięstwem może być utworzenie związku zawodowego największego sprzedawcy internetowego w Ameryce. Nie mały wyczyn.

Mimo że ogłoszono pomyślne głosowanie w sprawie uzwiązkowienia, zanim faktycznie uzgodniona zostanie umowa, upłynie długi proces. Głosowanie to mały krok dla pracowników Amazona i duży krok dla zorganizowanych związków zawodowych.

Czynniki wpływające na zwycięstwo

Akcję związkową prowadzono w bardziej współczesny sposób, wykorzystując media społecznościowe, w tym TikTok i Twitter, a także osoby posiadające dostęp do informacji poufnych, które zwiększały komunikację związkową. W przypadku bardziej tradycyjnych inicjatyw związkowych wywodzących się z uznanych organizacji związkowych przedstawiciele związków zawodowych i organizatorzy zawodowi nie mają wstępu na teren obiektu w celu prowadzenia kampanii, ale w przypadku Związku Zawodowego Amazonii, który został założony i jest prowadzony przez byłego pracownika Amazona, wielu działaczy pracowało w magazynie podczas przejazdu związkowego. Pracownicy mają tendencję do słuchania swoich współpracowników i mogą mieć poczucie, że są bardziej empatyczni, ufni i rozumieją ich potrzeby.

Jeden niezadowolony pracownik

Christiana Smallsa, były pracownik Amazona, który założył związek, a obecnie jest jego prezesem, został zwolniony przez firmę za pomoc w zorganizowaniu strajku pracowników w marcu 2020 r. w ramach protestu przeciwko niebezpiecznym warunkom pracy podczas pandemii. Niektórzy pracownicy uważali również, że pomiary produktywności i kwoty były niesprawiedliwe i nierealistyczne. Pogardzany pracownik Smalls był w stanie stawić czoła jednemu z największych sprzedawców detalicznych na świecie.

Choć w ciągu ostatnich dwóch lat Amazon zatrudnił tysiące pracowników, a obecnie zatrudnia ponad 1.6 miliona osób na całym świecie, starając się nadążać za ciągłym popytem konsumenckim w obliczu przejścia na zakupy online, Amazon nieustannie stawia czoła wyzwaniom związanym ze sposobem traktowania pracowników. Z jednej strony Amazon stworzył polityki i programy wspierające zdrowie i rozwój pracowników, takie jak średnia płaca początkowa dla pracowników pierwszej linii wynosząca ponad 18 dolarów za godzinę, kompleksowe świadczenia dla pracowników pełnoetatowych, Kariera Amazona Program Choice, Spraw, aby każdy dzień był lepszy dla pracowników, program FamilyFlex i Project Juno.

Z drugiej strony, pracownicy nieustannie kwestionują procedury dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym standardy pracy. W grudniu Amazon został skrytykowany za sposób postępowania z pracownikami i wykonawcami podczas: tornado który uderzył w Edwardsville w stanie Illinois, zabijając sześciu z nich. W rezultacie Komisja ds. Nadzoru i Reform Izby Reprezentantów wszczęła dochodzenie w sprawie praktyk pracowniczych Amazona podczas trudnych warunków pogodowych.

Bardziej znaczącym związkiem zawodowym branży detalicznej jest Związek Detaliczny, Hurtowy i Domów Towarowych, który jest obecnie zaangażowany w akcję związkową związku magazynowego Amazon w Alabamie; Według wczesnych wskaźników głosowanie za uzwiązkowieniem jest mało prawdopodobne, ale ostateczne wyniki będą znane dopiero za kilka tygodni.

Amazon zwiększa sprzedaż i zyski pomimo skarg pracowników

Sprzedaż Amazon wzrosły z 281 miliardów dolarów przed pandemią w 2019 r. do 470 miliardów dolarów w roku finansowym kończącym się w 2021 r. Zyski wzrosły w tym samym okresie z 11.6 miliarda dolarów do 33.4 miliarda dolarów. I chociaż ostatnio poczyniono inwestycje w pracowników, obejmujące zwiększenie świadczeń i wynagrodzeń na rynkach amerykańskich, pozostawienie skarg pracowników bez odpowiedzi lub zaproponowanie niezadowalających rozwiązań otwiera więcej możliwości uzyskania wsparcia dla związków zawodowych, grup ekologicznych i innych organizatorów zawodowych.

Poważne niedobory na rynkach pracy stwarzają dla pracodawców krytyczną potrzebę poszukiwania sposobów zaangażowania i budowania kultury, która rodzi inicjatywy pracodawców z wyboru. To, czy udane głosowanie w sprawie utworzenia związków zawodowych w jednym z magazynów na Staten Island stanie się pojedynczym, przelotnym wydarzeniem, czy też początkiem czegoś dużego, co może zmienić oblicze rynku pracy w USA na kilka następnych dziesięcioleci, okaże się w ciągu najbliższych kilku miesięcy. Na przyszłość prawa pracy i organizacji pracowników duży wpływ może mieć spór pomiędzy niezadowolonym, ale bardzo zdeterminowanym pracownikiem a jedną bardzo dużą korporacją.