Informacje o talentach z globalnej branży blockchain — koncentracja na Web 3.0 | Analiza branżowa| Akademia OKX

Branża blockchain odnotowała szybki wzrost od momentu powstania nieco ponad dekadę temu, ale tempo rozwoju znacznie wzrosło w ciągu ostatnich kilku lat. Podczas gdy branża i jej rozwój są często oceniane na podstawie kapitalizacji rynkowej, wolumenu transakcji i innych wskaźników finansowych, firmy tworzące ten sektor są prowadzone i obsługiwane przez osoby o różnych talentach. Aby dowiedzieć się więcej o branży blockchain z tego punktu widzenia, OKX i LinkedIn przeprowadziły i były współautorami badania koncentrującego się na wzroście, zmieniających się wymaganiach, stażu i danych demograficznych talentów w przestrzeni blockchain i Web 3.0.

Podstawowe podsumowanie

• Globalny wzrost talentów blockchain jest silny, ale tempo wzrostu chińskich talentów jest stosunkowo niskie.
  • Całkowity globalny talent blockchain wzrósł o 76% rok do roku, przy czym Stany Zjednoczone, Indie i Chiny są trzema największymi krajami talentów blockchain, z których tempo wzrostu talentów w Chinach jest stosunkowo niskie i wynosi 12%. Przy tempie wzrostu zapotrzebowania na talenty w Chinach sięgającym nawet 60% rok do roku, tempo wzrostu talentów w Chinach jest znacznie niższe niż tempo wzrostu zapotrzebowania na talenty.
• Podstawowe wymagania dotyczące talentów przesuwają się z dziedziny finansów na dziedzinę techniczną.
  • W globalnej branży blockchain talenty finansowe stanowią największy odsetek, przy czym inżynierowie testujący doświadczają najszybszego tempa wzrostu, a talenty techniczne mają największą lukę w popycie.
• Kadencja talentów jest krótka, rotacja wysoka, a talent pływ jest głównie w branży.
  • Średnia kadencja globalnych talentów blockchain wynosi 1.2 roku, a ogólny obraz talentów pływ pokazuje krótki staż i wysoki wskaźnik przepływu talentów. Specyficzna charakterystyka przepływu jest taka, że ​​z wyjątkiem napływu talentów z firm finansowych i firm technologicznych do branży blockchain, przepływ talentów w branży blockchain pochodzi głównie z branży i od innych firm.
• Firmy Blockchain zwiększają swoje wymagania edukacyjne, a talenty kobiet są ograniczone. Stosunek mężczyzn do kobiet w globalnym blockchainie wynosi około 8:2.
  • Profesjonaliści z tytułem magistra stanowią 40% talentów w globalnej branży blockchain. Ogólny poziom wykształcenia jest stosunkowo wysoki, a im bardziej wyspecjalizowane stają się stanowiska, tym wyższe są wymagania edukacyjne. Wraz z rozwojem innowacji w branży blockchain jako całości i wprowadzeniem przedmiotów lub kursów związanych z blockchain w celu szkolenia specjalistów na uniwersytetach na całym świecie, wymagania edukacyjne dla talentów będą jeszcze większe, a konkurencja o talenty będzie zaostrzona.

Spis treści

„Przyspieszenie” w dobie gospodarki cyfrowej

Wraz z intensywnym rozwojem gospodarki cyfrowej, blockchain i inne nowe generacje innowacji w zakresie technologii informatycznych nadal robią znaczne postępy. Podczas gdy koncepcje Metaverse i Web 3.0 rozwijają się w szybkim tempie i stopniowo się trzymają, technologia blockchain i ekosystem kryptowalut przeżywają stały boom.

Blockchain jest gotowy do szybkiego rozwoju i przeniknięcia do wszystkich obszarów światowej gospodarki jako cyfrowa rewolucja gospodarcza i infrastruktura informacyjna nowej generacji, która z czasem będzie miała jeszcze szerszy i głębszy wpływ. Główne kraje na całym świecie przyspieszają rozwój technologii blockchain, a blockchain jest głęboko integrowany z różnymi dziedzinami na całym świecie, tym samym „przyspieszając” przekształcenie struktury globalnej gospodarki i zmieniając globalny krajobraz konkurencji. W tym kontekście nowe zmiany, możliwości i wyzwania będą wynikać ze wstrząsów w branży, zmian organizacyjnych, otoczenia rynkowego, ekosystemów korporacyjnych i przepływu talentów.

