Amazon ma trudne wybory – zamykanie programów charytatywnych, redukcja personelu i presja płacowa prezesa

Zarząd Amazona może pójść za przykładem wielu innych firm technologicznych przechodzących do redukcji personelu i obniżenia pensji swojego CEO. W końcu AppleAAPL
trafiło na pierwsze strony gazet w zeszłym tygodniu, kiedy ogłosiło 40% obniżkę wynagrodzeń CEO Tima Cooka na ten rok, co było odpowiedzią na żądanie akcjonariuszy.

Akcjonariusze innych dużych firm technologicznych również wyrazili sprzeciw wobec wynagrodzeń kadry kierowniczej wypłaconych w zeszłym roku, co ułatwia konsultantom przewidywanie, że więcej firm technologicznych prawdopodobnie pójdzie w ślady Apple i obniży wynagrodzenia kadry kierowniczej. The Information cytuje Aalapa Shaha, dyrektora zarządzającego w firmie odszkodowawczej Pearl Meyer, który powiedział, że „zdecydowana większość jego klientów z branży technologicznej planuje obniżyć w tym roku wynagrodzenia swoich kierowników, przyznając im mniejsze pakiety akcji”.

W tym niepewnym czasie, gdy stopy procentowe rosną, wskazane może być bardziej zdyscyplinowane podejście do wydatków. Ta zmiana nastawienia jest odpowiedzią na skargi niektórych inwestorów, którzy od lat sprzeciwiają się pakietom kompensacyjnym dla kadry kierowniczej. W Amazon 56% głosów akcjonariuszy poparło pakiet płac najwyższego kierownictwa firmy w zeszłym roku. Dokumenty zabezpieczające pokazują, że w poprzednim roku poparcie dla pakietu płac wynosiło 81%. W 2020 roku poparcie wyniosło 98%.

Dyrektor generalny Andy Jassy otrzymał w 212 r. dotację na akcje w wysokości 2021 mln USD na weryfikację przez okres 10 lat. Poprzednik Jassy'ego, Jeff Bezos, nie otrzymał żadnych dotacji na akcje. Zgłoszenie pełnomocnictwa z 2022 r. mówi, że dotacja z 2021 r. prawdopodobnie będzie stanowić większość wynagrodzenia Jassy w nadchodzących latach.

Jednocześnie Amazon podejmuje inne działania, aby być bardziej oszczędnym. Ogłoszono, że darowizny na cele charytatywne AmazonSmile zostaną zamknięte 20 lutego 2023 r. Ta organizacja charytatywna umożliwiła klientom przekazanie 0.5% ceny zakupu kwalifikującego się przedmiotu na cele charytatywne. Amazon przekazał 500 milionów dolarów organizacjom charytatywnym wybranym przez klientów od czasu uruchomienia programu w 2013 roku, chociaż większość organizacji charytatywnych faktycznie otrzymała niewielkie kwoty. W czasie, gdy firma dokonuje masowych zwolnień w całej organizacji (które wyniosą około 18,000 XNUMX osób), celowe jest podjęcie również innych działań oszczędnościowych. W tym przypadku optyka jest problematyczna, gdy ludzie i organizacje charytatywne są wielkimi przegranymi.

POSTSCRIPTUM: Podczas gdy duże pakiety wynagrodzeń przyciągają utalentowanych dyrektorów generalnych, w tych niepewnych czasach właściwe jest, aby firmy zarządzały swoimi funduszami. Te pozornie sprzeczne potrzeby stanowią wyzwanie dla tych firm. MicrosoftuMSFT
to kolejny gigant technologiczny, który również ogłosił, że zwolni około 10,000 XNUMX pracowników, aby dostosować liczbę pracowników do przychodów. Duże firmy technologiczne chcą nadal przynosić zyski i potrzebują pomysłowych liderów na przyszłość. W okresie postpandemicznym ich przywództwo jest potrzebne. Czas pokaże, w jaki sposób te konkurujące ze sobą priorytety zostaną rozwiązane i kto pozostanie liderem branży.