5 rzeczy, których potrzebują do świetlanej przyszłości

Pokolenie Z, jako najmłodsi na rynku pracy, znajduje się w centrum uwagi — a wieści nie są do końca dobre. Nacisk kładziony jest na ich wyzwania, stres, zmartwienia i brak zaangażowania. Ale pomimo otrzeźwiających statystyk, pokolenie Z ma jasne punkty i jest wiele powodów do nadziei dla tego najmłodszego pokolenia.

Pracodawcy, rodzina, przyjaciele i sami przedstawiciele pokolenia Z mają możliwość wpływania na swoje doświadczenia i tworzenia pozytywnej przyszłości.

Walki i implikacje

Oto, z czym muszą się zmierzyć i ile to będzie wymagać.

#1 – Refleksja i ponowna ocena

Według badania przeprowadzonego przez wiele osób z pokolenia Z martwi się o przyszłość Cigna. W rzeczywistości 65% pracowników twierdzi, że poświęciło więcej czasu na ocenę swoich priorytetów życiowych w porównaniu z dwoma laty – a liczba ta jest wyższa wśród pokolenia Z – i wynosi 71%. Ponadto 34% przedstawicieli pokolenia Z martwi się o przyszłość, a 24% martwi się brakiem możliwości nauki i pracy. Ta obawa nie powstrzymuje ich jednak przed szukaniem kolejnej okazji, ponieważ 48% pokolenia Z i milenialsów (w wieku 18-35 lat) planuje szukać nowej pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Wniosek: przedstawiciele pokolenia Z mądrze myślą o tym, co jest dla nich najważniejsze. Szczęście jest istotnie skorelowane z poczuciem celu i sensu, więc kiedy osoby z pokolenia Z są zachęcane do zastanowienia się nad tym, co lubią robić, czego chcą się nauczyć i jakie zmiany chcą wprowadzić, może to być niezwykle pomocne dla ich poczucia znaczenie i tożsamość. Regularna ponowna ocena i ponowna ocena są ważne, aby pokolenie Z mogło podjąć działania w celu stworzenia warunków do wspaniałego doświadczenia — spędzania czasu na tym, co ma dla nich największe znaczenie w pracy i życiu.

#2 – Wspieranie dobrego samopoczucia

Dane dotyczące stresu i dobrego samopoczucia są mieszane. Z jednej strony badanie Cigna wykazało, że 91% przedstawicieli pokolenia Z odczuwa stres, a 98% stwierdziło, że czuje się wypalonych. Studium wg Stres w Ameryce wykazało, że 62% kobiet i 51% mężczyzn w wieku od 18 do 34 lat było całkowicie przytłoczonych stresem. Ale z drugiej strony, według badań przeprowadzonych przez Karnet na siłownię59% przedstawicieli pokolenia Z stwierdziło, że ich samopoczucie poprawiło się w 2022 r. Ponadto przedstawiciele pokolenia Z traktują dobrostan jako priorytet w swoim doświadczeniu zawodowym, a 78% twierdzi, że dobre samopoczucie w pracy jest równie ważne jak ich wynagrodzenie.

Implikacja: Stres jest znaczącym doświadczeniem, które może mieć szeroki wpływ — dlatego dobrym pomysłem jest, aby pokolenie Z było świadome swoich doświadczeń i uzyskało pomoc — a inni mogą również wspierać pokolenie Z w ich realizacji. Jednocześnie zdrowe jest, aby przedstawiciele pokolenia Z przypominali sobie, że pewien stres jest naturalny. Szczęście nie jest definiowane przez ciągłe zadowolenie, raczej są przypływy i odpływy pozytywnych uczuć, a pewien stres może być konstruktywny.

Stan eustresu Złotowłosej (w sam raz) charakteryzuje się wyzwaniem i potrzebą rozciągania się, aby poradzić sobie z czymś nowym lub trudnym – oraz posiadaniem zdolności, umiejętności i odporności, aby sprostać wyzwaniu. Młodzi ludzie mogą potwierdzić, że w życiu pojawią się wyzwania i wzmocnić własną zdolność do wzrastania, uczenia się i rozwijania zdolności do rozwiązywania problemów, rozwiązywania problemów i poszerzania swoich możliwości.

#3 – Rozszerzanie zaangażowania

Zaangażowanie spadło, ponieważ ludzie pracują bardziej zdalnie i hybrydowo. Według Galluptylko 32% osób deklaruje zaangażowanie, a pełne 17% jest aktywnie niezaangażowanych. A według badania Cigna pracownicy pokolenia Z stwierdzili, że przez 25% czasu pracy są obecni, ale nie w pełni zaangażowani. Kultura jest ważną częścią doświadczenia pracowników i przedmiotem badań EYwykazało, że 39% pracowników pokolenia Z uważa, że ​​kultura ma znaczący wpływ na to, czy pozostaną z obecnym pracodawcą. Badanie przeprowadzone przez firmę Gympass było bardziej optymistyczne i wykazało, że 85% przedstawicieli pokolenia Z jest zaangażowanych w pracę.