Aby pomóc przedsiębiorstwom w dalszym zrozumieniu możliwości, jakie blockchain niesie ze sobą w rozwoju organizacyjnym, i wyprzedzeniu gry poprzez głębsze zrozumienie obecnej sytuacji i zmieniających się trendów w branży blockchain oraz zaangażowanych organizacji i talentów, LinkedIn i OKX wspólnie przeprowadziły badanie na temat rozwoju organizacji i talentów w globalnej branży blockchain na podstawie globalnych danych dotyczących talentów LinkedIn i wywiadów z wieloma przedsiębiorstwami. Badanie to zbada ewolucję globalnego przemysłu blockchain i kluczowe trendy badawcze oraz przeanalizuje obecną sytuację i przyszłe trendy globalnych talentów blockchain, co zapewni cenne odniesienia dla przedsiębiorstw, aby zrozumieć wzorzec rozwoju globalnego przemysłu blockchain, wymagania i charakterystykę talentów oraz ustanowienie podstawowych pozyskiwania talentów i puli talentów.

Metodologia badania

Niniejszy raport jest wspólnym projektem badawczym prowadzonym przez LinkedIn i OKX, opartym na ekskluzywnych danych o talentach z LinkedIn i obejmującym ponad 10 odpowiednich sektorów, w tym blockchain, kryptografię, obliczenia kwantowe, rozproszone rejestry, Bitcoin, mechanizmy konsensusu, protokoły konsensusu, kryptowaluty, sieci równorzędne, Ethereum, inteligentne kontrakty, teoria gier i zdecentralizowane aplikacje.

W badaniu wykorzystano również kierunki związane z komputerami, badania i rozwój sieci publicznych o otwartym kodzie źródłowym, mechanizmy konsensusu, kryptografię, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, rozwój DApp, Solidity, DeFi i inne słowa kluczowe do filtrowania próbki talentów. Na podstawie tej próbki przeprowadziliśmy dogłębną analizę talentów z branży blockchain, z próbkami danych badawczych obejmującymi 180 krajów i obejmującymi okres od stycznia 2019 do czerwca 2022.

Architektura i aplikacje technologii Blockchain są przede wszystkim podzielone na warstwę infrastruktury, warstwę protokołu i aplikacji oraz warstwę wejściową:

Przegląd zmian w globalnej branży blockchain

• Blockchain pojawił się wraz z narodzinami Bitcoina
• Technologia Blockchain stała się podstawową infrastrukturą obecnej globalnej rewolucji technologicznej
• Technologia Blockchain nadal stopniowo rozszerza swoje scenariusze zastosowań dzięki optymalizacji „Blockchain+”
• Blockchain nadal rozkwita dzięki metaverse, Web 3.0 i globalnym trendom politycznym.

W ostatnich latach, w kontekście pandemii i kryzysu geopolitycznego COVID-19, świat prawdopodobnie staje się coraz bardziej rozdrobniony, a ludzie z niecierpliwością czekają na kolejną rewolucję technologiczną, która zmieni status quo. To na tym tle narodziła się i rozwinęła technologia blockchain – a właściwie cała branża kryptowalutowa. Doprowadziło to do tego, że kraje na całym świecie przyspieszyły wdrażanie technologii blockchain, a różne branże przyspieszyły również zastosowanie i integrację tej wschodzącej technologii.

Początki blockchain: Bitcoin i blockchain

Koncepcja blockchain, amalgamat kryptografii, systemów rozproszonych i teorii gier, po raz pierwszy pojawiła się w białej księdze Bitcoin zatytułowanej „Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System” opublikowanej przez Satoshi Nakamoto 1 listopada 2008 roku. Paper, pseudonimowy założyciel wyjaśnił swoją nową wizję cyfrowej waluty i szczegółowo opisał pierwszą zdecentralizowaną, nieocenzurowaną sieć kryptowalut peer-to-peer z koncepcjami takimi jak dowód pracy, kryptografia, funkcje haszujące i nagrody blokowe. 3 stycznia 2009 r. powstał Bitcoin Genesis Block, który nie tylko oznaczał powstanie pierwszych Bitcoinów, ale także oznaczał oficjalne wdrożenie technologii blockchain. W tamtym czasie blockchain był wciąż niesprawdzoną koncepcją laboratoryjną, a Bitcoin był wymieniany i omawiany tylko w ograniczonej, niszowej społeczności, ogólnie skupionej na kryptografii. Ludzie nie zdali sobie jeszcze sprawy z potencjału Bitcoina, aby stać się „cyfrowym złotem”, ani mocy blockchain, która zrewolucjonizowała gospodarkę cyfrową.

