Amazon, Hilton i PepsiCo wśród prawie czterech tuzinów dużych firm, które zobowiązują się zatrudnić 22,000 XNUMX uchodźców

Miliarder z Chobani, Hamdi Ulukaya, przekonuje, że duże amerykańskie firmy mogą zatrudniać uchodźców do pracy fizycznej i umysłowej.

Nwczesne cztery tuziny dużych firm, w tym AmazonAMZN
, Hilton i PepsiCoPEP
, zobowiązała się zatrudnić ponad 22,000 XNUMX uchodźców w ciągu najbliższych trzech lat w ramach nieustającego nacisku przez Tent Partnership for Refugees, organizację non-profit założoną przez miliardera Chobani Hamdi Ulukayę.

„Marki i firmy, które łączą się i podejmują te zobowiązania, zachęcą inne firmy do podjęcia działań” – powiedział Ulukaya Forbes. „Myślę, że przełamaliśmy pewne bariery, które sprawiają, że firmy idą tam i sprawiają, że uchodźcy są częścią ich zatrudniania”.

Zobowiązania 45 firm pojawiły się, gdy populacja globalnych uchodźców wzrosła od czasu przejęcia Afganistanu przez talibów, wojny Rosji z Ukrainą oraz niestabilności politycznej i gospodarczej w Wenezueli. Firma Tent ogłosiła nowe zobowiązania w poniedziałek w związku ze swoim pierwszym szczytem biznesowym na temat uchodźców w Nowym Jorku.

Całkowita globalna populacja uchodźców przekroczył 27 mln na koniec 2021 roku, według UNHCR. Liczby te pochodzą sprzed wojny na Ukrainie, co zaowocowało dodatkowymi 7.3 mln uchodźców. Oczekuje się, że w tym roku Stany Zjednoczone przyjmą prawie 100,000 100,000 uchodźców afgańskich, 125,000 XNUMX Ukraińców i kolejne XNUMX XNUMX uchodźców z innych części świata, według Tent.

Dla amerykańskich korporacji zobowiązanie do zatrudniania uchodźców pojawia się w momencie, gdy mają do czynienia z historycznie napiętym rynkiem pracy, który utrudnia obsadzanie wolnych stanowisk.

„Myślę, że zaangażowanie 20,000 49 osób w porównaniu z populacją, która przybyła, jest bardzo, bardzo znaczące” – powiedział XNUMX-letni Ulukaya, który jest wart 2.2 miliardów dolarów. Powiedział, że oprócz bezpośredniego zatrudniania, Tent zachęca korporacje do nakłaniania firm w swoich łańcuchach dostaw do zatrudniania uchodźców, tak jak zrobił to w Chobani.

Na początku tego roku firma Tent ogłosiła, że ​​ponad 100 firm, w tym Delta, PfizerPFE
a Marriott przyłączył się do starań o obsadzenie wolnych miejsc pracy pracownikami będącymi uchodźcami. Nowe zobowiązania sprowadzają sieć Tent do łącznie 260 dużych firm, które zapowiedziały, że zatrudnią i szkolą uchodźców.

Ulukaya, Kurd wychowany we wschodniej Turcji, jest jednym z najgłośniejszych i najdłużej działających zwolenników zatrudniania uchodźców. Zaczął zatrudniać uchodźców w swojej firmie produkującej jogurty, a następnie założył w 2016 r. Namiot non-profit, aby pomóc firmom we wspieraniu uchodźców. „Moment, w którym uchodźca dostaje pracę, to moment, w którym przestaje być uchodźcą” – to jego mantra. Ulukaya i Chobani sfinansowali Tent około 20 milionami dolarów od momentu jego założenia.

„To nie jest mały problem, to duży problem. Mówisz o milionach i milionach ludzi, którzy utknęli” – powiedział. „Widzimy, jak temat uchodźców został wykorzystany w środowisku politycznym w bardzo niewłaściwy sposób i zaszkodził nam wszystkim. . . . To ludzie tacy jak my – matki, siostry, bracia, ojcowie – którzy zostali zmuszeni do opuszczenia swoich domów i chcą po prostu drugiej szansy, by się przyczynić. Myślałem, że zaangażowanie biznesu może na to wpłynąć”.

Tent Partnership zapewnia zasoby firmom w swojej sieci, aby pomóc im w zatrudnianiu i szkoleniu uchodźców, a także organizuje imprezy rekrutacyjne we współpracy z lokalnymi organizacjami non-profit na obszarach o dużej populacji uchodźców, w tym w Los Angeles, Houston i północnej Wirginii.

„Myślę, że przełamaliśmy pewne bariery, które sprawiają, że firmy idą tam i sprawiają, że uchodźcy są częścią ich zatrudniania”.

Amazon, który zatrudnia ponad milion osób w Stanach Zjednoczonych, znajduje się na szczycie listy nowych trzyletnich zobowiązań, zobowiązując się do zatrudnienia co najmniej 5,000 uchodźców i zapewnienia im bezpłatnych zasobów prawnych, szkolenia z języka angielskiego jako drugiego języka i innego wsparcia poprzez: swój program Welcome Door. Rzecznik Amazona powiedział, że zobowiązanie firmy jest zgodne z jej poprzednią pracą z uchodźcami, która obejmuje dotarcie do baz wojskowych, w których przebywają afgańscy uchodźcy, oraz partnerstwa z organizacjami przesiedlania uchodźców.

