8 pól zatrudnienia, które reklamują najwięcej premii za podpisy

Pracodawcy używają premii za podpisywanie kontraktów w podwyższonym tempie, aby przyciągnąć talenty — a pracownicy mogą wykorzystać ten trend.

Premia za podpisanie umowy to finansowy słodzik — często jednorazowa suma gotówki — którą firmy oferują potencjalnym pracownikom.

Oferty różnią się znacznie w zależności od firmy i stanowiska i mogą być dość hojne. Na przykład Walgreens oferuje 75,000 XNUMX $ premii za podpisanie umowy farmaceutom w niektórych obszarach, aby zmniejszyć niedobory kadrowe, zgodnie z niedawnym raport w The Wall Street Journal. 

Więcej z Personal Finance:
5 sposobów na uniknięcie oszustw windykacyjnych
Najważniejsze wskazówki, jak zaoszczędzić na zakupach w szkole
Ustawa o redukcji inflacji przedłuża 7,500 USD ulgi podatkowej na samochody elektryczne

W lipcu 5.2% wszystkich ogłoszeń o pracę reklamowało premię za podpisanie umowy, co stanowi nieco mniejszy udział niż szczyt w wysokości 5.5% w grudniu, ale wciąż około trzykrotny poziom z lipca 2019 r., wynika z analizy danych wewnętrznych firmy Indeed.

To sugeruje, że pracodawcy konkurują o obsadzanie wolnych miejsc pracy w czasie, gdy pracownicy wciąż „siedzą za kierownicą”, według AnnElizabeth Konkel, ekonomistki Indeed.

„Gdyby pracodawcy mogli znaleźć pracowników bez liku, nie sądzę, by wykorzystywali w ten sposób premie za podpisanie umowy” – powiedział Konkel.

Tendencja ta jest bardziej rozpowszechniona wśród osób zajmujących się opieką zdrowotną, takich jak pielęgniarstwo, stomatologia, technicy medyczni, lekarze i chirurdzy oraz opieka zdrowotna w domu, zgodnie z Rzeczywiście dane. Ponad 10% ogłoszeń o pracę w tych kategoriach oferowało w lipcu bonus za podpisanie umowy.  

Na przykład, według Indeed, udział ofert pracy reklamujących te bonusy wzrósł z 6% do 18% w ciągu trzech lat od lipca 2019 r. do lipca 2021 r.

Oto osiem największych sektorów zawodowych, które reklamowały premię za podpisanie umowy w lipcu 2022 r., według do Rzeczywiście.

1. Pielęgniarstwo: 18.1% wszystkich ofert pracy
2. Napędowy: 15.1%
3. Dentystyczny: 14.7%
4. Weterynaryjny: 13.5%
5. Technik medyczny: 12.6%
6. Lekarze i chirurdzy: 11.4%
7. Opieka nad dzieckiem: 11.3%
8. Opieka osobista i zdrowie w domu: 11.3%

Pracownicy korzystają z zalet silnego rynku pracy od początku 2021 r., kiedy firmy zwiększały zatrudnienie, ponieważ ponownie otwierały się szerzej po okresie pandemii.

Liczba ofert pracy osiągnęła rekordowy poziom, a płace rosły w najszybszym tempie od dziesięcioleci, zachęcając pracowników do rezygnowania z pracy w rekordowych ilościach i znalezienia lepszej lub lepiej płatnej pracy gdzie indziej.

Pomimo ochłodzenia w ostatnich miesiącach trend znany jako Wielka Rezygnacja lub Wielkie Przetasowanie pozostaje w pełnym rozkwicie, według ekonomistów pracy. Chociaż ankiety sugerują, że niektórzy pracownicy później żałowałem swojej decyzji na przykład, jeśli ich nowy występ nie spełnił oczekiwań.

Lipcowy raport o pracy wydany w zeszłym tygodniu pokonać oczekiwania i stopa bezrobocia w USA spadł z powrotem do poziomu sprzed pandemii, który był najniższy od 1969 roku.

„Popyt na pracowników wciąż rośnie, więc pracownicy mają możliwość negocjowania tego, co zdecydują się negocjować” – powiedział Konkel. „Może to premia za podpisanie umowy, może to prośba o wyższą stawkę godzinową, może to elastyczność, może to szczególna korzyść”.

Istnieje kilka sposobów, w jakie pracownicy mogą pomyśleć o wynegocjowaniu premii za podpisanie umowy — lub lepszej oferty, jeśli taka jest już na stole.

Najpierw pomyśl o pieniądzach, które możesz zostawić na stole u obecnego pracodawcy, według Mandi Woodruff-Santos, trenera kariery i pieniędzy. Oceniła, że ​​negocjowanie premii za podpisywanie dodała 160,000 XNUMX $ do swojego dochodu przez okres 10 lat.

Ta kategoria może obejmować niezainwestowane 401(k) fundusze meczowe lub opcje na akcje — pieniądze, które nie są jeszcze twoje, ale byłyby, gdybyś pozostał w obecnej pracy. Może również obejmować zwrot czesnego lub premię za podpisanie umowy, którą zapłacił Twój obecny pracodawca, ale którą będziesz musiał spłacić, jeśli nie spełnisz pewnych zobowiązań umownych, takich jak okres zatrudnienia.

Dodaj to wszystko, a możesz wykorzystać tę sumę do negocjowania premii za podpisanie tej kwoty z potencjalnym pracodawcą, powiedział Woodruff-Santos, który założył Twórcy MandiMoney, społeczność coachingu grupowego dla kolorowych kobiet.

Pracownicy mogą również przeprowadzić rozeznanie na temat średnich premii za podpisanie umowy dla osób na poziomie ich doświadczenia w swojej branży – i wykorzystać to jako dźwignię w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, dodała.

W przypadku stanowisk, które wyraźnie oferują premię, pracownicy mogą również rozważyć otwarcie, mówiąc, że nie są podekscytowani reklamowaną kwotą premii i pytając, czy istnieje sposób na jej zwiększenie, powiedział Woodruff-Santos.

Osoby, które mają kilka rozmów kwalifikacyjnych w tym samym czasie, mogą również skorzystać z oferty premii za podpisanie umowy z jednym potencjalnym pracodawcą, aby sprawdzić, czy inny potencjalny pracodawca przynajmniej do niej pasuje.

„Zawsze lubię tylko pytać” – powiedział Woodruff-Santos. „To powiedziawszy, musi istnieć uzasadnienie: musisz opowiedzieć historię, dlaczego pytasz”.

Zaleca jednak poczekanie do około dwóch trzecich procesu rozmowy kwalifikacyjnej, aby wynegocjować kwotę, gdy wszystkie oznaki wskazują na nadchodzącą ofertę pracy.

„Najpierw wciągnij je i spraw, by cię pokochały” – powiedziała.