Wtedy wydawało się to dobrym pomysłem. A jednak ci, którzy złożyli wypowiedzenie podczas tak zwanej „Wielkiej Rezygnacji” w 2021 r., wielu nie widziało korzyści z przewrotu.
Teraz nazwana „Wielkim żalem”, analiza przeprowadzona przez ekspertów ds. płac i HR Payychex wykazało, że 80% osób, które porzuciły swoje role w poszukiwaniu bardziej zielonych pastwisk, żałowało tego posunięcia.
Zarówno liczba ofert pracy, jak i liczba osób, które rzuciły pracę, osiągnęły rekordowe poziomy podczas pandemii US Bureau of Labor Statistics, licząc 4.5 miliona osób, które zrezygnowały w listopadzie 2021 r., a liczba ofert pracy osiągnęła ponad 11 milionów miesiąc później.
Oczywiście nie wszyscy, którzy odeszli ze swoich ról, zrobili to w ramach „Wielkiej Rezygnacji”, ponieważ wielu zostało dotkniętych czynnikami pandemii, które pozostawiły ich bez wyboru.
Jednak w przypadku tych, którzy przenieśli się ze statku, aby uzyskać lepszą płacę i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, zdecydowana większość przyznała, że nadal chce odzyskać swoje dawne role.
Porównując pokolenia, pokolenie Z najczęściej żałuje zmiany ról.
Ci, którzy zmienili branżę, są również o 25% bardziej skłonni tęsknić za swoimi poprzednimi sektorami niż ci, którzy pozostali w swoich branżach.
Andrew Crapuchettes, dyrektor generalny agencji rekrutacyjnej Red Balloon z Idaho, powiedział: „Podczas Wielkiej Rezygnacji pracodawcy rzucali ogromne premie za rejestrację i inne zwitki gotówki osobom zmieniającym pracę. „The Great Regret” jest lekcją dla osób poszukujących pracy, jak lepiej przeprowadzić zwiad, zanim wyskoczą ze statku.
„Widzimy, że coraz więcej osób poszukujących pracy przedkłada równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i pozytywną kulturę miejsca pracy nad wyższe wynagrodzenie. Ludzie chcą być szczęśliwi w swojej pracy, a to stare powiedzenie, że „pieniądze szczęścia nie dają”, znajduje odzwierciedlenie w tej ankiecie”.
Przychodzi po sondaż Harrisa—która przeprowadziła ankietę wśród ponad 2,000 osób poszukujących pracy — odkryła, że kandydaci również ją znajdują trudniej znaleźć nową pracę.
Próbka Paychex sugeruje, że poszukiwanie pracy trwało średnio od trzech do sześciu miesięcy — Harris Poll stwierdził, że 60% osób poszukujących twierdzi, że poszukiwania przeciągały się przez ponad sześć miesięcy, a wielu twierdzi, że aplikowało na ponad 50 stanowisk.
Ponad 70% z nich stwierdziło również, że znalezienie dobrej roli było trudniejsze, niż się spodziewali.
Poszukiwacze pracy tęsknią za starymi przyjaciółmi
Najczęstszym powodem, dla którego poszukujący pracy chcieli wrócić do swoich byłych pracodawców, była tęsknota za dawnymi kolegami, przy czym prawie jedna trzecia respondentów stwierdziła, że tęskni za byłymi zespołami.
Po tym nastąpił szereg motywacji finansowych: 27% stwierdziło, że przegapiło swoją starą pensję, 23% doceniło swój stary system premiowy, kolejne 23% stwierdziło, że przegapiło ubezpieczenie zdrowotne.
Inne powody to bezpłatne obiady, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, zniżki dla pracowników oraz elastyczne opcje pracy zdalnej.
Chris Poole, brytyjski dyrektor zarządzający globalnej firmy rekrutacyjnej Robert Walters, powiedział, że najlepszym sposobem na pozostawienie otwartych drzwi dla byłych pracodawców jest zaangażowanie się w pracę do ostatniego dnia.
Wyjaśnia: „W boksie mówi się: „Jesteś tak dobry, jak twoja ostatnia walka”. Wierzę, że w pracy sprawdza się zasada: „Jesteś tak dobry, jak twoje ostatnie kilka miesięcy”. Nie cofaj lat ciężkiej pracy i budowania relacji, zdejmując nogę z pedału tylko dlatego, że odchodzisz”.
Jak uniknąć żalu związanego ze zmianą pracy
Zarówno dla pracowników, jak i pracodawców rada jest prosta: pamiętaj o motywacji.
Szef Red Balloon, Crapuchettes, powiedział, że dane pokazują, że osoby poszukujące pracy, które po prostu „gonią za większą wypłatą”, często odchodzą niespełnione.
Rekruterzy zastanawiają się również, którzy kandydaci zostaną ponownie zwolnieni, gdy na stole pojawi się wyższa pensja.
Dodał: „Jeśli kandydat ma wczesną obsesję na punkcie wynagrodzenia, to jest to czerwona flaga. Zapytanie o przedział wynagrodzenia, aby wiedzieli, czy mogą zapłacić rachunki, jest właściwe, ale jeśli bardziej zależy im na wynagrodzeniu niż na dobrej pracy, którą mogą wykonać, powinno to stanowić problem.
„Łatwo powiedzieć, kiedy zapytasz ich:„ Jaki jest największy błąd, który popełniłeś w swojej ostatniej roli? Jeśli powiedzą, że nigdy ich nie stworzyli, to dobry znak, że nie będą mieli racji”.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
5 pobocznych zajęć, w których możesz zarobić ponad 20,000 XNUMX $ rocznie — a wszystko to podczas pracy w domu
5 najczęstszych błędów popełnianych przez zwycięzców loterii
Tyle pieniędzy musisz zarobić rocznie, aby wygodnie kupić dom o wartości 400,000 XNUMX USD
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html