Trendy na rynku pracy związanej z kryptowalutami nie odzwierciedlają tradycyjnej technologii, mówią eksperci ds. zatrudniania

Kryptograficzne i technologiczne rynki pracy znajdują się obecnie w dziwnym miejscu – ale nie w ten sam sposób.

Jeśli posłuchasz prezesa Rezerwy Federalnej Jerome'a ​​Powella, pomyślisz, że rynek pracy kwitnie we wszystkich dziedzinach. w wywiad w Klubie Ekonomicznym w Waszyngtonie na początku tego miesiąca powiedział: „Rynek pracy jest niezwykle silny”.

Na pierwszy rzut oka wydaje się, że dane federalne USA to potwierdzają. Departament Pracy poinformował, że całkowite zatrudnienie na liście płac, z wyłączeniem pracowników rolnych, wzrosło o ok 517,000 w styczniu. Ogólnie rzecz biorąc, stopa bezrobocia utrzymywała się na stałym poziomie 3.4%, kontynuując powolny spadek od października 2022 r. Hotelarstwo, zatrudnienie w sektorze publicznym, opieka zdrowotna i budownictwo należą do branż, w których liczba miejsc pracy rośnie.

Ale liczby i nagłówki z branży kryptograficznej i technologicznej przedstawiają zupełnie inny obraz. Według CoinGecko, tylko w styczniu zwolnienia z kryptowalut dotknęły już 2,806 pracowników dane. To duża liczba, biorąc pod uwagę, że 6,820 pracowników kryptowalut straciło pracę w całym 2022 r. Innymi słowy, w ciągu zaledwie jednego miesiąca zwolnienia w branży kryptowalut w 2023 r. osiągnęły 41% wszystkich zwolnień w 2022 r. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Bliźnięta, Geneza, Wyre należą do firm kryptograficznych, które dokonały dużych cięć w zeszłym miesiącu, z Magiczny Eden, Wielokąt, Chainalysis i Bittrex zwalniają pracowników w lutym. 

Popularność „cichych” zwolnień

Ale Denise Carlin, Kierownik ds. Ludzi w Web3 powiedział start-up MPCH Labs Odszyfruj w wywiadzie, że w tej chwili mają miejsce również „ciche zwolnienia”. 

„Ludzie próbują spokojnie zwolnić”, powiedziała Carlin o firmach kryptograficznych, wyjaśniając, że zna dwie firmy, które zwolniły znaczny procent pracowników – jedna pożegnała się z ponad 20% swoich pracowników – bez dużej prasy.

Dana Eskowa, Założyciel i Talent Partner w firmie rekrutacyjnej Web3 Up Top Talent, powiedział, że widział również przypadki „cichych” zwolnień firm kryptograficznych. 

„Tak, od razu przychodzi mi na myśl GSR” — powiedział Eskow Odszyfruj, Odnosząc się do DeFi Firma GSR Markets.

Zdarzenia wywołujące zwolnienia

Wiele zwolnień kryptowalutowych w ciągu ostatniego roku miało miejsce bezpośrednio po wyjątkowych, wstrząsających branżą wydarzeniach, takich jak Awaria Terra LUNA maja 2022 r. i Bankructwo FTX wniosek z listopada 2022 r.

Ale styczniowe zwolnienia nie mają wyraźnego, pojedynczego zdarzenia przyczynowego. Co więc daje? 

Ciągłe zacieśnianie się rynku pracy w przestrzeni kryptograficznej jest wynikiem niesłabnących obaw branży, w tym Genesis upadłość, Bliźnięta zamykając swój program Zarabiaj podczas walki z DCG, Krakenem kończąc jego obstawianie ofiarę i wzrosła presja regulacyjna w USA Crypto jest również dotknięte tym samym warunki makroekonomiczne zagraża dużym firmom technologicznym.

Kompletujemy wszystkie dokumenty (wymagana jest kopia paszportu i XNUMX zdjęcia) potrzebne do Zespół Google ds. Web3 był szczególnie nie pod wpływem styczniowej decyzji dyrektora generalnego Sundara Pichai o zwolnieniu 12,000 XNUMX pracowników zespoły inżynierów oprogramowania oraz inkubator startupów Google zespół w Strefie 120 znalazło się wśród osób zwolnionych przez giganta technologicznego. 

Według śledzenie zwolnień opracowane przez inżyniera oprogramowania Airtable, Stevena Zhanga i byłego inżyniera Airtable, Chrisa Talleya, wiele zwolnień inżynierów oprogramowania w Google dotknęło pracowników średniego szczebla. Co ciekawe, jest to poziom doświadczenia, za który często zatrudniają kryptowaluty.

