Sektor blockchain w Wietnamie boryka się z niedoborem wiedzy specjalistycznej

Wietnam zmaga się z niedoborem zasobów ludzkich w kraju blockchain sektor. Niedobór spowalnia postęp projektów w szybko rozwijającym się tam biznesie blockchain.

Ogólnie rzecz biorąc, w kraju Azji Południowo-Wschodniej nie brakuje utalentowanych programistów. Jednak niewielu ma kwalifikacje niezbędne do pracy z rozproszonymi systemami rejestrów.

Powiedział dyrektor generalny firmy, która stworzyła grę wideo Fight of the Ages

Niedobory utrudniają przyciągnięcie nowych żołnierzy. Oprócz, Wietnam nie ma wielu programów szkoleniowych, które mogłyby pomóc złagodzić sytuację. Brak wykwalifikowanych programistów blockchain szkodzi procesowi tworzenia nowych produktów. Powoduje to, że znaczna liczba potencjalnie wartościowych inicjatyw pozostaje niezrealizowana.

Trinh Ngoc Duc

Specjalistów blockchain już teraz brakuje w kilku branżach, m.in. w finansach. Inne sektory dotknięte niedoborami to edukacja, opieka zdrowotna, logistyka i rolnictwo.

Wietnamskie firmy szukają ekspertów od blockchain

Ponad pięćdziesiąt podsektory wietnamskiej gospodarki rozpoczęły prace nad rozwiązaniami opartymi na technologii blockchain. Do tej pory sama branża Gamefi realizuje około 600 takich inicjatyw.

Według Kevina Tung Nguyena, dyrektora generalnego Jobhopin, istniejące talenty mogą zaspokoić jedynie od 15 do 20 procent zapotrzebowania. Jest to znacząca luka w podaży i popycie.

Dyrektor generalny miał doświadczenie z pierwszej ręki na temat tej luki. Stracił trzech specjalistów blockchain ze swojej firmy. Odeszli mimo zaproponowania im potrójnej podwyżki.

Zaobserwował rosnące zapotrzebowanie na rynku na kodery blockchain. Zauważył również rosnącą ilość ostrej rywalizacji dla tych programistów.

Walka o tych ekspertów nie ustanie, gdy świat przyjmie Web 3.0. Walka będzie kontynuowana i istnieje prawdopodobieństwo, że rozprzestrzeni się poza Wietnam. Nawet najbardziej rozwinięte kraje odczują niedobór.

Globalne przyjęcie Web 3.0 powoduje zapotrzebowanie na ekspertów. Większość organizacji polega na inteligentnych kontraktach przy realizacji swoich transakcji. Dlatego potrzeba ekspertów.

Firmy wietnamskie zlecają inżynierom blockchain

Według Nguyen Thi Ngoc Dung, który pracuje w Narodowe Centrum Innowacji, niedobór jest realny. Uważa, że ​​znalezienie wykwalifikowanych pracowników stało się poważnym wyzwaniem.

Wiele firm działających w szybko rozwijającej się branży blockchain w Wietnamie cierpi. Powiedziała, że ​​niektóre podmioty zaczęły polować na programistów w innych krajach. Niektóre kraje eksportujące specjalistów to Zjednoczone Emiraty Arabskie, Indie, Korea Południowa i Europa.

Dung uważa, że ​​jednym z powodów jest to, że wietnamskie instytucje edukacyjne nie uwzględniają blockchainu. Uważa także, że start-upy i centra innowacji powinny rozpocząć swoje programy szkoleniowe. Firmy powinny kierować swoje działania do studentów i zwiększać poziom współpracy międzynarodowej.

Badania przeprowadzone przez platformę zatrudnienia Vietnamworks ujawniają ogromną, pozytywną lukę wśród inżynierów blockchain. Okazało się, że specjaliści blockchain to najlepiej opłacani pracownicy. Badanie objęło 1000 wybranych pracowników z sektora technologii informatycznych.

Wietnam nie jest jedyną gospodarką, która ma trudności ze znalezieniem wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników do pracy w branży blockchain. Według profesjonalnej sieci mediów społecznościowych Linkedin liczba ofert pracy w Stanach Zjednoczonych zawierających słowo kluczowe „blockchain” wzrosła w latach 400–2020 o około 21 procent.

Tradycyjny wybór „buduj vs. kup” zostaje radykalnie przesunięty na stronę „kup” ze względu na niedobór talentów blockchain. Możesz całkowicie uniknąć tego problemu, współpracując z firmą, która wykonała już całą tę pracę.

Instytucje finansowe potrzebują przede wszystkim wiedzy na temat technologii blockchain. Eksperci rozwijają potencjał niezbędny do gromadzenia danych o zasobach cyfrowych i przekształcania ich w zestawy informacji, z których mogą korzystać zespoły finansowe. Posiadanie wiarygodnego źródła danych o zasobach wirtualnych eliminuje potrzebę zatrudniania programistów blockchain.

Łatwiejsze jest przeszkolenie analityków w zakresie interpretowania prezentowanych im informacji o zasobach cyfrowych w formatach, które już znają. Nie może być tak samo ze szkoleniem ich w zakresie analizowania surowych danych blockchain.