Nadal pracujesz w krypto? Jesteś jednym ze szczęściarzy.

„Firmy rozwijały się o wiele za szybko podczas hossy w 2021 r., która w dużej mierze okazała się schematem Ponziego” – powiedział starszy analityk Gartner Research, Avivah Litan, dodając, że obecnie przygnębiony rynek może to oznaczać "mkażdemu… utalentowanemu pracownikowi będzie trudno znaleźć nową pracę, która będzie zasługiwała na jego umiejętności”.

Nie licząc miejsc pracy, które wyparowały w wyniku zniszczenia Ziemia USD, Cyfrowy Voyager, BlockFi i FTX, wiele organizacji w tym takie firmy jak Grupa Bursztynowa, Kraken i Cukierki cyfrowe pożegnała się z mniej więcej jedną trzecią swoich pracowników w 2022 r. Łatwe pieniądze i sztandarowy rok 2021, w którym całkowity rynek przekroczył 3 biliony dolarów mogło po prostu popchnąć niektórych do zbyt szybkiego poruszania się i prawdopodobnie nie powtórzy się w najbliższym czasie. 

„Napływ gotówki inwestorów zachęcił do skalowania” – powiedział John Paller, dyrektor generalny w firmie Opolis, platforma zatrudnienia dla niezależnych pracowników. On to powiedział dotychczasowy

Dziesiątki firm zwiększyło zatrudnienie, aby sprostać wymaganiom nowej grupy klientów. W wielu przypadkach firmy ponad dwukrotnie zwiększyły zatrudnienie w ciągu kilku miesięcy, nadmierne zatrudnienie ponieważ niskie stopy procentowe ułatwiały tanie pożyczki. Nie trwało to długo.

Rynek byka upada

„To naprawdę pierwszy duży cykl, jaki widzieliśmy w przestrzeni kryptograficznej” – powiedziała Denise Carlin, dyrektor ds. Rekrutacji w firmie technologicznej MPCH Labs.

Ale gdy niedźwiedzi rynek podniósł swój paskudny łeb, ceny gwałtownie spadły, a seria ogłoszeń o bankructwie trafiła na pierwsze strony gazet, zwolnienia były szybkie i liczne. Nagle dziesiątki tysięcy polerowało swoje CV i szukać nowej pracy.


 

Ups… przepracowaliśmy!

Ryzyko zbyt szybkiego wzrostu było łatwo przeoczone, biorąc pod uwagę zakres hossy. Ale pod koniec roku niektórzy dyrektorzy najwyższego szczebla szybko skapitulowali. 

"My przepracowany w 2021 roku” – powiedział Brian Armstrong, dyrektor generalny Coinbase na podcastie na początku grudnia. „Ja też się w to wciągnęłam. Pomyślałem: „Ok, mamy ogromną kolejkę klientów za drzwiami [i] nie możemy ich nawet wystarczająco szybko wprowadzić na pokład”. 

Coinbase zwolnił ponad 1,100 osób w 2022 roku. Chociaż nie jest jasne, jaki to jest procent wszystkich pracowników, według LinkedIn Coinbase zatrudnia obecnie około 5,900 pracowników.

Zwolnienia en masa była nie izolowane do krypto. Wraz z rosnącą inflacją, wyższymi stopami procentowymi i gwałtownie rosnącym zadłużeniem niektóre z najbardziej ugruntowanych firm technologicznych na świecie również znacznie zmniejszyły zatrudnienie. Amazon i Meta zwolniły po ponad 10,000 XNUMX miejsc pracy. Cisco i Twitter również zwolniły tysiące pracowników.

w środku spienionego optymizmu 2021 i początku 2022 r., dyrektorzy kryptowalut zmierzył się z rzeczywistością kusići wybranie zbytniego pragmatyzmu wiązało się z ryzykiem, powiedział Rob Paone, rekruter specjalizujący się w przestrzeni kryptograficznej jako założyciel Proof of Talent.

Platformy transakcyjne, według Paone, były zmuszeni do wyboru między zatrudnieniem wystarczającej liczby osób, aby sprostać gwałtownemu wzrostowi popytu i obsługą rosnącej bazy klientów, a oszczędnym rozwojem, konserwatywnym zatrudnianiem i ryzykiem przegranej z odważniejszymi konkurentami.

Zatrudnienie i zadłużenie

Co najmniej jeden dyrektor ds. kryptowalut uważa, że ​​niektóre firmy przyjęły dużą liczbę nowych pracowników z innych powodów, ponieważ wyższa liczba pracowników pozwoliła firmom szukać i uzasadniać większe kwoty świeżego kapitału.

„Kilku z nich prawie na pewno wykorzystało niepotrzebne zatrudnienie, aby pozyskać dług, dając im więcej gotówki w kasie” – powiedział Michael Wilson, prezes i dyrektor operacyjny 1GCX, giełdy kryptowalut i tokenizowanych kredytów węglowych. „Te firmy nie mają pracowników, ale wciąż mają kapitał”. 

Niebezpieczeństwa związane z zaciąganiem nadmiernego zadłużenia poprzez zbyt szybki wzrost i zatrudnianie zbyt wielu osób nie są zjawiskiem nowym. 21st wieku jest pełen niegdyś obiecujących firm technologicznych, które wypaliły się.  

 
Kilka lat temu Jessica Livingston, partner w firmie Y Combinator, powiedziała, że ​​po obejrzeniu ponad tysiąca startupów przechodzących przez jej firmę venture capital w Dolinie Krzemowej, zauważyła że obsada zbyt szybko zamieniała się często w pigułkę z trucizną.  

„Ciągle widzę startupy, które umierają, mimo że są na dobrej drodze” – powiedziała. – Po prostu dlatego, że zatrudniali zbyt szybko.

Poszukiwanie srebrnej podszewki

Wielu prawdziwie wierzących wierzy, że obecna krypto zima posłuży do oddzielenia ziarna od plew, a przemysł wyjdzie silniejszy i być może bardziej odporny na przyszłe cykle spadkowe, częściowo dlatego, że kryptowaluty przekształciła się w coś więcej niż zbiór walut cyfrowych. W szczególności, dotychczasowy rosnąca liczba przypadków użycia dla transakcji NFT w połączeniu z dużym naciskiem na przyniesienie web3 wideo games na rynek pomógł cryptoverse dodaj głębię.

Dywersyfikacja daje Paone hope do przyszłej pracy rynku, i został zauważony tam są obecnie wiele mniejsze startupy chętne do zatrudnienia. W międzyczasie osoby poszukujące pracy wydają się być chętne do pozostania w krypto, powiedział również. 

Ale on admits droga przed nami może być trudna i możliwie Nie dla słabego serca.  

"Widzieliśmy te wielkie bum i cykle biustu [wcześniej]” – powiedział Paone. „Część mnie po prostu myśli, że tak działa kryptowaluta i trzeba z tym żyć i przetrwać”.

© 2022 The Block Crypto, Inc. Wszelkie prawa zastrzeżone. Ten artykuł służy wyłącznie celom informacyjnym. Nie jest oferowany ani przeznaczony do wykorzystania jako porady prawne, podatkowe, inwestycyjne, finansowe lub inne.