Po zatrudnieniu w wysokiej klasy siłowni Equinox w 2018 r. czarnoskóra trenerka personalna Röbynn Europe szybko awansowała, by nadzorować grupę 15 pracowników. Ale wkrótce, jak twierdzi, biały pracownik stworzył „toksyczną atmosferę”, wielokrotnie wygłaszając wulgarne komentarze na temat ciał czarnych kobiet, a także sprzeciwiając się temu, by była jego szefową.
Zatrudnienie w Europie nie trwało długo. Niecały rok po rozpoczęciu pracy w Equinox została zwolniona — a powodem wypowiedzenia było sedno pozwu, który złożyła w 2020 roku.
Twierdziła, że spotkała się z dyskryminacją ze względu na rasę i płeć oraz że straciła pracę, ponieważ Equinox zemścił się na niej za wywołanie rasizmu i seksizmu w klubie. Siłownia twierdziła, że została zwolniona za spóźnienie 47 razy w ciągu 11 miesięcy pracy w firmie. Podczas gdy sędzia odrzucił jej roszczenie o odwet w zeszłym roku, sprawa była kontynuowana, koncentrując się na kwestiach rasowych i uprzedzeń ze względu na płeć.
Na początku tego miesiąca ława przysięgłych złożona z pięciu kobiet i trzech mężczyzn stanęła po stronie Europy, przyznając jej 11.25 miliona dolarów odszkodowania, werdykt, który obejmuje 10 milionów dolarów odszkodowania karnego wobec siłowni, zgodnie z aktami sądowymi.
Według Harvard Business Review miliony pracowników mają do czynienia z toksycznymi miejscami pracy, które mogą obniżać ich wydajność i wpływać na ich życie osobiste. Zgodnie z pozwem Europe, jej doświadczenia w Equinox rzekomo ją zdemoralizowały, spowodowały „poważny stres emocjonalny” i zaostrzyły bulimię.
„Jury wysłało do Equinox głośną wiadomość, że korporacje, które zezwalają na rasistowskie i seksistowskie zachowania w miejscu pracy, grożą poważnymi konsekwencjami” – powiedziała w oświadczeniu Susan Crumiller, prawniczka na Europę.
Dodała: „Cieszymy się również, że jury uznało, że rasizm Equinox miał poważny i trwały wpływ na zdrowie psychiczne Röbynn i że zasłużyła na odszkodowanie”.
Po przyznaniu nagrody sędzia nakazał obu stronom spotkanie się z sędzią pokoju w celu omówienia ugody.
W oświadczeniu przesłanym e-mailem do CBS MoneyWatch Equinox powiedział, że nie toleruje dyskryminacji „w żadnej formie”.
Zauważono: „To jest przypadek rozwiązania umowy za wyniki związane z obecnością i nic więcej”. Equinox dodał: „Gwałtownie nie zgadzamy się z ustaleniami jury, a także z niesprawiedliwą i nadmierną nagrodą i złożyliśmy wniosek o uchylenie decyzji jury”.
Toksyczne miejsce pracy
Equinox jest znany jako tony gym, z ponad 100 lokalizacjami w miastach od Nowego Jorku po San Francisco. Członkostwo może kosztować kilkaset dolarów miesięcznie, z udogodnieniami, takimi jak „łaźnie parowe Eucalyptus” i wysokiej klasy bary z sokami.
Europe pracowała w lokalizacji Equinox na East 92nd Street na Upper East Side na Manhattanie, w tym samym miejscu, w którym pracował pracownik, który rzekomo używał rasistowskiego i seksistowskiego języka. Europe złożyła skargę do firmy w związku z jego uwagami, ale, jak twierdzi jej pozew, „zamiast zająć się i naprawić te problemy, skierowali [Europę] do represji”.
Odwet rzekomo przybrał formę wezwania za spóźnienie. Europa nie zaprzeczyła, że spóźniła się, ale zauważyła, że inni pracownicy często robili to samo i nie otrzymywali reprymendy. Jej pozew twierdził, że „nigdy nie spóźniała się na spotkanie szkoleniowe z klientem, nigdy nie kazała klientowi czekać i regularnie zostawała godzinę lub dłużej po zakończeniu swojej zmiany, niezależnie od tego, o której godzinie przyszła”.
Mężczyzna, który rzekomo wygłaszał seksistowskie i rasistowskie komentarze, był jednym z tych, którzy „regularnie przychodzili do pracy dobrze po oficjalnych godzinach rozpoczęcia bez żadnych konsekwencji”. W pozwie twierdzono również, że pracownik „często opuszczał pracę wcześniej bez żadnych konsekwencji”.
To skłoniło Europę do przekonania, że „została wyróżniona za selektywne egzekwowanie zasad dotyczących czasu i obecności w odwecie za zaangażowanie w prawnie chronioną działalność” – twierdzi pozew.
Zaledwie kilka miesięcy po tym, jak skarżyła się na toksyczne środowisko pracy w klubie, Equinox ją zwolnił, podając jako przyczynę spóźnienia.
Proces obejmował „przesunięte dane” od innych pracowników Equinox, które wykazały, że inni menedżerowie mieli gorsze wyniki czasu pracy i frekwencji niż Europa, chociaż była jedynym pracownikiem, który został zdyscyplinowany, stwierdził jej adwokat.
Oprócz 10 milionów dolarów odszkodowania karnego, jury przyznało Europie 1.25 miliona dolarów odszkodowania wyrównawczego i 16,000 XNUMX dolarów odszkodowania ekonomicznego stanowiącego zaległą zapłatę.
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/worker-claimed-flagging-racism-cost-171040808.html