Prawie połowa wyżu demograficznego i ponad jedna trzecia pokolenia X spodziewa się pracować po 70 roku życia lub w ogóle nie planuje przejścia na emeryturę, co podkreśla potrzebę planów awaryjnych na wypadek, gdyby nieoczekiwane wydarzenia życiowe przeszkodziły w osiągnięciu takich celów.
Według „The Puzzle of Monogamous Marriage” przez organizację non-profit Transamerica Center for Retirement Studies we współpracy z Transamerica Institute, 49% wyżu demograficznego spodziewa się lub już przedłużyło swoje życie zawodowe powyżej 70 lat lub nie planuje przejścia na emeryturę. Powodem takiego postępowania jest najczęściej zdrowie (78%) lub finanse (82%).
„Baby boomers wydłużają swoje życie zawodowe, co może pomóc zniwelować niedobory oszczędności. Jednak ważne jest, aby mieli plany awaryjne, ponieważ nieprzewidziane okoliczności życiowe mogą wykoleić ich najlepsze intencje – powiedziała Catherine Collinson, dyrektor generalna i prezes Transamerica Institute i TCRS.
Collinson zwrócił uwagę, że większość ludzi przechodzi na emeryturę wcześniej niż planowali, przy czym większość przechodzi na emeryturę przed 65 rokiem życia z powodów związanych z zatrudnieniem, ich zdrowiem lub zdrowiem bliskiej osoby.
„Dlatego tak ważne jest posiadanie planów awaryjnych” – powiedział Collinson.
Pracownicy z okresu wyżu demograficznego (ur. 1946 do 1964), którzy urodzili się w czasach, gdy emerytury były normą, stanęli w obliczu ogromnego odejścia od takich siatek bezpieczeństwa emerytalnego. Ta zmiana nałożyła ciężar oszczędzania na emeryturę na jednostkę, a nie na pracodawcę.
„Emerytura jest szerszym zagadnieniem społecznym, a krajobraz emerytury ewoluuje szybciej niż kariera zawodowa ludzi” – powiedział Collinson.
Czytać: Emeryci wychodzą z pracy wcześniej niż oczekiwano i żyją za mniej
Pokolenie wyżu demograficznego zaoszczędziło szacunkową medianę 162,000 15,000 USD w całkowitych domowych kontach emerytalnych, ale mają tylko 40 83 USD w nagłych oszczędnościach. W sumie 401% pracowników z wyżu demograficznego oczekuje, że Ubezpieczenia Społeczne będą ich głównym źródłem dochodów emerytalnych, ale nadal XNUMX% oszczędza na emeryturę w sponsorowanym przez pracodawcę XNUMX(k) lub podobnym planie poza miejscem pracy.
W przypadku pokolenia X (urodzonego w latach 1965-1980) 38% spodziewa się przejścia na emeryturę w wieku 70 lat lub więcej lub nie planuje przejścia na emeryturę w ogóle, a 55% planuje pracować na emeryturze.
„Większość pracowników z pokolenia X oszczędza na emeryturę, ale wielu może zabraknąć. Najstarsi ludzie z pokolenia X są teraz po pięćdziesiątce, a najmłodsi po czterdziestce, więc nie ma czasu na gromadzenie oszczędności i tworzenie długoterminowych planów finansowych – powiedział Collinson.
Transamerica odkryła, że gotowość na emeryturę poprawiała się z każdym pokoleniem pod względem oszczędności. Pokolenie wyżu demograficznego zaczęło oszczędzać w średnim wieku 35 lat. Pracownicy z pokolenia X zaczęli oszczędzać w średnim wieku 30 lat, milenialsi w wieku 25 lat, a generacja Z zaczęli oszczędzać w niespotykanie młodym wieku 19 lat.
