1 na 5 Amerykanów przyznaje, że wykonuje w pracy „niezbędne minimum”, ponieważ produktywność w USA utknęła w rutynie — czy „kultura pośpiechu” należy już do przeszłości?

Nie ma wątpliwości, że pracownicy w całym kraju wycofują się z pracy.

Według US Bureau of Labor Statistics wydajność pracy spadła w 2022 r. Agencja rządowa dokonuje tego pomiaru, biorąc produkcję na godzinę i dzieląc tę ​​liczbę przez indeks wszystkich pracowników — opłacanych i nieopłacanych.

Chociaż pomiar ten wzrósł o skromne 0.8% w trzecim kwartale 2022 r., to nie wystarczy, aby nadrobić straty z pierwszej połowy roku. Po spadku o 7.4% w pierwszym kwartale, produktywność w drugim kwartale spadła o kolejne 1%, mówi BLS.

To był kolejny cios dla pracodawców walczących o utrzymanie zaangażowania pracowników. Najpierw było „wielka rezygnacja”. A teraz jest ciche rzucenie palenia.

Ciche rzucenie palenia, trend w miejscu pracy, który ogarnia cały naród, niekoniecznie oznacza odejście z pracy. Zamiast tego odnosi się do po prostu wykonania absolutnego minimum. Termin stał się wirusowy w mediach społecznościowych w zeszłym roku – szczególnie na TikTok.

Ale czy ten trend utrzyma się w 2023 roku?

Nie przegap

Trend pojawił się w 2022 roku

Ciche rzucenie palenia jest wyraźnym przeciwieństwem kultury pośpiechu — mentalności „przebojowej”, która promuje ciągłe osiąganie ponadprzeciętnych wyników i przekraczanie oczekiwań.

Chociaż ciche rzucenie palenia to stosunkowo nowy termin, duża liczba pracowników już to robi.

Według sierpniowej ankiety ResumeBuilder.com przeprowadzonej wśród 1,000 pracujących Amerykanów, 21% respondentów twierdzi, że robi tylko absolutne minimum. Kolejne 5% twierdzi, że robi nawet mniej niż to, za co im płacą.

Trend cichego rzucenia palenia jest również widoczny w ilości czasu, jaki ludzie poświęcają na swoją pracę. W ankiecie jedna trzecia respondentów twierdzi, że skróciła swój tygodniowy czas pracy o ponad 50%.

Historia jest kontynuowana

Mówią rzecznicy

Zaid Khan, 24-letni programista i muzyk odpowiedzialny za popularny film TikTok na ten temat, wyjaśnia, dlaczego nie podpisuje się już pod mentalnością kultury pośpiechu.

„Przepracowanie tylko do tej pory zaprowadzi cię w korporacyjnej Ameryce”, mówi w wywiadzie dla Bloomberga. „I tak jak wielu z nas doświadczyło w ciągu ostatnich kilku lat, zdrowie psychiczne i fizyczne naprawdę schodzi na drugi plan w stosunku do produktywności w wielu tych ustrukturyzowanych środowiskach korporacyjnych”.

W ankiecie ResumeBuilder 83% respondentów, którzy wykonali niezbędne minimum, stwierdziło, że są „zdecydowanie” lub „trochę wypaleni”.

Czytaj więcej: Wyrzuty sumienia wyżu demograficznego: Oto 5 największych zakupów za „duże pieniądze”, których (prawdopodobnie) będziesz żałować na emeryturze i jak je zrekompensować

Znalezienie równowagi między pracą a życiem prywatnym to kolejny ważny powód, dla którego rośnie liczba cichego rzucania palenia.

„Niektórzy pracownicy nie czują się już związani ze swoją pracą lub miejscem pracy i mają znacznie silniejsze pragnienie skupienia się na rodzinie i życiu osobistym” — mówi strateg kariery i trener Stacie Haller. „Dzięki tej zmianie priorytetów widać mniejszą chęć angażowania się w„ kulturę pośpiechu ”.”

A poczucie odłączenia na tym się nie kończy. Grudniowa ankieta przeprowadzona przez firmę Offsyte zajmującą się planowaniem wydarzeń dla pracowników wykazała, że ​​ponad jedna trzecia ankietowanych pracowników stwierdziła, że ​​czuje się odłączona od swoich współpracowników, a 42% pracowników stwierdziło, że czuje, że ich przełożony nie słucha ich obaw.

Połączenia pokazy ankiet że możliwe zwolnienia oraz brak komunikacji i przejrzystości ze strony ich szefów znajdują się na szczycie listy obaw w 2023 r.

Co zatem mogą zrobić pracodawcy? Prawie połowa pracowników stwierdziła, że ​​chce, aby ich pracodawca poprawiał samopoczucie pracowników poprzez takie rzeczy, jak program zdrowia psychicznego. A 38% pracowników chce, aby pracodawcy skupili się na budowaniu zespołu w celu poprawy współpracy.

Krytycy mówią

Oczywiście trend cichego rzucania palenia ma kilka oczywistych wad.

Przyznając jednocześnie, że osoby niezadowolone ze swojej obecnej sytuacji zawodowej prawdopodobnie nie chcą wykraczać poza to w pracy, Haller mówi, że ciche rzucenie palenia „nie jest produktywne”.

„Lepiej byłoby, gdyby zniechęceni pracownicy porozmawiali ze swoimi przełożonymi o tym, jak poprawić swoją obecną sytuację, lub popracowali z trenerem poszukiwania pracy, aby zacząć szukać bardziej ekscytującej możliwości” — sugeruje.

Potentat inwestycyjny i gwiazda Shark Tank, Kevin O'Leary, jest kolejnym krytykiem i nazywa ciche rzucenie palenia „naprawdę złym pomysłem”.

„Ludzie, którzy wykraczają poza to, próbując rozwiązywać problemy organizacji, swoich zespołów, menedżerów, szefów, odnoszą sukces w życiu” — wyjaśnia w CNBC. „Ludzie, którzy wyłączają laptopa o piątej, chcą równowagi w życiu, chcą iść na mecz piłki nożnej, tylko od dziewiątej do piątej, nie pracują dla mnie”.

Ankieta Offsyte wskazuje na apetyt na rozwój kariery wraz z nadejściem nowego roku. Około 34% respondentów stwierdziło, że chce wziąć na siebie więcej obowiązków u swojego obecnego pracodawcy, a 31% stwierdziło, że chce nauczyć się nowych zestawów umiejętności w 2023 r.

Tak więc tylko czas pokaże, czy trend cichego rzucenia palenia utrzyma się, czy też zaniknie — po cichu.

Co dalej czytać

Ten artykuł zawiera wyłącznie informacje i nie powinien być traktowany jako porada. Jest dostarczany bez jakiejkolwiek gwarancji.