5 sposobów na zauważenie swojej wspaniałej pracy

Nowe badania sugerują, które pokolenia są najbardziej – i najmniej – produktywne. Ale produktywność to w dużej mierze percepcja, a percepcja to rzeczywistość. Twój sukces będzie zależał nie tylko od tego, jak dobrze sobie radzisz, ale także od tego, czy jesteś postrzegany jako świetny wykonawca.

W związku z tendencją do cichego rzucania palenia skupia się na tym, czy ludzie są produktywni i kto się na nich trzyma – więc twoja praca może być częściej niż zwykle pod mikroskopem. Wiedząc o tym, możesz zastosować kilka konkretnych strategii, aby upewnić się, że Twoje wspaniałe dzieło zostanie zauważone bez przechwalania się, przechwalania się lub bycia aroganckim.

Sfrustrowani Koledzy

Po pierwsze, wiedz, że wydajność ma znaczenie nie tylko dla twojego pracodawcy, ale także dla twoich współpracowników. Badanie autorstwa LLC pokazuje, że jeśli nie przybierasz na wadze, to pokazuje i denerwuje ludzi wokół ciebie.

• 42% respondentów twierdzi, że lenistwo i zła etyka pracy to jedne z największych irytujących rzeczy, zaraz po narzekaniu
• 62% jest zirytowanych tendencją do robienia absolutnego minimum, aby przetrwać
• 57% zauważyło kolegę, który robi absolutne minimum

Badanie przeprowadzone przez Kariera na żywo okazało się, że 71% ludzi uważa, że ​​inni są leniwi, a 70% skrytykowało współpracownika za wykonywanie minimalnej pracy, aby przetrwać. A 75% uważa, że ​​trend polegający na tym, że ludzie nie robią sprawiedliwego udziału, szkodzi produktywności.

Jednym z problemów związanych z robieniem jak najmniejszej ilości jest to, że wywiera to dodatkową presję na kolegów z drużyny. Badanie LLC wykazało, że 57% respondentów stwierdziło, że musieli podjąć więcej pracy, ponieważ inni wykonują minimum w swojej pracy. A pokoleniami najbardziej zirytowanymi tymi, którzy nie ciągną na wadze, są Baby Boomers i Gen Xers. Ma to znaczenie, ponieważ często to właśnie te pokolenia pełnią wyższe role i podejmują decyzje dotyczące nagród, awansów lub awansu zawodowego. Robienie za mało może ograniczać karierę, zwłaszcza w firmach, które się podcinają, a rynek pracy się kurczy.

Postrzeganie produktywności

Niestety, produktywność to także percepcja, a osoby biorące udział w badaniu LLC miały tendencję do oceniania pokoleń pod kątem ich produktywności. Kiedy zapytano respondentów, kto jest najmniej produktywny, 51% odpowiedziało, że pokolenie Z, a następnie 24%, którzy powiedzieli, że wyżu demograficznego, a 18%, że pokolenie milenialsów. Tylko 7% powiedziało Gen X.

Oczywiście różnice między jednostkami są bardziej znaczące niż różnice między grupami, a nadmierne uogólnianie może być szkodliwe – ale dobrze jest wiedzieć, z czym możesz mieć do czynienia w kategoriach percepcji.

Zwróć uwagę na swoją pracę

Jeśli wykonujesz świetną robotę i nikt tego nie zauważa, może ci to nie pomóc. Jednocześnie ludzie są sfrustrowani tymi, którzy szukają światła reflektorów lub przechwalają się swoją pracą – musisz więc znaleźć odpowiednie sposoby, aby Twoja praca zabłysnęła, jednocześnie zapewniając, że nie przysłaniasz innych.

#1 – Wykonuj świetną robotę

Pierwsza zasada bycia zauważonym za wykonanie świetnej pracy to tak naprawdę robienie świetnej pracy. Najlepszym podejściem nie jest udawanie. Chociaż żonglerka myszą (które symuluje ruch myszy komputerowej) może wydawać się dobrym pomysłem, aby zaspokoić potrzeby technologii nadzoru Twojej firmy podczas drzemki, tak nie jest. Podobnie, pobudka i wysłanie wczesnego e-maila, aby wyglądało na to, że pracowałeś godzinami, również nie będzie latać. Ludzie dość szybko przejrzą te taktyki. Unikaj teatru produktywności i kieruj kreatywne myślenie na swoją pracę, a nie na tworzenie iluzji pracy.

