Jak zatrudnić programistę blockchain w 5 prostych krokach

Znalezienie programisty blockchain może być trudne, szczególnie jeśli ktoś nie jest zaznajomiony z technologią i zakresem jej zastosowań. Zatrudnianie kompetentnych programistów, którzy mogą pomóc organizacjom w tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań opartych na blockchain, które odpowiadają ich celom, staje się coraz ważniejsze ze względu na rosnące zapotrzebowanie na blockchain rozwiązań w różnych branżach. W tym artykule przedstawimy pięć prostych kroków, aby zatrudnić programistę blockchain.

Krok 1: Zrozum swoje potrzeby biznesowe

Zrozumienie potrzeb firmy i rodzaju rozwiązania blockchain, które chce zbudować, ma kluczowe znaczenie, zanim rekruterzy lub menedżerowie ds. Zatrudnienia zaczną szukać programisty blockchain. Istnieje kilka zastosowań technologii blockchain, w tym systemy głosowania, zarządzanie łańcuchem dostaw i zdecentralizowane finanse (DeFi). Specjaliści ds. zarządzania talentami mogą skoncentrować swoje poszukiwania na znalezieniu programistów z doświadczeniem w tworzeniu rozwiązań odpowiednich dla ich sektora, mając świadomość ich potrzeb biznesowych.

Związane z: 7 najlepszych kursów i certyfikatów blockchain dla początkujących

Krok 2: Poszukaj doświadczonych programistów

Czas zacząć szukać programistów blockchain, którzy mają wiedzę i doświadczenie niezbędne do stworzenia rozwiązania, którego potrzebuje organizacja, gdy menedżerowie ds. Rekrutacji dobrze zrozumieją wymagania swojej firmy.

Wyszukiwanie internetowych portali z ofertami pracy, takich jak LinkedIn, Upwork i Freelancer.com, a także publikowanie ogłoszeń o pracę na odpowiednich forach i grupach w mediach społecznościowych to różne sposoby odkrywania wykwalifikowanych programistów. Alternatywnie pomocne może być również uczestnictwo w targach i konferencjach, na których rekruterzy mogą spotkać przedsiębiorców i firmy blockchain.

Oceniając potencjalnych kandydatów, rekrutujący powinien szukać programistów z doświadczeniem w pracy z blockchainami, takimi jak Ethereum, Hyperledger i Corda, a także języków kodowania, takich jak Solidity, Go i JavaScript podczas oceny potencjalnych kandydatów. Dodatkowo sprawdź ich portfolio i referencje, aby upewnić się, że mają doświadczenie w budowaniu udanych rozwiązań blockchain.

Krok 3: Oceń umiejętności techniczne 

Wymagania techniczne dotyczące rozwoju blockchain różnią się od wymagań dotyczących konwencjonalnego tworzenia oprogramowania. Bardzo ważne jest, aby ocenić umiejętności techniczne programisty podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby upewnić się, że wybierzesz wykwalifikowanego programistę.

Zapytaj o ich wiedzę na temat technologii rozproszonej księgi rachunkowej, kryptografii, inteligentna umowa tworzenie, frameworki blockchain i inne powiązane koncepcje. Dodatkowo poproś ich o podanie przykładów ich wcześniejszej pracy i przeprowadzenie Cię przez proces ich rozwoju.

Związane z: Jak zdobyć pracę w Metaverse i Web3

Krok 4: Oceń umiejętności miękkie 

Ocena umiejętności miękkich programisty blockchain, takich jak praca zespołowa, komunikacja i rozwiązywanie problemów, jest kluczowa oprócz oceny ich umiejętności technicznych. Zatrudnienie programisty, który potrafi z powodzeniem komunikować się i współpracować z innymi członkami zespołu, jest kluczowe, ponieważ rozwój blockchain wymaga pracy ze zdecentralizowanym zespołem. Szukaj programistów, którzy pasjonują się technologią blockchain i są otwarci na poznawanie i dostosowywanie się do nowych problemów.

Krok 5: Negocjuj wynagrodzenie i świadczenia 

Gdy rekruterzy znajdą zdolnego inżyniera blockchain, ważne jest, aby omówić jego wynagrodzenie i korzyści. Wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na programistów blockchain, niezwykle ważne jest zapewnienie konkurencyjnego wynagrodzenia, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych kandydatów. Aby osłodzić ofertę, można również pomyśleć o zapewnieniu zachęt, takich jak wybór pracy zdalnej, kapitał własny, ubezpieczenie zdrowotne i szanse na awans zawodowy.

Ogólnie rzecz biorąc, zatrudnienie programisty blockchain wymaga strategicznego podejścia, które uwzględnia Twoje potrzeby biznesowe, umiejętności techniczne i umiejętności miękkie. Postępując zgodnie z tymi pięcioma prostymi krokami, możesz znaleźć i zatrudnić wykwalifikowanego programistę, który pomoże Ci zbudować i wdrożyć rozwiązania oparte na blockchain, które napędzają innowacje i rozwój Twojej firmy.