krypto

Firmy kryptograficzne wciąż zatrudniają, ale możesz nie znaleźć oferty pracy na ten temat

10/29/2022
Wiadomości Bitcoin Ethereum

Firmy kryptograficzne nadal zatrudniają, ale mogą nie prowadzić aktywnej rekrutacji w obliczu spowolnienia na rynku. Jeśli jednak zastanawiasz się nad dołączeniem do kosmosu, nadal jest to dobry moment, aby stanąć na nogach, powiedział Cointelegraph źródła w branży. 

„Chociaż może nie być tak wielu reklamowanych wolnych stanowisk, jak w zeszłym roku, firmy zdecydowanie nadal zatrudniają. Nasi klienci nadal przychodzą do nas po pomoc w znalezieniu najlepszych talentów dla kluczowych pracowników” – zauważył Tyler Feinerman, globalny szef ds. talentów w Wachsman.

Obraz

Według danych LinkedIn w październiku w Stanach Zjednoczonych wymieniono ponad 7,200 stanowisk. Również liczba miesięcznych zleceń napisali na stronie z ofertami pracy blockchain Crypto Jobs List we wrześniu powraca do tego samego poziomu, co rok temu.

Ograniczona pula talentów nadal stanowi wyzwanie dla firm z branży, powiedział Feinerman, nawet pomimo fali zwolnień, która w ciągu ostatnich sześciu miesięcy spowodowała obcięcie ponad 11,000 XNUMX stanowisk.

„Ludzie w branży noszą teraz wiele kapeluszy” – wyjaśniła Emily Landon, założycielka i dyrektor generalny The Crypto Recruiters, ponieważ w ostatnich miesiącach coraz więcej firm spowolniło proces rekrutacji. Możliwości wciąż istnieją, powiedziała, ale bessa w różny sposób wpłynęła na sektor krypto i Web3. Prawdopodobieństwo znalezienia regularnych stanowisk pracy jest mniejsze, co oznacza, że ​​kandydaci muszą aktywnie współpracować, aby zdobyć stanowisko.

Dołączanie do kanałów Discord i Telegram, a także spotkania kryptograficzne w celu nawiązania kontaktu z członkami społeczności, pozostają kluczowymi strategiami dla tych, którzy chcą pracować w przestrzeni kryptograficznej. „Naprawdę zachęcam osoby zainteresowane pracą w przestrzeni Web3 do udziału w lokalnych spotkaniach. W wielu miastach odbywają się spotkania kryptograficzne, w których każdy może wziąć udział, i są one świetną okazją do nawiązywania kontaktów i poznawania ludzi, którzy już działają w branży” – powiedział Feinerman.

W trakcie kryptowalutowej zimy firmy ponownie zastanawiają się nad swoimi priorytetami przy zatrudnianiu, oferując bardziej dostępne stanowiska do ról związanych z rozwojem produktu niż marketingiem i sprzedażą. „Firmy zmieniają swoje plany rekrutacyjne, aby bardziej skoncentrować się na rolach deweloperów i produktów oraz budowaniu” – skomentował szef talentów Wachsman.

Jak wcześniej donosił Cointelegraph, aby nadążać za zapotrzebowaniem na specjalistów w nadchodzących latach, uczelnie i uniwersytety zaczęły oferować specjalistyczne kursy, aby pomóc studentom lepiej zrozumieć ekosystem blockchain, z programami na University of California, Berkeley i University of Wyoming wśród podmiotów skierowanych do siła robocza przyszłości.