„W krypto zdecydowanie mamy tendencję do pochylania się w kierunku średniego poziomu” – powiedział Carlin, wyjaśniając, że dzieje się tak często dlatego, że szkolenie młodych talentów zajmuje zbyt dużo czasu, a talenty seniorów rzadko pojawiają się na rynku.

Kryptowaluty kontra Big Tech

Ponieważ branża kryptograficzna i tradycyjna technologia radzą sobie z ciągłymi falami zwolnień, czy talent Web2 próbuje przeskoczyć do Web3?

„Widzimy wielu inżynierów pochodzących ze zwolnień FAANG, którzy są zdecydowanie zainteresowani tymi rolami”, powiedział Eskow, odnosząc się do zwolnionych pracowników Meta, Amazon i Google ubiegających się o pracę w branży kryptograficznej. „Ale rzeczywistość jest taka, że ​​to nie jest dobry moment na przejście z web2 do web3. Twórcy krypto-natywni będą mieli pierwszeństwo. ”

Ponieważ kryptowaluty wymagają specjalistycznych umiejętności i języków programowania, które nie są praktykowane na stanowiskach związanych z tradycyjnymi technologiami, Eskow wierzy, że programiści, którzy mają już doświadczenie w branży kryptograficznej, będą mieli pierwszeństwo — zwłaszcza jeśli mają również połączenia w Web3. 

„Porównywanie zatrudniania w kryptografii do zatrudniania w trad tech to nie jabłka do jabłek”, powiedział Eskow, dodając, że krypto rynek pracy to bardzo mała społeczność, w której sieć ma ogromną wagę. 

Eskow spekulował, że powodem, dla którego niektórzy zwolnieni pracownicy zajmujący się technologią handlową chcą odkrywać kryptowaluty, jest po części to, że wiele firm kryptograficznych jest mniejszych.

„Myślę, że po doświadczeniach zwolnień w dużych firmach technologicznych obawiają się dołączenia do innej dużej korporacji, więc patrzą na start-upy kryptograficzne w celu zmiany środowiska” – powiedział Eskow Odszyfruj, który potwierdził, że otrzymał rekomendacje i kontakt od niedawnych byłych weteranów Google, którzy chcą zająć się kryptowalutami.

Ale Carlin uważa, że ​​to świetny czas na przejście z Web2 na Web3. Twierdzi, że talent ma szansę zostać zatrudniony pomimo konkurencji, ponieważ pula talentów Web3 jest stosunkowo „bardzo młodsza”.

„Rynek pracy Web3 różni się od większej przestrzeni technologicznej tym, że pula talentów jest bardzo młodsza. Każdego roku coraz więcej osób przenosi się do przestrzeni Web3” — powiedział Carlin, dodając, że trudno jest pozyskać najbardziej doświadczone talenty. 

I tu wkraczają headhunterzy. Rekrutacja w Web3 polegała na praktyce „headhuntingu” w czasach boomu. 

„Istnieje znacznie większa zależność od headhuntingu w Web3 w porównaniu z tradycyjnymi dużymi technologiami, które byłyby po prostu zalewane doświadczonymi kandydatami, jak w przypadku wszystkich tych zwolnień” – powiedział Carlin.

Wpływ sztucznej inteligencji

Ale teraz, gdy rynek kryptograficzny ostygł, głodni inwestorów venture capital w poszukiwaniu kolejnej wielkiej rzeczy w technologii mogą szukać gdzie indziej – w kierunku sztucznej inteligencji (AI).

Clarence Thomas, założyciel firmy zajmującej się rekrutacją kryptowalut FinBlock Staffing, powiedział Odszyfruj że widział, jak kandydaci przegrywali z ofertami pracy, ponieważ kapitał wysokiego ryzyka, który był początkowo zadeklarowany firmie kryptograficznej, trafił zamiast tego do firmy zajmującej się sztuczną inteligencją.

„Niedawno mieliśmy klienta, z którym pracowaliśmy – w rzeczywistości obiecano mu około 5 milionów funduszy na portfel kryptograficzny. Potrzebowali menedżera produktu. I faktycznie znaleźliśmy dla nich jednorożca, którego potrzebowali” — wyjaśnił Thomas. „Ostatecznie nie dostali finansowania, które obiecali. To finansowanie faktycznie trafiło do przestrzeni AI”.

„Widzieliśmy, jak wiele sztucznej inteligencji zabiera kapitał inwestycyjny z krypto i blockchain, i to bardzo napędza obecnie zatrudnienie” – powiedział Thomas.