Rozwój branży blockchain

W ostatnich latach branża blockchain i kryptowalut poczyniła znaczne postępy pomimo sceptycyzmu i krytyki. W ciągu nieco ponad dekady rynek kryptowalut osiągnął prawie 3 biliony dolarów – ponad 20% wartości rynkowej złota – a Bitcoin stał się powszechnie akceptowaną globalną walutą online przez instytucje głównego nurtu. Dobrze prosperująca zdecentralizowana aplikacja, czyli DApp, ekosystem zbudowany w dużej części na blockchainie Ethereum, a także na głównych powstających sieciach publicznych, stał się integralną częścią codziennego i zawodowego życia wielu ludzi. Ponadto, wielka narracja metawszechświata i koncepcja sieci 3.0 stają się wschodzącymi branżami, do których próbuje się wykorzystać duża liczba gigantów Internetu i technologii, aby zapewnić szerszą platformę przedsiębiorcom na całym świecie. Z drugiej strony technologia Blockchain stała się podstawową infrastrukturą dla tej globalnej rewolucji technologicznej.

Pod względem wielkości branży, według zgodnie z prognozami badawczymi IDC, globalny rynek blockchain osiągnie złożoną stopę wzrostu około 48% w latach 2020-2024, podczas gdy wielkość rynku blockchain w Chinach urośnie ze składaną roczną stopą wzrostu 54.6% od 2020 do 2025 roku, co plasuje ją na pierwszym miejscu na świecie.

Patrząc na branżowy łańcuch wartości, dzięki sprzyjającym politykom, postępowi technologicznemu i ciągłemu wzrostowi skali branży, globalny łańcuch dostaw blockchain stopniowo się poprawia, a struktura leżąca u podstaw środkowego i dolnego segmentu łańcucha będzie coraz bardziej przejrzysta.

W zakresie inwestycji kapitałowych w branży, globalna branża blockchain odnotowała powolny trend wzrostowy zarówno pod względem wydarzeń finansowych, jak i kwot. Biorąc za przykład chińską branżę blockchain, według analizy danych przeprowadzonej przez ITJuZi.com, w chińskiej branży blockchain w latach 868-2013 odbyło się 2021 wydarzeń inwestycyjnych i finansowych o łącznej wartości 62.914 miliardów juanów.

Sterowniki rozwoju branży blockchain i kryptowalut

Wraz ze wzrostem liczby globalnych użytkowników i nasileniem się trudności z wydobyciem, Bitcoin zaczął przechodzić od modelu kopania CPU do kopania GPU, co napędzało rozwój i iterację profesjonalnych maszyn górniczych i przyczyniło się do odblokowania potencjału aplikacji blockchain w różnych branżach

W styczniu 2013 roku zespół kierowany przez Zhang Nangenga pomyślnie opracował pierwszą na świecie maszynę górniczą ASIC i powstał producent maszyn górniczych Canaan Creative. Ebang International Holdings Inc. i Bitmain Technologies Ltd. również zostały założone i stopniowo zyskiwały na znaczeniu w tym samym czasie. W kwietniu tego samego roku oficjalnie uruchomiono pierwszy na świecie zakład górniczy na dużą skalę. Od tego momentu w fazę komercjalizacji weszły rozwój i produkcja maszyn górniczych oraz łączenie wskaźnika mieszania kopalni/puli. Wraz z nadejściem ery specjalistycznego górnictwa cena Bitcoina wzrosła z 13 USD do 1,153 USD w 2013 r., co stanowi skumulowany wzrost o ponad 8,000 2019%. W XNUMX r. Canaan Creative z powodzeniem wystartował na NASDAQ, stając się pierwszą na świecie akcją blockchain i pierwszą chińską niezależną firmą zajmującą się sztuczną inteligencją zajmującą się prawami własności intelektualnej, która z powodzeniem IPO w USA, napędzając dalszy rozwój branży mikroprocesorów. Ciągły wzrost szybkości haszowania sieci Bitcoin zapewnia solidną podstawę dla cyberbezpieczeństwa. Od tamtej pory sieć Bitcoin w pełni udowodniła bezpieczeństwo i stabilność technologii blockchain i stała się globalną warstwą konsensusu online.