Być może najlepszymi powodami, aby naprawdę dobrze działać, są poczucie własnej wartości. Będziesz miał większe poczucie sensu i pewność siebie, wiedząc, że dokładasz wszelkich starań. W rzeczywistości badanie LiveCareer wykazało, że 84% osób uważa, że ​​praca jest głównym sposobem na poczucie wartości jako osoba. Ponadto dowiesz się więcej, nurkując i podejmując inicjatywę. I poczujesz się bardziej związany z innymi, wnosząc ważny wkład do swojego zespołu i społeczności. Prawidłowe działanie jest dobre zarówno dla Ciebie, jak i dla osób wokół Ciebie. Od tego należy zacząć.

Weź również pod uwagę „błąd niedawności”, który jest zniekształceniem poznawczym, w którym ludzie wyciągają wnioski nie oparte na obiektywnym poczuciu wszystkiego, co się wydarzyło, ale z większym naciskiem na to, co wydarzyło się ostatnio. Musisz konsekwentnie osiągać dobre wyniki, ponieważ ludzie mają krótką pamięć. Ponieważ wszystkie informacje napływają do ludzi przez cały czas, Twój najnowszy wkład będzie najbardziej godny uwagi.

#2 – Bądź wpływowy

Aby Twoje wyniki zostały zauważone, musisz również skorzystać z naszej ważnej pracy. Zostań wolontariuszem w projektach, które są priorytetowe dla Twojej organizacji i wykaż inicjatywę, gdy zobaczysz coś, co można poprawić. Bycie proaktywnym i entuzjastycznie nastawionym do zaangażowania wysyła pozytywne wiadomości o tym, jak bardzo zwracasz uwagę, inwestujesz i angażujesz się we wspólne cele.

Ale także okna. Czasami ludzie starają się unikać mniej efektownych zadań, wierząc, że są poniżej nich lub dlatego, że szukają bardziej widocznych wysiłków. Ale wykonywanie tylko głośnej pracy sprawi, że zostaniesz oznaczony jako primadonna. Wszystkie prace zawierają pewną odmianę „robienia okien”, elementy roli, które nie są wymyślne, ale które są konieczne. Kiedy robisz wszystko perfekcyjnie, torujesz drogę ludziom, którzy widzą Twoje zaangażowanie w doskonałość. Kiedy zajmiesz się pozornie mniej ważnymi szczegółami, ludzie powierzą Ci również ważniejsze obowiązki.

Musisz także podkreślić swoje wyniki, a nie tylko swoje działania. Jeśli pracujesz nad problemami z dostawcą, powiedz szefowi o tym, w jaki sposób zespół planuje przetestować rozwiązania i jak szybko skrócisz czas realizacji, a nie o liczbie odbytych spotkań. Gdy starasz się rozwiązać konflikt ze współpracownikiem, zgłoś, w jaki sposób podejmujesz działania w celu nasłuchiwania i nawiązania kontaktu, a nie liczbę e-maili, które wysłałeś w celu rozwiązania problemu.

#3 – Współpracuj

Kiedy chcesz zostać zauważony, mądrze jest też budować silne relacje z innymi. Pokaż się, wykonuj, wykonuj zadania i załatwiaj sprawy, gdy inni na Ciebie liczą. Zastanów się nad własnymi wynikami, a także jak Twoja praca wpływa na innych. I okazuj uznanie i wdzięczność innym za wspólne osiągnięcie czegoś.

Kiedy masz silne relacje, badania pokazują, że będziesz szczęśliwszy i bardziej spełniony. A kiedy koncentrujesz się na pomaganiu innym, to również jest skorelowane ze szczęściem. Ludzie docenią Twoją pracę, gdy jej jakość wspiera z kolei ich pracę. Rozwiniesz szacunek, gdy ludzie będą wiedzieć, że mogą na ciebie liczyć i ufają, że zrobisz to, co mówisz.