Kto zatrudnia

Eskow zauważył ciągłe zapotrzebowanie na talenty Web3 w przestrzeni DeFi. Inni specjaliści ds. rekrutacji, tacy jak Thomas, musieli częściowo odejść od zatrudniania kryptowalut, ponieważ zauważył, że popyt spada na rynku niedźwiedzia. W celu dywersyfikacji FinBlock rozszerzył swoją działalność o rekrutację dla branży komunikacyjnej 5G.

Ale Thomas powiedział, że krypto-ciekawe fundusze hedgingowe wciąż zatrudniają przez cały okres spowolnienia. 

„Ostatnio zaobserwowaliśmy ogromny wzrost liczby osób zatrudnionych na stanowiskach sprzedażowych” — powiedział Thomas. „Szczególnie od nowego roku, w styczniu, a teraz w lutym, właśnie tam zaobserwowaliśmy największy popyt”.

Przyszłość pracy kryptograficznej

Kryptorynek pracy pozostaje niepewny na rok 2023.

„Wciąż jest postrzegany jako bardzo niestabilny i obarczony dużym ryzykiem dla nowych talentów” – powiedział Carlin Odszyfruj. Uważa, że ​​zatrudnienie w firmach kryptograficznych powróciło do tego, co było dwa lub trzy lata temu – ale teraz branża musi również zmagać się z ogromnymi problemami z zaufaniem publicznym.

„Boom się skończył”, współpracownik Georgetown Profesor Jim Angel, który prowadzi kursy licencjackie i MBA na temat struktury rynku, globalnych regulacji finansowych i fintech, powiedział Odszyfruj poprzez e-mail. „Firmy, które nadmiernie się rozwinęły, będą nadal zwalniać pracowników”. 

Profesor Angel widzi opowieść o dwóch kryptowalutowych rynkach pracy. Jedna składa się z tradycyjnych firm technologicznych i finansowych – takich jak Google czy Mastercard – które starają się zawsze przestrzegać przepisów regulacyjnych, jednocześnie zanurzając palce w kryptowalutach. Pozostałe to, jak Angel nazywa „dzikimi firmami”, które są mniej zainteresowane regulacjami i zamiast tego posuwają się naprzód z technologią kryptograficzną i innowacjami bez względu na koszty.

„Istnieje wiele podobieństw do firm tradfi i technologicznych, ale [firmy kryptograficzne] wydają się być luźniejsze i bardziej płynne, biorąc pod uwagę dynamiczny stan branży” – powiedział Angel. „W ten sposób są podobne do startupów, w których masz ludzi chętnych do pracy za niskie zarobki w nadziei, że osiągną sukces, gdy firma będzie prosperować. Jeśli firma napotyka trudności, przeskakuje do następnego obiecującego przedsięwzięcia”.

Jeffrey Pfeffer jest profesorem zachowań organizacyjnych w Stanford’s Graduate School of Business (GSB), uniwersytecie, na którym pracowało dwóch najwybitniejszych profesorów prawa w tej szkole. przestał uczyć a teraz wspierają i zapewniają zakwaterowanie swojemu byłemu synowi Prezes FTX Sam Bankman-Fried, który pozostaje w areszcie domowym aż do procesu w październiku.

Pfeffer uważa, że ​​niektóre zwolnienia w branży technologicznej mogą wynikać z „naśladownictwa”.

„Zwolnienia w branży technologicznej są w zasadzie przykładem zarażenia społecznego, w którym firmy naśladują to, co robią inni. Jeśli szukasz powodów, dla których firmy dokonują zwolnień, powodem jest to, że robią to wszyscy inni” – powiedział Pfeffer w Wiadomość GSB w grudniu. Profesor przyznał, że niektóre firmy mogły zatrudniać zbyt dużo pracowników, ale twierdzi, że to nie jest prawdziwy powód zwolnień, ponieważ duże firmy, takie jak Meta, nadal generują przychody.

Ale Pfeffer ma inny pogląd, jeśli chodzi o kryptowaluty.

„Crypto ma inny problem – jest to przemysł oparty w większości na oparach, nadziei i BS” – powiedział Pfeffer Odszyfruj poprzez e-mail. „Dlatego trudno powiedzieć, czy rzeczywiście przetrwa”.

Z kolei Angel ma bardziej optymistyczne spojrzenie.

„Rynek pracy kryptowalut będzie ogólnie podążał za kryptowalutami” – powiedział Angel Odszyfruj. „Łuszczące się rzeczy, które nie dodają żadnej wartości, znikną wraz z tymi pracami. Strony produktywne będą rosły i dojrzewały wraz ze stałym zapotrzebowaniem na pracowników znających się na kryptowalutach, posiadających umiejętności w zakresie technologii, HR, księgowości, marketingu, obsługi klienta i zgodności, tak jak inne firmy finansowe”.