Wraz z dojrzewaniem branży kryptograficznej zapotrzebowanie na talenty staje się mniej zależne od rynku

Ponieważ wszechczasowe wzloty z poprzedniego dwuletniego hossy zanikają i wydaje się, że nastaje nowa bessa, tylko utalentowane osoby z silnymi przekonaniami będą w stanie znaleźć motywację do pełnego poświęcenia się Web3, blockchain, i krypto.

Wielu ciekawskich profesjonalistów zainteresowanych przełomową technologią flirtowało z pomysłem pracy dla startupów w kosmosie podczas dobrych lat rosnącego rynku kryptowalut. Ponieważ istnieje ograniczona liczba osób z doświadczeniem wymaganym do poruszania się w tej szybko rozwijającej się branży i chętnych do rozpoczęcia nowego projektu, zapotrzebowanie na talenty zwykle przewyższa podaż.

Rynki byka przyciągają talenty i edukują nowicjuszy o tym, co można osiągnąć dzięki tej przełomowej technologii. Rynki niedźwiedzi wystawiają na próbę nawet najbardziej niezłomne umysły, nagradzając tych, którzy są na tyle cierpliwi, by czekać. Ponieważ branża rozwija się z czasem, więcej talentów będzie potrzebnych do napędzania innowacji.

„Nie zdziwiłbym się, gdyby bessy utrzymały się w 2023 r.” – powiedział Raman Shalupau, założyciel CryptoJobsList, platformy dla Web3, blockchain i kryptowalutowych ofert pracy. Jeśli nie będzie dalszych poważnych załamań lub niespodzianek regulacyjnych, możemy zbliżać się do plateau produktywności pod względem pełnoetatowych możliwości w branży. Bardziej przejrzyste modele biznesowe, a także dużo pieniędzy inwestorów, napędzają wiele okazji do przejmowania ziemi, z których wszystkie wymagają kapitału ludzkiego”.

Podczas gdy rynek kryptograficzny nadal stygnie od wszechczasowych maksimów, a projekty zaostrzają swoje budżety do następnego cyklu hossy, znalezienie pracy na pełny etat podczas bessy nie wydaje się tak atrakcyjne i może być trudniejsze niż podczas hossy.

Aktualny stan rynku pracy kryptowalut

Wielkość zatrudnienia na rynku może być wykorzystana do oceny nastrojów na rynku.

Według danych CryptoJobsList liczba ofert pracy i talentów zainteresowanych przestrzenią spadła o 30% do 40% w porównaniu z szaleństwem zatrudniania w szczycie poprzedniej hossy w lutym 2022 roku.

„W ostatnich miesiącach zapotrzebowanie na zatrudnienie i talenty ustabilizowało się”. Po zamrożeniu zatrudnienia i zwolnieniu w maju i czerwcu widzimy, że coraz więcej firm angażuje kapitał na kluczowe stanowiska” – powiedział Shalupau. „W wyniku niektórych zwolnień mamy teraz więcej talentów z doświadczeniem w branży”.

Negatywna aktywność cenowa wpłynęła na popyt. Obfitość talentów poszukujących obecnie pracy może być korzystna w innowacyjnej dziedzinie, takiej jak Web3. Ze względu na nadwyżkę podaży nowe projekty mogą zatrudniać wykwalifikowanych talentów, które w przeciwnym razie trafiłyby do większej organizacji.

Biorąc pod uwagę nowe projekty, które wciąż określają swoje modele biznesowe i niedoświadczone branżowe standardy uczenia się talentów i najlepsze praktyki, rozsądne jest oczekiwanie, że aktywność cenowa i zmienność będą odzwierciedlone w liczbie ofert pracy.

„Zazwyczaj jest okres niepewności i ostrożności, z którego większość firm korzysta zaraz po 10% lub więcej wyprzedaży” – wyjaśnił Shalupau. Oczywiście zależy to od charakteru działalności i sposobu zarządzania skarbcem, ponieważ wiele projektów alokowało fundusze asymetrycznie między fiat i stablecoiny, aktywa niestabilne, takie jak Ether (i Bitcoin lub ryzykowne farmy dochodowe w zdecentralizowanych finansach) (DeFi).