Pielęgnuj także swoją sieć. Buduj kontakty, szukaj mentorów i proś o informacje zwrotne od współpracowników. Silny kapitał społeczny daje możliwość pomagania innym i proszenia o pomoc. Zapewnia źródła porad oraz dostęp do nowych pomysłów i coachingu, dzięki czemu możesz dać z siebie wszystko. Gdy znasz więcej osób w całej organizacji, możesz ich wspierać, a także budować większą wiarygodność dzięki masie krytycznej ludzi, którzy znają i doceniają wartość Twojej pracy.

#4 – Bądź odpowiedzialny

Aby uzyskać uznanie za swoje wysiłki, będziesz mądry, aby upewnić się, że wzmacniasz odpowiedzialność i skutecznie śledzisz swoją pracę. Zwłaszcza w przypadku większej ilości pracy zdalnej i większej odległości od lidera lub zespołu, ludzie nie będą mogli zobaczyć, jak pracujesz, a więcej firm monitoruje pracę pracowników. Oszacowano jeden raport 80% największych prywatnych firm korzysta z technologii śledzenia, a raport Gartnera szacuje, że 70% dużych firm będzie korzystać z technologii monitorowania w ciągu najbliższych trzech lat.

Chociaż może to być frustrujące, jeśli Twoja organizacja korzysta z technologii nadzoru, możesz pochylić się nad praktyką. Kiedy osiągasz dobre wyniki, technologia śledzenia może zaoferować ilościowe wzmocnienie Twojego zaangażowania. Zapoznaj się ze wskaźnikami, których używa Twoja firma. Wprowadź swój czas, śledź rozmowy sprzedażowe lub pracuj w wyznaczonych godzinach. I tak wykonałbyś dobrą robotę, więc powiedz sobie, że to tylko sposób, w jaki Twoja firma się o tym dowie.

Ponadto możesz także zarządzać własną narracją. Zaprojektuj własny system śledzenia i mierzenia swojej pracy, nawiązuj regularne spotkania z szefem i dziel się swoją wspaniałą pracą przy użyciu metody, która działa dla Ciebie. Być może masz arkusz kalkulacyjny wszystkich klientów, na których wpływasz z tygodnia na tydzień, a może podczas każdej sesji z liderem dzielisz się pięcioma rzeczami, które osiągnąłeś i dwoma obszarami, w których potrzebujesz wskazówek, aby kontynuować dobrą pracę.

#5 – Bądź umyślny

Wreszcie, kiedy szukasz uznania za swoje wysiłki, bądź mądry w tym, jak pracujesz. Dotrzymuj obietnic i rób rzeczy w uzgodnionych ramach czasowych. Ogólnie, robić rzeczy wcześniej niż później. Jeśli zobowiążesz się do kontynuacji po spotkaniu bez daty, będzie to bardziej znaczące i niezapomniane dla ludzi, jeśli otrzymają oni twoją kontynuację w ciągu tygodnia, a nie dużo później. Umieść w kalendarzu przypomnienia, jeśli są rzeczy, które musisz zrobić w przyszłości.

Wykonuj zadania skuteczniej, ograniczając rozpraszanie uwagi i skupiając się na wynikach. Rozdziel obowiązki, aby z czasem doświadczyć postępów w mniejszych zadaniach. Unikaj perfekcjonizmu co może przeszkodzić w ukończeniu prac. Będziesz mieć taktykę, która jest dla Ciebie unikalna i która działa najlepiej dla Ciebie, ale ogólnie rzecz biorąc, bądź świadomy tego, jak pracujesz i jak osiągasz wyniki.

W sumie

Percepcja to rzeczywistość, a produktywność to percepcja. Ale nie musisz być ekspertem w tworzeniu iluzji produktywności lub angażowaniu się w teatr produktywności. To faktycznie będzie działać na twoją niekorzyść. Zamiast tego skup się na robieniu wszystkiego, co najlepsze i dawaniu z siebie wszystkiego, co najlepsze – abyś odniósł korzyści, a ludzie wokół ciebie również. To najpewniejsze sposoby, by zostać zauważonym za swoją wspaniałą pracę.