Trendy w ewolucji blockchain

W 2021 r. branża blockchain odnotowała przyspieszony wzrost na wszystkich frontach. Pod wpływem globalnego luzowania ilościowego cena Bitcoina wzrosła i osiągnęła rekordowy poziom 69,000 10 USD, umieszczając go w pierwszej dziesiątce światowych rynków aktywów, w pewnym momencie przewyższając Teslę na siódmym miejscu. Pod przewodnictwem liderów branży rynek kryptowalut umocnił się na całym świecie, a każdy sektor przekroczył całkowitą wartość rynkową powyżej 3 bilionów dolarów. Jeśli chodzi o finansowanie, według statystyk PAData, w 2021 r. w globalnym przemyśle blockchain miało miejsce łącznie 1,351 wydarzeń inwestycyjnych i finansowych, a łączne ujawnione publicznie finansowanie wyniosło 30.51 mld USD, co stanowi wzrost o około 884%. Ponad 80% wydarzeń związanych z finansowaniem dotyczyło inwestycji w protokoły blockchain na wczesnym etapie, co wskazuje, że rynek znajduje się w fazie szybkiego rozwoju, z wyłaniającymi się startupami i innowacyjnymi sektorami.

Jeśli chodzi o sektory podstawowe, z infrastrukturą blockchain, trzy kluczowe sektory — metaverse, NFT i gry oparte na technologii blockchain — zaczęły szybko nabierać tempa.

Rok 2021 został nazwany rokiem metawszechświata, koncepcji wywodzącej się z science fiction i korzystającej ze znaczących postępów w wirtualnej rzeczywistości, 5G, sztucznej inteligencji, blockchain i innych powiązanych technologii, a także z ciągłego wzrostu popytu na cyfrowe istnienie pośród globalnej pandemii.

W marcu 2021 r. Roblox z powodzeniem wszedł na giełdę nowojorską, stając się pierwszą notowaną na giełdzie spółką zaangażowaną w metaverse. Od tego czasu czołowe firmy technologiczne, takie jak Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent i ByteDance, ogłosiły uruchomienie sprzętu i oprogramowania związanego z Metaverse, a Facebook zmienił nawet nazwę na Meta, umieszczając wszystkie swoje jajka w koszyku Metaverse. Co więcej, do trendu dołączyły również znane instytucje inwestycyjne, takie jak a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital czy Tiger Global. Według raportu badaczy z OKX, przewidywano, że do końca 2021 r. całkowita wartość rynkowa sektora metaverse wyniesie około 27.5 miliarda dolarów, wykazując ogromny potencjał wzrostu w porównaniu z 14.8 biliona dolarów wartości rynkowej tradycyjnych kropka-com firm. Goldman Sachs przewiduje, że w ciągu najbliższych kilku lat w rozwój technologii związanych z metawersem można zainwestować do 1.35 biliona dolarów. Co więcej, zgodnie z danymi z „Metaverse Talent Development White Paper”, liczba nowych miejsc pracy publikowanych w sektorze metaverse stale rośnie, przy czym w 13.59 i 14.60 r. wzrosły odpowiednio o 2019% i 2020% w porównaniu z rokiem poprzednim oraz znaczny wzrost o 37.07% w 2021 r.

Eksplozja koncepcji metaverse jest również powiązana z rozwojem dwóch innych kluczowych sektorów, NFT i gier blockchain, znanych również jako GameFi.

