Brakuje technologicznego (i żeńskiego) talentu kryptograficznego: Raport

Podaż talentów inżynieryjnych i informatycznych w branży blockchain nie zaspokaja popytu.

Dojrzewające rynki aktywów cyfrowych przesunęły potrzeby firmy na role techniczne – zwłaszcza jeśli chodzi o bezpieczeństwo – zgodnie z nowym badaniem giełda kryptowalut OKX i LinkedIn.

Z raportu wynika, że ​​talenty finansowe stanowią 19% pracowników zorientowanych na blockchain. Tymczasem inżynierowie stanowią 16%. A rozwój biznesu, informatyka i pracownicy sprzedaży stanowią po około 6%.

Analiza obejmuje próbki danych badawczych z LinkedIn obejmujące 180 krajów od stycznia 2019 do stycznia 2022.  

Najbardziej poszukiwanymi miejscami pracy są handlarze kryptowalutami, inżynierowie oprogramowania, analitycy, analitycy wsparcia i menedżerowie kont – które zwykle mają stosunkowo wyższe wynagrodzenie.  

Jednak według ogłoszeń o pracę na LinkedIn w czerwcu kategoria finansów znalazła się na szóstym miejscu pod względem zapotrzebowania na zatrudnienie. Zamiast tego najbardziej pożądani są ludzie z dziedzin inżynierii i technologii informacyjnych, ponieważ firmy budują możliwości blockchain, a następnie profesjonaliści w zakresie zarządzania produktami, marketingu i zasobów ludzkich.  

W badaniu zbadano zarówno firmy krypto-rodzime, jak i tradycyjne podmioty, które rywalizowały o ustanowienie przyczółka w zasobach cyfrowych.

Najszybciej rozwijający się tytuł był przeznaczony dla „analityka ds. zapewnienia jakości”, którego tempo wzrostu od czerwca 713 do czerwca 2021 r. wyniosło 2022%. Technik Cryptologic i specjaliści ds. zgodności zajęli drugie i trzecie miejsce, uzyskując wzrost odpowiednio o 350% i 253% powyżej ten zakres.

„Branża blockchain przechodzi z wysoce finansowej do wysoce technicznej natury” – czytamy w raporcie. „Wykorzysta w pełni kombinację technicznych i finansowych atrybutów blockchain, aby stopniowo przekształcić się w ważną część gospodarki cyfrowej”.

Emily Landon, prezes zarządu Kryptowaluty Rekruterzy, powiedział Blockworks, że jej firma otrzymuje wiele próśb o marketing, relacje inwestorskie i role programistów — w tym deweloperów front-end, a także tych, którzy dobrze znają języki programowania Rust i Solidity.

Ale znalezienie talentów technicznych staje się coraz trudniejsze, ponieważ kandydaci nie zawsze dobrze reklamują się na LinkedIn, dodała. Inni usunęli swoje konta LinkedIn z powodu spamu od rekruterów, powiedział Landon, zamiast tego uciekając na Twittera i Discorda.  

„Sprawia to, że znalezienie ich na tych platformach jest trudne” – powiedział Landon. „Zasadniczo ci programiści przeszli incognito”.

Inne liczby w skrócie

Dane z LinkedIn pokazują, że całkowita liczba członków platformy pracujących w branży blockchain wzrosła o 76% rok do roku do czerwca. Stany Zjednoczone mają najwięcej ludzi pracujących w kosmosie, a następnie Indie i Chiny. 

Jeśli chodzi o oferty pracy, zapotrzebowanie na talenty związane z blockchainem jest najbardziej skoncentrowane w Stanach Zjednoczonych, Chinach, Francji, Indiach i Niemczech.

Według raportu średni staż globalnego talentu blockchain wynosi 1.2 roku. Oprócz napływu do kosmosu ludzi z firm finansowych i technologicznych, przepływ talentów w branży pochodzi głównie z tego segmentu.

Pomimo wzrostu rok do roku, ogólnie rzecz biorąc, talent kobiecy pozostaje skąpy. Według raportu, segment ma około cztery razy więcej mężczyzn niż kobiet.

„[Mieliśmy] niesamowicie trudne chwile, zwłaszcza znalezienie kobiet w kosmosie” – powiedział Landon. „Chcemy pomóc większej liczbie kobiet w zajmowaniu ról technicznych”.

Otrzymuj najważniejsze wiadomości i spostrzeżenia dotyczące kryptowalut każdego wieczoru na swoją skrzynkę odbiorczą. Zapisz się do bezpłatnego biuletynu Blockworks teraz.