Tdwoje największych pracodawców w Indianie powiedziało w zeszłym miesiącu, że dwa razy zastanowią się nad rozbudową obiektów w stanie po tym, jak ustawodawca uchwalił prawie całkowity zakaz aborcji. Z nowego sondażu wynika, że w skali kraju firmy nie są wyjątkowe.
Gigant farmaceutyczny Eli Lilly, który od 1876 roku ma siedzibę w Indianie i ma siedzibę w Indianapolis, powiedziany byłaby „zmuszona do planowania większego wzrostu zatrudnienia poza naszym stanem rodzinnym”. Columbus, producent silników Cummins z siedzibą w Indianie powiedziany była „głęboko zaniepokojona tym, jak to prawo wpływa na naszych ludzi i utrudnia nam przyciąganie i zatrzymywanie zróżnicowanej siły roboczej w Indianie” i uwzględni to przy podejmowaniu decyzji dotyczących lokalizacji. Każda z firm zatrudnia w stanie około 10,000 XNUMX osób.
Co piąty dyrektor generalny sektora produkcyjnego w USA zgadza się z nimi. Mówią, że zmienili swoją strategię dotyczącą lokalizacji obiektów firmowych w oparciu o restrykcyjne stanowe przepisy dotyczące aborcji po czerwcowej decyzji Sądu Najwyższego o unieważnieniu Roe v. Wade. Przebrnąć, według Forbes sonda zasilana przez Zogby.
Ankieta przeprowadzona pod koniec sierpnia wśród 150 dyrektorów produkcyjnych wykazała, że 19% ich firm zostało dotkniętych nowymi przepisami dotyczącymi aborcji, aby zmienić plany. Spośród nich około jedna trzecia (34.5%) przeniosła istniejący obiekt, kolejna jedna trzecia (34.5%) wybrała jeden stan zamiast innego w celu nowego obiektu, a prawie kolejna trzecia (31%) dyskutowała obecnie, w jaki sposób ich strategia zmieniłbym. Sondaż ma margines błędu 8.2 punktu procentowego.
Czy zmieniłeś swoją strategię lokalizacyjną, biorąc pod uwagę orzeczenie Sądu Najwyższego w sprawie aborcji i zmian w polityce państwa?
(Dla tych, którzy odpowiedzieli tak powyżej)
Czy ty…
Ankieterzy poprosili respondentów o anonimowe skomentowanie tej kwestii, a jeden z dyrektorów zauważył, że ich firma unika stanów antyaborcyjnych jako lokalizacji swoich obiektów. „Przyjrzeliśmy się kupowaniu magazynów w stanach, które ograniczają wybór kobiet i odrzuciliśmy je wszystkie” – powiedział dyrektor generalny. „Nie będziemy przeprowadzać operacji w stanach z republikańskimi gubernatorami”.
W sondażu 75% wszystkich dyrektorów stwierdziło, że ich pracownicze ubezpieczenie zdrowotne obejmuje obecnie aborcję lub zastanawia się nad jej zmianą. Obejmuje to prawie jedną trzecią (31%), która stwierdziła, że ich zasięg obejmuje aborcję w różnych stanach, prawie jedna czwarta (23%), która obejmuje tylko stany, i prawie jedna czwarta (22%), która rozważa wprowadzenie zmian. Tylko jedna czwarta (25%) stwierdziła, że nie obejmuje aborcji.
W anonimowych komentarzach niektórzy zauważyli, że ze względu na ich lokalizację – na przykład w Kalifornii – ogólnokrajowa dyskusja na temat aborcji nie miała na nich wpływu. Inni jednak obiecali wprowadzić zmiany w świetle nowych ograniczeń opieki zdrowotnej kobiet. „Planujemy zapłacić za transport”, powiedział jeden. „Zwiększymy ich korzyści”, powiedział inny. „Nasza organizacja planuje rozszerzyć zasięg kobiet”, powiedziała trzecia respondentka, dodając, że ich firma zapewni wydłużone płatne urlopy i pomoc logistyczną dla kobiet poszukujących aborcji.
Wśród mniejszości respondentów, którzy stwierdzili, że nie pokrywają kosztów aborcji i nie planują tego zrobić, niektórzy zauważyli, że uważają to za niepotrzebne lub sprzeczne z ich wartościami. „Nie podjęliśmy jeszcze żadnych kroków w tym obszarze. Mamy tylko kilka kobiet, które tu pracują” – powiedziała jedna z nich. „Jesteśmy konserwatywną firmą chrześcijańską, więc zostawiamy nasze ubezpieczenie tak samo” – powiedział inny.
Sondaż, autorstwa Forbes oraz firma badawcza weteranów John Zogby Strategies, której celem było zmierzenie, w jakim stopniu firmy wprowadzały zmiany w swojej działalności po orzeczeniu Sądu Najwyższego i późniejszych stanowych ograniczeniach aborcji. Chociaż pojawiło się wiele spekulacji na temat tego, co firmy mogą zrobić, sondaż miał na celu ocenę tego, co faktycznie robią.
WIĘCEJ OD FORBES
Źródło: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- ankieta-forbes-zogby/