Wśród innych ważnych trzyletnich zobowiązań ManpowerGroup zapewni co najmniej 3,000 uchodźców pracę u swoich klientów korporacyjnych, Tyson FoodsTSN
zatrudni 2,500 uchodźców, a Blackstone'sBX
spółki portfelowe i nieruchomości zatrudnią co najmniej 2,000 uchodźców. Inne firmy składające zastawy to Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo i Pfizer. Tent szacuje, że zobowiązania związane z zatrudnieniem będą generować 915 milionów dolarów dochodu dla uchodźców w USA każdego roku.

Na przykład firma PepsiCo, która wcześniej współpracowała z firmą Tent w Europie Zachodniej w zakresie programu mentoringu i coachingu, zgodziła się zatrudnić 500 osób w ciągu najbliższych trzech lat. „Pięćset to wystarczająco dużo, by zmusić nas do zainwestowania w to środków. . . aby zmusić mój własny zespół do stwierdzenia, że ​​to nie jest poboczne przedsięwzięcie” – powiedział dyrektor ds. zasobów ludzkich w PepsiCo, Ronald Schellekens.

PepsiCo planuje skoncentrować zatrudnianie uchodźców w Phoenix, Dallas, Denver i Chicago. Schellekens spodziewa się zatrudniać zarówno do fabryk, jak i biur; działalność spożywcza firmy znajduje się w Dallas, podczas gdy jej oddziały Gatorade i Quaker znajdują się w Chicago. „Myślę, że powinny to być zarówno robotnicy, jak i pracownicy umysłowi” – ​​powiedział. „Widzę w tym szansę na talent. Nie ma ustalonego podręcznika”.

Tymczasem gigant przetwórstwa kurczaków Tyson Foods, który zatrudnia ponad 100,000 2,500 osób w swoich oddziałach w Ameryce Północnej, planuje sprowadzić XNUMX uchodźców w ciągu najbliższych trzech lat. „Przez długi czas przyciągaliśmy do pracy w firmie Tyson ludzi o różnej znajomości języka angielskiego i statusie uchodźcy”, powiedział John R. Tyson, wiceprezes wykonawczy firmy ds. strategii i członek rodziny Tyson w czwartym pokoleniu.

Hilton, który współpracuje z Tent od 2018 roku, spodziewa się zatrudnić 1,500 uchodźców zarówno w hotelach należących do Hiltona, jak i hotelach franczyzowych w całych Stanach Zjednoczonych. i zatrudnianie” – powiedział rzecznik Hiltona przez e-mail.

To nie tylko altruizm. Firma Tent stwierdziła, że ​​73% pracodawców zgłosiło wyższy wskaźnik retencji uchodźców niż innych pracowników w badaniu z 2018 r. Według raportu, wśród firm produkcyjnych wskaźnik rotacji uchodźców wyniósł zaledwie 4%, poniżej 11% dla wszystkich pracowników. Chociaż Tent nie zaktualizował tych badań, oczekuje, że te wyższe wskaźniki retencji utrzymają się.

Na początku Ulukaya powiedział, że „bardzo trudno” było przekonać niektóre duże firmy, aby wsparły ten wysiłek, ale z czasem Tent dokonał inwazji. „Naprawdę przedstawiamy argumenty ekonomiczne” – powiedział. „Zatrudniasz tych ludzi, a to wpływa na twoją produktywność, wpływa na twoją kulturę i jest to oczywiste z perspektywy biznesowej”.

Starając się rozszerzyć pulę rekrutacji, firmy spoza sieci namiotów również szukały możliwości rekrutacji uchodźców. GE Appliances, którego właścicielem jest chiński konglomerat elektroniki użytkowej Haier, skonfigurować własny program, aby rekrutują afgańskich i innych uchodźców, a także osoby dwujęzyczne, do swojej fabryki w Louisville, która zatrudnia ponad 5,000 pracowników fizycznych.

Ulukaya twierdzi, że firmy muszą szukać u uchodźców czegoś więcej niż tylko pracy robotniczej, ponieważ wiele osób przybywających do Stanów Zjednoczonych ma wyższe stopnie naukowe i inne szkolenia zawodowe. „Spójrz na ludność pochodzącą z Afganistanu czy Ukrainy. Są lekarze i inżynierowie – powiedział. „Widzenie, jak mają pracę fizyczną, jest niesprawiedliwe. Muszą dostać się do miejsca, w którym mogą znaleźć pracę w oparciu o ich doświadczenie”.

Jeśli chodzi o Chobani, oferta publiczna producenta jogurtów, podobno kiedyś warta 10 miliardów dolarów, została przełożona na początku tego roku, ponieważ akcje spadły, a we wrześniu została całkowicie wycofana. Wejście na giełdę na obecnym rynku „nie ma sensu”, powiedział Ulukaya. „Nie mamy presji, aby cokolwiek zrobić. Kiedy nadejdzie odpowiedni moment, odeślemy z powrotem.