Niepewność związana ze zmiennością cen wpływa na gotowość profesjonalistów do zainwestowania swojego czasu i wysiłku w projekt. Taka dynamika w pracy budzi obawy wielu profesjonalistów, którzy uważają, że kryzys to zły czas na wejście do branży. Prawdopodobnie będzie to miało największy wpływ na profesjonalistów, którzy są bliscy przejścia na kryptowalutę w pełnym wymiarze godzin.

„Ci, którzy wciąż nie są pewni, czy uda im się przeżyć w krypto w pełnym wymiarze godzin, ich wątpliwości potwierdzają spadek cen i strach, który następuje” – powiedział Shalupau. Może się to wydawać sprzeczne z intuicją, ale rzeczywistość jest zupełnie odwrotna: bessa to najlepszy czas na rozpoczęcie pracy w krypto i szukanie pracy.”

Lekcje z poprzedniego cyklu

Projekty mają tendencję do pogoni za konkretnymi talentami technicznymi, aby dodać je do swojego zespołu na szczycie każdej hossy, a stanowiska kierownicze wysokiego szczebla, takie jak dyrektor ds. Technologii, są bardzo poszukiwane.

W latach 2016-2018 projekty musiały zatrudniać programistów Solidity tylko po to, aby uruchomić pierwszą ofertę monet (ICO). Wyścig polegał na zatrudnieniu inteligentnych inżynierów kontraktowych do opracowywania niezmiennych projektów tokenów od 2021 do 2022 roku.

Wynagrodzenia kryptograficzne reklamowane w branży kryptograficznej (Stany Zjednoczone)

Wraz ze wzrostem zapotrzebowania na pracę w kryptowalutach pensje zaczęły rosnąć. „Uważam jednak, że głównym motorem jest ilość pieniędzy VC w przestrzeni, która goni za ograniczoną pulą talentów” – wyjaśnił Shalupau. „Projekty skupiają się na talentach z silnym zapleczem technicznym i chęcią uczenia się kryptowalut, a nie talentów z dużym doświadczeniem technicznym”.

Najbardziej rozwinęły się stanowiska techniczne, takie jak inżynieria dla inteligentnych języków programowania kontraktowego, takich jak Solidity i Rust, podczas gdy obowiązki zawodowe w dużej mierze pozostały niezmienione. Jednak biorąc pod uwagę liczbę nowych integracji, które większość projektów musi obecnie wykonać, ilość pracy mogła wzrosnąć.

Projekty rozwijające portfel kryptowalutowy, most międzyłańcuchowy, narzędzia analityczne lub produkty DeFi, takie jak zdecentralizowana giełda, wymagają wsparcia wielołańcuchowego od swojego zespołu inżynierów. Podczas opracowywania produktu każdy element układanki ma swoje własne niuanse i często wymaga innego podejścia.
Przyszłe cykle będą powtarzane i ulepszane.

Cykliczne wzorce zatrudnienia obserwowane pod koniec hossy w 2018 r. i w okresie przejściowym w kolejnych latach są podobne do obecnego krajobrazu zatrudnienia obserwowanego w 2022 r. i tego, co ma nastąpić w nadchodzących latach.

Z każdym cyklem przestrzeni rynek pracy kryptowalut stopniowo konsoliduje stabilny popyt na talenty, niezależnie od cen rynkowych.

„Ponieważ coraz więcej projektów rośnie w USDC, akcje i gwarancje tokenów, wahania rynkowe nie wpływają na plany zatrudnienia tak bardzo, jak w latach 2016-2019, kiedy większość podwyżek odbywała się za pośrednictwem ICO i ETH”, wyjaśnił Shalupau, dodając: Rynek niedźwiedzi oczyszcza wszystkie krótkoterminowe oportunistyczne firmy i pozostawia miejsce dla dobrze finansowanych, poważnych firm, które mogą nadal zatrudniać i budować.

Projekty o ustalonej pozycji mogą nadal zatrudniać w okresie spowolnienia rynkowego. Właściwe finansowanie umożliwia tworzenie nowych zespołów i wykorzystanie różnych zestawów umiejętności, które sprzyjają rozwojowi.

Związane z

Tamadoge – Graj, aby zarobić Meme Coin

• Zdobądź TAMA w bitwach z Doge Pets
• Maksymalna podaż 2 mld, spalanie tokenów
• Obecnie notowany na OKX, Bitmart, LBank, MEXC, Uniswap
• Ultra rzadkie NFT na OpenSea