Fala osób odchodzących z pracy w ciągu ostatnich kilku lat nie wykazuje oznak spowolnienia, a dla wielu, którzy chętnie decydują się na rezygnację, trwa masowe odkrywanie na nowo idealnej kariery.
Liczba pracowników, którzy rozważają odejście w tej chwili z pracy, wynosi około 40%, a liczba ta nie zmieniła się zbytnio w ostatnich miesiącach.
A badanie by Microsoft w marcu stwierdzili, że 41% pracowników myślało o odejściu z pracy, a kolejna ankieta w zeszłym tygodniu do McKinsey ustaw tę liczbę na 40%.
„To nie jest tylko przemijający trend ani związana z pandemią zmiana na rynku pracy”, Bonnie Dowling, współautorka raportu McKinsey, powiedział CNBC. „Nastąpiła zasadnicza zmiana w mentalności pracowników i ich chęci do priorytetowego traktowania innych rzeczy w życiu, wykraczających poza zajmowaną pracę”.
Jednak chociaż liczba pracowników, którzy chcą odejść z pracy, utrzymuje się na zaskakująco stałym poziomie, coraz mniej osób powraca do tradycyjnej pracy biurowej, a coraz większa liczba szuka nietradycyjnych stanowisk lub nawet możliwości rozpoczęcia nowej firmy.
„Wielkie przemyślenie”
Od 2021 roku rośnie liczba pracowników gotowych do dobrowolnego odejścia z pracy.
Został nazwany Wielka rezygnacja, i z 4.3 mln osób rezygnuje z pracy w maju liczba rezygnacji wciąż się utrzymuje praktycznie bez zmian od ubiegłego roku.
Początkowo były rezygnacje podsycane przez pracowników pragnących wyższej płacy, lepszych świadczeń i bardziej satysfakcjonującej pracy. Te same czynniki są nadal obecne, ale z dodatkowym składnikiem dodanym do mieszanki: inflacja.
Z cenami w USA oscylują wokół 40-year high, podwyżki płac w tempie ślimakaI prawie rekordowo duża liczba wakatów, dlaczego pracownicy nie szukaliby bardziej zielonych pastwisk?
Jednak po latach życia w czasach pandemii te nowe pastwiska są bardziej zróżnicowane niż kiedykolwiek i wielu rezygnujących pracowników decyduje się na podjęcie znacznie bardziej ryzykownych kroków.
Według raportu McKinsey aż 18% pracowników w USA, którzy odeszli z pracy, wraca do pracy w nietradycyjnych rolach, w tym w niepełnym wymiarze godzin, na tymczasowych stanowiskach, a nawet rozpoczynając własną działalność gospodarczą.
Z raportu wynika, że wielu pracowników, którzy odeszli z pracy, robi to również, aby przejść do innej branży, nawet jeśli oznacza to odejście z wysoce dochodowej branży.
Spośród osób, które w zeszłym roku zrezygnowały z pracy w obszarach finansów i ubezpieczeń, 65% nie wróciło na rynek pracy lub odeszło do innego sektora pracy, jak podaje McKinsey’s Dowling powiedział MajątekSheryl Estrada w tym tygodniu.
Chęć większa elastyczność był jednym z głównych punktów spornych Wielkiej Rezygnacji, ponieważ pandemia spopularyzowała nawyki pracowników remote work i praca w samodzielnych godzinach poza tradycyjnymi 9-5.
Chęć pracy w nietradycyjnych godzinach lub ustalania własnych godzin jest częścią tego, jak wielu pracowników całkowicie przewartościowuje swój związek z pracą.
„Lepszym opisem tego zjawiska byłoby „Wielkie przemyślenie”, w którym wszyscy ponownie zastanawiamy się nad naszym stosunkiem do pracy i jego dopasowaniem do naszego życia” – Ranjay Gulati, profesor administracji biznesowej na Uniwersytecie Harvarda i autor książki z 2022 r. Głęboki cel: serce i dusza wydajnych firm, niedawno napisał dla Majątek.
Chociaż jednak więcej osób niż kiedykolwiek czuje się gotowych na zmianę branży lub pracę w bardziej nietradycyjnym środowisku, sama liczba osób odchodzących z pracy oznacza, że nie każdy, kto rezygnuje, jest zadowolony.
Ostatnia raport Joblist, analizując dane z czerwca, stwierdził, że 26% osób, które odeszły z pracy, żałowało swojej decyzji, a 42% respondentów, którzy wrócili na rynek pracy, stwierdziło, że nowe stanowisko nie spełniło ich oczekiwań.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html