Implikacja: Daleko od narracji, że każda praca jest zła i robienie jak najmniejszej ilości jest ideałem – praca jest w rzeczywistości ważnym źródłem szacunku i znaczenia. To miejsce, w którym ludzie wyrażają swoje talenty, przyczyniają się do rozwoju społeczności i uczą się nowych rzeczy. A wszystko to jest skorelowane ze szczęściem i radością. Pokolenie Z może szukać pracy, która jest zgodna z tym, co lubi robić, i przypominać sobie, jaki wkład wnosi ich praca do współpracowników, zespołu i organizacji.

Z kolei pracodawcy mogą wspierać pokolenie Z w tworzeniu warunków do sensownej pracy, zapewniając dostęp do inspirujących liderów, udzielając sensownych informacji zwrotnych i zapewniając możliwości rozwoju. Wszystko to sprzyja większemu zaangażowaniu i bardziej pozytywnemu doświadczeniu w pracy.

#4 – Łączenie się z kolegami

Poczucie więzi z innymi ma fundamentalne znaczenie dla dobrego samopoczucia w każdym wieku i niezależnie od tego, czy ludzie są bardziej introwertyczni, czy ekstrawertyczni. Niestety, znaczna liczba ludzi cierpi z powodu samotności i braku przyjaciół – i jest to bardziej prawdziwe w przypadku osób młodszych. Obecny stan przyjaźni w pracy jest otrzeźwiający. Według badania przeprowadzonego przez BetterUp, tylko 31% ludzi jest zadowolonych z ilości kontaktów towarzyskich, jakie mają w pracy, a 22% nie ma w pracy ani jednego przyjaciela. Badanie Cigna wykazało, że 48% przedstawicieli pokolenia Z twierdzi, że praca wydaje się transakcyjna bez możliwości nawiązywania więzi ze współpracownikami.

Implikacja: Pokolenie Z może priorytetowo traktować przyjaźń i poświęcać czas na zapraszanie ludzi na kawę, spotykanie się i spędzanie czasu ze współpracownikami oraz osobami poza pracą. Inni mogą wspierać pokolenie Z, docierając do nich i tworząc z nimi relacje, oferując słuchanie, porady i towarzystwo.

Wraz z redukcją powierzchownych interakcji (np. zamawianie kawy przez aplikację lub dostawa produktów zamiast kupowania ich osobiście), praca nabiera coraz ważniejszej roli w relacjach z innymi. Jest to kontekst do nawiązywania przyjaźni w czasie, widywania ludzi zarówno w ustawieniach skoncentrowanych na zadaniach, jak i relacjach oraz poznawania ludzi w dobrych i gorszych dniach.

Pracodawcy mogą tworzyć kultury, w których członkowie zespołu cenią się nawzajem, w których ludzie mają możliwość współpracy przy projektach i w których grupy o podobnych zainteresowaniach mogą się rozwijać — wszystko to przyczynia się do pozytywnych relacji i powiązań pokolenia Z.

#5 – Rozwijanie świadomości finansowej

Oprócz innych zmartwień pokolenie Z zaprząta również głowę pieniędzmi. Według badania Cigna, 39% twierdzi, że martwienie się o pieniądze jest główną przyczyną stresu. Ponadto, zgodnie z badaniem pt Daily Pay i ankieta Harrisa, 48% twierdzi, że nie jest w stanie wyprowadzić się z domów rodziców z powodu problemów finansowych, a 33% obawia się, że inflacja utrudni im zakup domu.

Implikacja: Pokolenie Z może aktywnie dążyć do rozwijania swojej świadomości finansowej — biorąc udział w zajęciach lub ucząc się od mentorów na temat strategii inwestycyjnych i lekcji na temat zarządzania pieniędzmi. Pracodawcy mogą wspierać pokolenie Z, zapewniając uczciwe płace i znaczące świadczenia, które są starannie zaprojektowane z zachętami, które zachęcają do mądrego oszczędzania i inwestowania na przyszłość. Inteligentne zarządzanie pieniędzmi jest dalekie od automatycznego, częściej jest wyuczone niż wrodzone, a wiedza, której potrzebują młodsi pracownicy, jest często czymś, czego potrzebują od pracodawców, ponieważ nie była przedmiotem nauczania w szkole.

Świetlana przyszłość

Istnieją dobre powody do optymizmu, jeśli chodzi o przyszłość pokolenia Z. Przeżyli globalną pandemię i prawdopodobnie jedne z największych historycznych zmagań, ale mają możliwość uczenia się, rozwijania swojej odporności i budowania więzi z innymi w trudnych czasach. Życie nie było dla nich łatwe i czekają na nich wyzwania, ale z własnym duchem i wsparciem innych mogą stworzyć jasne jutro.