3 sposoby, aby się wyróżnić

Jeśli jesteś zainteresowany nową pracą lub rozwojem kariery, teraz jest czas, aby podjąć działania i rozpocząć poszukiwania pracy — ponieważ styczeń i luty to miesiące, w których najwięcej można zatrudnić.

Początek nowego roku niesie ze sobą firmy, które koncentrują się na wyszukiwaniu nowych talentów i rozpoczęciu roku poprzez selekcję ludzi, składanie ofert i przyznawanie miejsc pracy. Dopracuj więc swoje CV i zdobądź kolejną szansę.

Dlaczego teraz jest czas

Według wielu źródeł z US Bureau of Labor Statistics do zatrudniania firm np W rzeczy samej i Potwór, styczeń i luty mogą pochwalić się największą liczbą otwartych ofert pracy, a także aplikacji.

Dodatkowo, trendy w zatrudnieniu są pozytywne. Konkretnie, ponad 70% osób, które zostały zwolnione, stwierdziło, że znalazło nową pracę w ciągu trzech miesięcy, według danych z Laboratoria Revelio a 85% organizacji twierdzi, że zatrudnia ludzi w mniej niż cztery tygodnie, zgodnie z danymi z Zatrudnij Liderzy ds. rekrutacji twierdzą również, że obsadzanie stanowisk jest trudne (81%) lub bardzo trudne (33%). To wszystko jest dobrą wiadomością dla osób poszukujących pracy.

Istnieje kilka powodów, dla których ta pora roku jest najgorętsza pod względem zatrudnienia.

• Po pierwsze, wiele organizacji otrzymuje dolary budżetowe na dany rok, więc ich zatrudnienie rozpoczyna się na dany rok.
• Ponadto na początku roku wiele firm i ludzi ma nastawienie, aby ruszyć do przodu — więc szukanie wspaniałych ludzi i obsadzanie wolnych pracowników to sposoby, w jakie starają się zacząć dobrze.
• Styczeń i luty są również najlepsze do zatrudniania, ponieważ oznaczają koniec przerwy świątecznej, którą wiele firm zrobiło.
• I wreszcie, wiele firm wypłaca premie w grudniu. W rezultacie ludzie wyjeżdżają często w styczniu, więc wolne miejsca pracy są otwierane i publikowane w ciągu pierwszych kilku miesięcy roku.

Rozróżnianie się

Dobrą wiadomością na temat wysokich wskaźników zatrudnienia jest liczba dostępnych miejsc pracy, ale bardziej otrzeźwiającym wyzwaniem jest to, że w tym czasie liczba aplikacji również rośnie, zgodnie z ZipRecruiter. Musisz więc upewnić się, że wyróżniasz się spośród wszystkich innych, którzy chcą zostać zatrudnieni – i możesz to zrobić, zwracając uwagę na trendy, które mają wpływ na zatrudnianie. Oto, co należy wziąć pod uwagę.

Zaangażowanie i motywacja

Przy całym tym hałasie na temat cichego odejścia i pracowników, którzy starają się robić jak najmniej, wspaniałym sposobem na zwrócenie uwagi pracodawców jest jasne określenie swojego zaangażowania w pracę, chęci uczestniczenia w firmie i swoich ambicji.

Okazanie szczerej chęci wniesienia wkładu nie wyklucza wspaniałego życia poza pracą, ale dla potencjalnych pracodawców będzie miało znaczenie świadomość, że cenisz swoją pracę i doceniasz bycie częścią organizacji i integralną częścią organizacji. część zespołu.

Porozmawiaj o tym, jak się angażujesz i jak utrzymujesz motywację. Podziel się swoimi strategiami utrzymywania rozpędu w projekcie i tym, jak pozytywnie wpływasz na siebie, ale także na otoczenie.

Nauka i rozwój

Biorąc pod uwagę wszystko, przez co ludzie i organizacje przeszli w ciągu ostatnich kilku lat, kluczowy trend wskazuje na ewolucję przywództwa i współpracy opartej na wszystkich zmianach w sposobie pracy ludzi. Liderzy muszą motywować i angażować się na odległość. Muszą przewodzić w duchu lepszego samopoczucia i koncentrować się na tworzeniu znaczenia dla ludzi w swojej pracy. Zespoły muszą łączyć się na nowe sposoby, stosując podejście hybrydowe i z większym uznaniem dla różnorodności i przynależności.

Przedstaw argumenty za swoją kandydaturą, wskazując wszystko, czego nauczyłeś się dzięki wyzwaniom, przed którymi stanąłeś, oraz w jaki sposób rozwinął się i ewoluował Twój styl osobisty lub przywódczy. Być może jesteś liderem, który nauczył się być bardziej dostępny lub częściej prosić o informację zwrotną. A może jesteś członkiem zespołu, który jest bardziej empatyczny dla innych lub który rozwinął swoje umiejętności bardziej innowacyjnego myślenia.

Pracodawcy przyjmą osoby, które są autorefleksyjne i które mogą wykazać się ciągłą nauką i rozwojem – i jasno określają, jakie znaczenie będą miały one dla ich wkładu w organizację.

Zdolność adaptacji

Kolejnym trendem, przed którym stoją organizacje, jest szybkość zmian, nowe technologie, potrzeba większej innowacyjności i rosnące wymagania klientów. Wszystko to wymaga, aby firmy zmieniały się i dostosowywały – a do tego potrzebują ludzi, którzy są biegli w radzeniu sobie ze zmianami.

Możesz jak najlepiej wykorzystać tę rzeczywistość, wyrażając sposoby, w jakie jesteś elastyczny i innowacyjny. Omów wyzwanie, przed którym stałeś i jak udało Ci się je rozwiązać szybko i innowacyjnie. Opisz sytuację, w której musiałeś wykazać się odpornością w obliczu trudności i jak zbudowałeś swoje mięśnie do pracy w niestabilnym świecie. Wyjaśnij, w jaki sposób otrzymujesz informacje o tym, co będzie dalej i bądź świadomy trendów, abyś mógł być proaktywny i szybko reagować w każdej pracy, którą wykonujesz.

Technika również pasuje do tej kategorii. Wraz z pojawieniem się nowej technologii w Internecie, pojawia się nurt ludzi, którzy boją się, jak wpłynie to na ich pracę i życie. Zatrudniający profesjonaliści będą poszukiwać osób, które potrafią ogarnąć nowości i znaleźć sposoby na wykorzystanie inwencji dla zespołów, organizacji i klientów. Porozmawiaj o swoim komforcie z technologią i swoim optymizmie co do tego, jak nowe możliwości technologiczne będą napędzać wszelkiego rodzaju postępy.

Jasny Nowy Rok

Ogólnie rzecz biorąc, jest to dobry nowy rok i pomimo wiadomości o zwolnieniach i trudnościach w gospodarce, miejsca pracy są nadal dostępne, a wiele organizacji nadal zatrudnia. Możesz być kandydatem na pracodawcę, którego domagają się pracodawcy — i znaleźć pracę, którą kochasz. Idealny czas jest teraz.