4.2 mln osób zrezygnowało w czerwcu pomimo obaw o recesję

Czas odnowienia w rynek pracy jest w toku: liczba wakatów spadła w czerwcu, podczas gdy prawie rekordowa liczba osób nadal rezygnowała i była zatrudniana na nowe stanowiska, według Departamentu Pracy najnowsze oferty pracy i podsumowanie obrotów pracowniczych.

Na rynku pracy pojawiło się w czerwcu 10.7 mln nowych miejsc pracy, co oznacza spadek z 11.3 mln w maju, ale także znacznie więcej niż rok temu i ponad 50% wzrost sprzed pandemii. Pomimo spadku, na każdą osobę bezrobotną przypada nadal około 1.8 wolnych miejsc pracy.

W międzyczasie pracownicy nadal wykorzystują rynek i wykonują ruchy: 6.4 miliona osób zostało zatrudnionych do nowych miejsc pracy, a 4.2 miliona dobrowolnie zrezygnowało z pracy – co oznacza wyrównanie z rekordowych szczytów, ale nadal bardzo wysokie.

Czas oczekiwania na rynku pracy jest „daleki od spadku”, mówi Nick Bunker, dyrektor ds. badań ekonomicznych w Indeed Hiring Lab.

„Rynek pracy nieco się rozluźnia, ale pod każdym względem nadal jest dość ciasny” – dodaje Bunker. „Perspektywy wzrostu gospodarczego mogą nie być tak różowe jak kilka miesięcy temu, ale na rynku pracy nie ma oznak bezpośredniego zagrożenia”.

Pracownicy są coraz bardziej zaniepokojeni wyborem pracy w nadchodzących miesiącach, ale to nie powstrzymuje wielu z nich przed odejściem. Odsetek osób, które dobrowolnie odeszły z pracy w czerwcu, stanowi 2.8% siły roboczej.

Zaufanie pracowników do rynku pracy nieznacznie spadło w czerwcu i lipcu w porównaniu z majem, według indeksu ZipRecruiter pomiar sentymentu wśród 1,500 osób. Wskaźnik wykazał również wzrost liczby osób poszukujących pracy, które uważają, że za sześć miesięcy od teraz będzie mniej miejsc pracy, spadek liczby osób, które twierdzą, że ich poszukiwanie pracy przebiega pomyślnie oraz niewielki wzrost liczby osób, które odczuwają presję finansową, aby zaakceptować pierwszą ofertę pracy otrzymali.

Ludzi mogą również przerażać nagłówki o znanych firmach, zwłaszcza tych z sektora technologicznego i mieszkaniowego, które były świadkami rozwoju ery Covida, ogłaszając zwolnienia, zamrożenie zatrudnienia i odwołane oferty pracy w ostatnich miesiącach.

Bunker zdaje sobie sprawę, że „są kieszenie gospodarki i rynku pracy przechodzące turbulencje”, mówi, „ale w większości są to kieszenie skoncentrowane”.

Pracownicy ci mogą być również dość szybko zatrudniani do nowych miejsc pracy. Krajowa stopa bezrobocia utrzymywała się na stałym poziomie 3.6% w czerwcu.

Patrząc w przyszłość, Bunker spodziewa się, że w piątek pojawi się wzrost płac i wzrost zatrudnienia w miejscach pracy. „Jeśli myślisz o zmianie pracy, to nadal jest dobry moment”, mówi, dodając, że osoby poszukujące pracy mogą bardziej skupić się na przejściu do branży, sektora lub pracodawcy z „dobre perspektywy gospodarcze".

W przeciwieństwie do dużej liczby miejsc pracy, ekonomiści i konsumenci martwią się o: potencjalna recesja.

„Mamy paradoks w naszej gospodarce z powodu sprzecznych sygnałów”, mówi Andrew Flowers, ekonomista pracy w Appcast i dyrektor ds. badań w Recruitonomics.

Na przykład odsetek osób ubiegających się o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia zaznaczone w ostatnich tygodniach. Jednak według raportu Departamentu Pracy, zwolnienia w czerwcu utrzymywały się na poziomie nieco poniżej 1%, blisko rekordowo niskiego poziomu.

Bunker twierdzi, że prawdopodobnie winne są obawy o inflację, ale powody „podwyższonego zaniepokojenia recesją nie zostały jeszcze w pełni zmaterializowane”.

Flowers twierdzi, że najnowsze dane dotyczące zatrudnienia wskazują bardziej na spowolnienie gospodarcze niż na recesję. A mimo to mniejsze zapotrzebowanie na zatrudnienie może nie skutkować masowymi zwolnieniami.

„Czy ludzie powinni się martwić? W tej chwili nie jest to jasne” – mówi Flowers. „Moje przesłanie dla osób poszukujących pracy i pracowników jest takie, że nie jest jasne, że spowolnienie gospodarcze spowoduje znaczny wzrost bezrobocia”.

Dodaje: „Gdy gospodarka przechodzi na niższy bieg wzrostu, co jest intencją Fed, nie oznacza to, że nagle będziemy mieli 10% bezrobocia”.

Sprawdzić:

Warto podnieść inflację w pracy, nawet jeśli nie dostaniesz teraz podwyżki

O jaką dobrą pensję lub podwyżkę można teraz poprosić? Jak znaleźć swój numer na tym dzikim rynku pracy

3 powody, dla których rekruter wprowadził Cię na duchu, według doradcy ds. rekrutacji

Zapisz się teraz: Bądź mądrzejszy o swoich pieniądzach i karierze dzięki naszemu cotygodniowemu biuletynowi