Wysiłki Amazon Prime Video przeciwko podziałowi płci: koncentracja na pokojach scenarzystów

Z biegiem lat indyjski przemysł rozrywkowy otworzył się na reprezentację różnych społeczności i płci, a Amazon Prime Video stał się jednym z wiodących czynników umożliwiających tę zmianę. Od eksponowania historii kobiet po tworzenie przestrzeni dla twórców, producentów i artystek – Amazon odegrał ważną rolę w ciągu ostatnich kilku lat.

Podczas gdy Anushka Sharma Paatal Lok przyniósł szorstką historię z kobiecej produkcji, podczas gdy panchayats i Zrobione w niebie prześledzone historie kobiet, inne niż te, które widzieliśmy w hindi przestrzeni rozrywkowej.

W tym wywiadzie dyrektor ds. indyjskich oryginałów w Amazon Prime Video, Aparna Purohit, przyznaje, że pokój scenarzystów to miejsce, w którym należy rozpocząć integrację, i dzieli się szczegółami wysiłków podejmowanych przez Amazon Prime w celu zapewnienia równości płci – zarówno przed, jak i za kamerą.

Zapytana, w jaki sposób Amazon Prime zapewnia równą reprezentację płci, Purohit odpowiada: „W Amazon Prime Video cenimy wkład kobiet i różnorodnych grup. Różnorodność i włączenie społeczne są nie tylko potrzebne, ale wręcz niezbędne. Całkiem interesujące jest to, że mimo że kobiety stanowią około połowę populacji Indii, historie o kobietach z ich punktu widzenia są nieliczne. Według raportu Instytutu Geena Davis z 2017 r. tylko 1 na 10 reżyserów w indyjskiej branży filmowej to kobiety, a czas ekranowy kobiet wynosi zaledwie 31.5% w porównaniu z 68.5% w przypadku mężczyzn”.

Dodaje: „To niepokojąca liczba, biorąc pod uwagę, że media nie są już tylko lustrem społeczeństwa, ale aktywnie kształtują postrzeganie i idee oraz wpływają na nie. Reprezentacja ekranowa oddziałuje podprogowo na ludzi, szczególnie na młodzież – może albo utwierdzić z góry przyjęte przekonania i stereotypy, albo nadać zupełnie nowy kierunek myślenia. Dlatego ważne jest, jak kobiety są przedstawiane na ekranie – czy odgrywają jedynie role drugoplanowe i pomagają mężczyznom w realizacji ich marzeń, czy też są właścicielami swojej narracji.

„W Amazon nieustannie staramy się wykraczać poza intencje i instytucjonalizować procesy i mechanizmy, aby stworzyć ekosystem odzwierciedlający prawdziwą różnorodność. W czerwcu 2021 r. Amazon Studios opublikowało Politykę włączenia i Poradnik w ramach swojego celu, jakim jest wzmocnienie zaangażowania organizacji na rzecz zróżnicowanej i sprawiedliwej reprezentacji. Im więcej kobiet u sterów twórczych (jako scenarzystki, montażystki, autorki zdjęć, reżyserki, producentki), pojawia się więcej postaci kobiecych, z większą sprawczością, lepszą reprezentacją i bardziej wciągającymi fabułami i motywami. Aktywnie zatrudniamy kobiety na wielu etapach twórczej podróży. Spośród wydanej serii Amazon Originals blisko 50% twórców, producentów wykonawczych i producentów kreatywnych to kobiety, a prawie 30% to reżyserzy”.

Omawiając reprezentacje wszystkich społeczności, nie tylko płci, Purohit mówi: „W przypadku wszystkich naszych oryginałów szukamy zarówno świeżych, jak i doświadczonych talentów, którzy mogą tchnąć życie w postacie. Poszukiwanie autentycznej i wrażliwej reprezentacji doprowadziło nas do obsadzenia Mairembama Ronaldo Singha (aktora pochodzącego z indyjskiego stanu Manipur – miejsca, w którym bardzo niewielu aktorów gra w mainstreamowych filmach w języku hindi) w roli Cheeni w Paatal Lok. Nadała swojej postaci ogromną głębię, czerpiąc z własnego życia osobistego członka społeczności transpłciowej w Indiach. W „Ostatniej godzinie”, serialu, którego akcja rozgrywa się w północno-wschodnich Indiach, obsadziliśmy wiele postaci z tego regionu, aby zapewnić autentyczność tamtejszemu środowisku”.

Purohit upiera się, że podróż ku włączeniu społecznemu musi rozpocząć się w pokoju scenarzystów, ponieważ pomaga to wyeliminować uprzedzenia i martwe punkty w narracji, a także umożliwia lepsze kreowanie postaci. Dodaje, że w przypadku wszystkich produktów Amazona w pokojach scenarzystów było 50–65% kobiet.

Purohit również jest przykładem poprawy reprezentacji płci. Mówi, że rozpoczęła pracę w branży rozrywkowej około 20 lat temu i twierdzi, że branża ta nadal jest zdominowana przez mężczyzn. „Kiedy dopiero zaczynałem, jakieś 20 lat temu, zrozumiano mnie, że samo bycie na planie filmowym to moje szczęście i nie powinienem oczekiwać, że otrzymam wynagrodzenie za pracę, którą włożyłem. Często byłem wykluczany z sesji plenerowych, ponieważ byłam kobietą. Pamiętam, że brałem udział w sesji plenerowej, gdzie główna aktorka i ja byliśmy jedynymi kobietami w ekipie. Mieszkaliśmy w odległym miejscu i nie było żadnych udogodnień dla kobiet – żadnych toalet ani przebieralni, a żądanie podstawowych praw sprawiło, że oznaczono nas jako „trudnych we współpracy”.

Mówi: „Dokładnie pamiętam, jak pewnego razu producent przyszedł przedstawić projekt. Przyjąłem go i zaprowadziłem do sali konferencyjnej. Pochowano go w telefonie, a ja czekałem, aż zacznie swoją historię. Kiedy po długim okresie milczenia zapytałem, czy czeka, aż ktoś do niego dołączy, odpowiedział po prostu: „twój szef”. Nie było mu łatwo zaakceptować kobietę na wpływowym i autorytatywnym stanowisku”.

Amazon Prime niedawno połączył siły z Mumbai Academy of Moving Image (MAMI) w ramach „Maitri: Female First Collective”, projektu, którego celem jest zaangażowanie kobiet w przemysł rozrywkowy oraz wspieranie rozmów i współpracy. Maitri to sanskryckie słowo oznaczające „przyjaźń”. „Kolektyw ma na celu pomóc w budowaniu społeczności kobiet w mediach i rozrywce, w której mogą spotykać się co kwartał, aby omawiać swoje doświadczenia, wyzwania i sukcesy, a także oferować swoją perspektywę i rady, jak wprowadzić pozytywną zmianę. Wierzę, że dokonanie skutecznej zmiany wymaga czasu; może się to zdarzyć tylko wtedy, gdy zaczniemy rozmawiać o naszych doświadczeniach – regularnie i wielokrotnie” – podpisuje Purohit.

Rozmowa została zredagowana i skondensowana dla jasności.