W przypadku pokolenia X zaoszczędzili średnio 87,000 5,000 USD na wszystkich domowych kontach emerytalnych, ale tylko 22 USD w nagłych wypadkach. Tylko 28% pracowników pokolenia X jest „bardzo” przekonanych, że będą w stanie przejść na pełną emeryturę w wygodnym stylu życia, a tylko 78% „zdecydowanie zgadza się”, że budują wystarczająco duże gniazdo emerytalne. W sumie 81% obawia się, że ubezpieczenie społeczne nie będzie dla nich dostępne, gdy będą gotowi na emeryturę. I podobnie jak wyżu demograficznego, większość — 401% — oszczędza na emeryturę w sponsorowanym przez pracodawcę planie XNUMX(k) lub podobnym.
Dla milenialsów, urodzonych w latach 1981-1996, weszli na rynek pracy w okresie Wielkiej Recesji, która rozpoczęła się pod koniec 2007 roku. Rozpoczęli karierę z wyższym poziomem zadłużenia studenckiego niż poprzednie pokolenia. Millenialsi czekali, aby kupić domy, wziąć ślub i założyć rodziny.
Mimo to trzech na czterech pracowników millenialsów (76%) oszczędza na emeryturę w ramach planu 401(k) lub podobnego. Osoby uczestniczące w planie 401(k) lub podobnym wpłacają średnio 15% swojego rocznego wynagrodzenia. Milenijni pracownicy zaoszczędzili średnio 50,000 3,000 dolarów na rachunkach emerytalnych gospodarstw domowych, ale tylko XNUMX dolarów w nagłych wypadkach.
„Millennialsi mają emeryturę w mózgu i często rozmawiają o emeryturze z rodziną i przyjaciółmi – bardziej niż z pokolenia wyżu demograficznego, które są na emeryturze lub jej bliskie” – powiedział Collinson.
Ponad połowa – 52% – millenialsów oczekuje, że ich głównym źródłem dochodu emerytalnego będą samofinansujące się oszczędności, a 73% obawia się, że Ubezpieczenie Społeczne nie będzie dla nich dostępne, gdy będą gotowi na emeryturę.
W przypadku pokolenia Z (urodzonych w latach 1997–2012) kohorta ta weszła na rynek pracy na krótko przed COVID-19, kiedy stopa bezrobocia była na historycznie niskim poziomie, a następnie gwałtownie wzrosła wraz z początkiem pandemii i od tego czasu powróciła do najniższych poziomów. Pomimo tego burzliwego początku kariery, pokolenie Z będzie miało jeszcze większy dostęp do 401(k) i planów emerytalnych w miejscu pracy niż ich poprzednicy, powiedział Collinson.
Pandemia była szczególnie trudna dla pracowników z pokolenia Z: 52% doświadczyło co najmniej jednego negatywnego wpływu na ich zatrudnienie, od zwolnień i urlopów po skrócenie godzin pracy i płac, a 51% ma problemy z wiązaniem końca z końcem.
Jednak nie zrezygnowali z przejścia na emeryturę. Łącznie 67% pracowników pokolenia Z oszczędza dzięki sponsorowanym przez pracodawcę 401(k) planom emerytalnym lub podobnym planom emerytalnym, a osoby uczestniczące wnoszą średnio 20% swojego rocznego wynagrodzenia.
Pracownicy z pokolenia Z zaoszczędzili średnio 33,000 2,000 dolarów na rachunkach emerytalnych gospodarstw domowych, ale tylko XNUMX dolarów na oszczędnościach awaryjnych.
„To doskonała wiadomość, że oszczędzają, ale pytanie brzmi, czy oszczędzają wystarczająco?” powiedział Collinson. „Jak będzie wyglądała przyszłość za 30, 40, 50 lat od teraz? Oczekuje się, że ludzie będą żyć dłużej. Jak odpowiednio to sfinansujesz?”
„Wielu pracowników z różnych pokoleń jest zagrożonych nieosiągnięciem bezpiecznej finansowo emerytury. Biorąc pod uwagę zakłócenie pandemii zatrudnienia, finansów, zdrowia pracowników oraz zwiększone obciążenie sieci bezpieczeństwa socjalnego, ryzyko przejścia na emeryturę pracowników jest większe niż kiedykolwiek wcześniej” – powiedział Collinson.
Źródło: https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= wieśniak