4-dniowy tydzień pracy był lekarstwem na wypalenie pracowników w sklepie internetowym Podstawowe

Miliony Amerykanów odchodzi z pracy i ponownie zastanawia się, czego chcą, jeśli chodzi o równowagę między pracą a życiem prywatnym. Firmy reagują, zaspokajając potrzeby swoich pracowników w obszarach takich jak praca zdalna, elastyczne godziny pracy, czterodniowy tydzień pracy, wynagrodzenie i nie tylko. Ta historia jest częścią serii poświęconej „Wielkim Przetasowaniom” i zachodzącej obecnie zmianie w kulturze pracy.

Internetowy sprzedawca odzieży dziecięcej Primary, czterodniowy tydzień pracy, zrodził się w wyniku wpływu pandemii Covid-19 na jego pracowników.

Długie dni godzenia pracy i życia rodzinnego dały się we znaki.

„Pod koniec tygodnia wszyscy byli naprawdę wypaleni” – powiedziała Christina Carbonell, współzałożycielka i współdyrektor naczelna.

„Kiedy ludzie wracali do pracy w poniedziałek, po prostu nie byli odświeżeni, co wpływało na produktywność”.

Więcej z Invest in You:
Firmy na nowo wymyślają zasady, ponieważ pracownicy poszukują elastyczności
Chcesz pracę na cztery dni w tygodniu? Oto jak wylądować
Firmy zbierają dodatki, aby spłacić pożyczki studenckie pracowników

W maju 2020 roku nowojorska firma skróciła tydzień pracy i nastąpiła natychmiastowa zmiana, a ludzie przychodzili do pracy wypoczęci i wypoczęci. Idzie tak dobrze, że nawet po zakończeniu kryzysu korzyści nadal będą częścią kultury firmy — przynajmniej tak długo, jak będą działać zgodnie z założeniami. Oznacza to skupienie pracowników i brak spadku produktywności.

„Świadomość, że masz ten dzień, aby nadrobić wszystko, naprawdę zmienia życie, niezależnie od tego, czy chodzi o myślenie o problemie związanym z ciężką pracą, czy o umówienie się na wizytę u lekarza, na którą nie zdążyłeś” – powiedziała Galyn Bernard, współzałożycielka i współdyrektor generalny.

Ponieważ sprzedawca detaliczny działa wyłącznie w Internecie, nie musi się martwić o personel w sklepach stacjonarnych. Od poniedziałku do czwartku pracuje 60 pracowników, z wyjątkiem zespołu wsparcia, który opracowuje czterodniowy harmonogram obejmujący również piątek.

Pracownicy otrzymują tę samą płacę i nie wydłużają godzin w dni, w których pracują. Zamiast tego kluczowa jest wydajność. Spotkania zostały ograniczone, a niektóre nawet zablokowane jako wolne od spotkań.

Terminy premier sezonowych nie uległy zmianie, a produkty nadal docierały do ​​magazynów na czas.

„Nie musieliśmy rezygnować z naszych ambicji i celów ani zmniejszać obciążenia pracą ludzi” – powiedział Bernard. „Naprawdę stanęli na wysokości zadania”.

Celem zespołu kierowniczego Primary jest dobre samopoczucie pracowników, a także ogólny sukces firmy.

Jednak w epoce „wielkich przetasowań”, w wyniku których Amerykanie w rekordowej liczbie odchodzili z pracy, pojawiły się także niezamierzone konsekwencje.

„Patrząc wstecz na ostatnie kilka lat, zauważyliśmy, że tempo ubytków utrzymuje się na dość stałym poziomie, co uważam za ogromną wygraną” – powiedział Cap Watkins, dyrektor ds. doświadczeń firmy.

Jeśli chodzi o osoby poszukujące pracy i nowo zatrudnionych, wielu z nich początkowo jest sceptycznych wobec tej polityki.

„Reakcja nowych pracowników jest taka, że ​​wydaje się to zbyt piękne, aby mogło być prawdziwe; nie mogą uwierzyć, że naprawdę to robimy” – powiedział Carbonell.

„Z pewnością spodoba się każdemu, kto szuka równowagi w swoim życiu”.

Firm amerykańskich, które mają czterodniowy tydzień pracy, jest bardzo niewiele, jednak zainteresowanie nimi powoli rośnie.

Oprócz kilku pracodawców, którzy już oferują skrócony tydzień pracy, w kwietniu próbne testy tej inicjatywy ma rozpocząć 35 firm w Ameryce Północnej. Jest to część programu non-profit 4 Day Week Global, który obejmuje także programy pilotażowe na całym świecie, w tym jeden właśnie trwający w Irlandii i jeden rozpoczynający się w czerwcu w Wielkiej Brytanii.

Idea czterodniowego tygodnia pracy, która pojawiła się na długo przed pandemią, zyskała na popularności, gdy kryzys zmienił sposób, w jaki ludzie myśleli o swoim życiu. Obecnie następuje zmiana kulturowa, w ramach której pracodawcy reagują na potrzeby pracowników i dbają o ich dobre samopoczucie.

„Ludzie dochodzą do wniosku, że musimy być lepsi w miejscu pracy” – stwierdziła Juliet B. Schor, profesor socjologii w Boston College, która będzie prowadzić badania na temat globalnych czterodniowych prób tygodnia pracy.

„Musimy zachować się humanitarnie”.

Współzałożyciele Primary zgadzają się z tym.

„Przez całą pandemię ludzie będą pytać: «Kiedy wracasz?»” – powiedział Carbonell.

„Dla nas tak naprawdę nie ma mowy o powrocie” – dodała. „Istnieje po prostu nowy sposób działania, który pozwala nam wyobrazić sobie nowy sposób pracy”.

ZAPISZ SIĘ: Money 101 to 8-tygodniowy kurs edukacyjny do wolności finansowej, dostarczany co tydzień do Twojej skrzynki odbiorczej. Aby zapoznać się z hiszpańską wersją Dinero 101, kliknij tutaj.

SPRAWDZIĆ: Moja działalność internetowa może przynieść 12,000 XNUMX dolarów miesięcznie: Oto moje najlepsze wskazówki, jak zwiększyć skalę i zarabiać więcej dzięki Acorns+CNBC

Ujawnienie: NBCUniversal i Comcast Ventures są inwestorami żołędzie.