Masowe zwolnienia kryptowalut to rozwiązanie krótkoterminowe z długoterminowymi konsekwencjami

W ciągu ostatnich kilku miesięcy wiele firm kryptograficznych ogłosiło zwolnienia, próbując obniżyć koszty w obliczu bessy. Teraz giełda kryptowalut Gemini zwolniła dodatkowe 7% siły roboczej – oprócz 10%, które zmniejszyła już siedem tygodni temu.

2 czerwca powiedziano około 100 pracownikom, że zostaną zwolnieni. Według a. w poniedziałek to samo powiedziano dodatkowym 68 pracownikom źródło blisko firmy. Szał może się na tym nie skończyć; Z wewnętrznego dokumentu, który wyciekł, wynika, że ​​mogą nastąpić dalsze zwolnienia.

14 lipca plan operacyjny krążył zarówno po biurze Gemini, jak i anonimowej sieci o nazwie Blind, który ujawnił, że firma zostałaby zmniejszona o kolejne 15%, od około 950 do 800 pracowników.

Wiele innych dużych firm kryptograficznych również zostało zmuszonych do zwolnień pracowników, aby natychmiast obciąć koszty; ostatnio największy rynek NFT OpenSea poinformował, że zwolni 20% swoich pracowników.

W sumie ostatni rynek kryptowalut zaobserwował zwolniono co najmniej 2,000 tysiące pracowników od dużych firm. Te zawierać:

• Coinbase (1,100 pracowników, około 18%)
• Crypto.com (260 pracowników, około 5%)
• BlockFi (170 pracowników, około 20%)
• Argentyńska giełda kryptowalut Buenbit (80 pracowników, ogromna liczba 45% siły roboczej)
• Bitpanda (270 pracowników, około 33%)
• Byczy (30 pracowników, mniej niż 10%)
• Gemini (100 pracowników, czyli 10% – a teraz kolejnych 68 pracowników, czyli 7%)

Czytaj więcej: Pracownicy Coinbase kazali poczekać godzinę, aby dowiedzieć się, czy zostali zwolnieni

Celsjusza Network, która trafiła na pierwsze strony gazet w związku z ogłoszeniem upadłości, również zwolniła 150 pracowników w ramach restrukturyzacji. Oczekuje się, że giełda kryptowalut Huobi Global zwolni około 300 z 1,000 pracowników (30%) dzięki decyzji Chin o zakazie handlu kryptowalutami w zeszłym roku, co spowodowało znaczny spadek przychodów Huobi.

Zwolnienia w branży kryptowalut mogą wywołać efekt domina

Ogłoszenie drugiej tury zwolnień (i potencjalnie kolejnych) niewątpliwie źle wpływa na reputację firmy. Ale zrób to tylko raz, a szkody już zostaną wyrządzone — jak pokazują badania, masowe zwolnienia rzadko kiedy w dłuższej perspektywie przebiegają tak, jak chcą firmy.

„Zwolnienia są tak głęboko zakorzenione w biznesie jako krótkoterminowe rozwiązanie obniżające koszty, że menedżerowie ignorują fakt, że stwarzają więcej problemów, niż rozwiązują” – wynika z badania artykuł w Harvard Business Review.

Rzeczywiście, kilka badań cytowanych w artykule to pokazuje Kiedy firmy tracą pracowników, zabierają ze sobą bogactwo wiedzy, sieci kontaktów i morale.

• Redukcja zatrudnienia prowadzi do wzrostu liczby pozostałych pracowników decydujących się na odejście w kolejnych latach.
• Ci, którzy pozostaną, będą prawdopodobnie mniej zadowoleni z pracy, co wpłynie na wydajność pracy i zaangażowanie w firmę.
• Zwolnienia na dużą skalę negatywnie wpływają również na reputację firmy i relacje z klientami.

Pomijając badania, każdy, kto przeżył „restrukturyzację” firmy, może potwierdzić wyzwania, jakie ona ze sobą niesie. Czas pokaże, jak firmy kryptowalutowe odbiją się po tym, co wielu nazywa najgorszą jak dotąd „kryptozimową”. Niektóre, jak Binance i Nexo, już tak zbyt chętni do dzielenia się informacjami, nadal aktywnie zatrudniają. 

Mniejsze firmy, od których nie słyszeliśmy, prawdopodobnie podejmują wszelkie możliwe środki, aby uniknąć zwalniania pracowników. Być może te firmy, które spokojnie trzymają głowę tuż nad wodą, trzymając się talentu, morale i wiedzy swoich pracowników, wyjdą na szczyt, gdy znów zaświeci krypto-słońce.

Aby uzyskać więcej informacji, śledź nas na Twitter i wiadomości Google lub posłuchaj naszego podcastu śledczego Innowacja: Miasto Blockchain.