NFT, niezamienne tokeny, które zapewniają rozwiązania do uwierzytelniania zasobów i mapowania dla metaverse, zostały nazwane Słowem Roku 2021 przez Collins Dictionary, z 11,000 2021% wzrostem użycia. Jako słowo roku technologia NFT poczyniła znaczne postępy zarówno w scenariuszach zastosowań, jak i penetracji tradycyjnych obszarów. Podczas gdy adopcja NFT nadal rozwija się w sektorach muzycznym, filmowym, społecznościowym, gier i finansowym, scenariusze stają się coraz bardziej zróżnicowane. Ponadto NFT przyspieszyły integrację z tradycyjnymi branżami, takimi jak towary luksusowe, produkcja samochodów, FMCG, rozrywka, przemysł kulturalny i kreatywny oraz żywność i napoje. Stało się to nowym sposobem generowania przychodów przez marki. Wiodące firmy, takie jak Disney, Porsche, Coca-Cola i Burberry już zainwestowały. Według raportu OKX Blockdream Ventures, skumulowana wartość transakcji NFT w 21.5 r. wyniosła 20,000 mld USD, co stanowi wzrost o ponad XNUMX XNUMX% rok do roku.

Z drugiej strony GameFi opiera się na grze, aby zarobić jako podstawowym modelu aplikacji, oferując takie kategorie, jak gry turowe, sandboksowe, karciane i RPG. Stworzyła wiele wysokiej jakości projektów z imponującymi wynikami. Na przykład The Sandbox, projekt metaverse land, nawiązał bliską współpracę z ponad 60 firmami, w tym HSBC, JPMorgan, PwC i Gucci, a nawet został uznany za jedną ze 100 najbardziej wpływowych firm magazynu Time. OKX Blockdream Ventures informuje, że w 2021 r. łączna liczba projektów GameFi nadal rosła do 1,330, przy całkowitym wolumenie transakcji przekraczającym 44.7 mld USD, liczbie unikalnych aktywnych portfeli wyprzedzających DeFi i ponad 200 powiązanych wydarzeniach finansowania o łącznej kwocie finansowania prawie 4 miliardy dolarów. Tradycyjni giganci gier, tacy jak Ubisoft, Voodoo i WeMade, również zaczęli aktywnie wdrażać rozwiązania GameFi, aby przyspieszyć integrację tradycyjnych adresów IP gier z technologią blockchain i elementami kryptowalut.

W 2022 metaverse i Web 3.0 będą nadal dwoma głównymi trendami na obecnym rynku.

Oprócz stałego napływu nowych organizacji i czołowych firm ogłaszających wejście w przestrzeń metaverse, w tym Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès i Hyundai, metaverse został również włączony do programów planowania na poziomie krajowym.

Na przykład władze miejskie Seulu wydały pięcioletni plan o nazwie „Metaverse Seoul Basic Plan”, w którym zapowiedział utworzenie trójfazowego ekosystemu usług administracyjnych metaverse, który rozpocznie się w 2022 roku i obejmuje wszystkie poziomy samorządu miejskiego, w tym gospodarkę. , kultura, turystyka, edukacja i komunikacja. Rząd Korei Południowej zapowiedział również, że zainwestuje 17.9 miliarda koreańskich wonów we wsparcie rozwoju treści i zagranicznej ekspansji firm Metaverse oraz planuje przeszkolić 40,000 3.0 specjalistów w dziedzinie Metaverse, aby katapultować kraj do pięciu największych krajów na globalnym rynku Metaverse . Prezydent Francji Emmanuel Macron powiedział w wywiadzie, że stworzy „europejski metawers”, aby zapewnić, że Europa pozostanie niezależna i będzie w czołówce metaverse i Web XNUMX, podczas gdy premier Japonii powiedział, że blockchain, NFT i metaverse są częścią Przyszły strategiczny wzrost Japonii.

Web 3.0 wydaje się być jeszcze bardziej ambitny niż metaverse.

Narracja Web 3.0 zawiera wiele bardzo pomysłowych funkcji i koncepcji zaprojektowanych w celu przekształcenia relacji między ludźmi a produkcją, odblokowania ogromnych możliwości produkcyjnych i zapewnienia szerszej platformy dla globalnych przedsiębiorców. W przyszłości Web 3.0 stanie się głównym graczem w obszarach identyfikacji zasobów osobistych, transferu wartości, wzajemnej redystrybucji wartości i zmiany paradygmatu organizacyjnego, a także przekształci gospodarkę online i istniejące modele biznesowe.

Mając wieloletnie doświadczenie jako lider w branży blockchain i silny gen technologiczny, OKX wierzy, że chociaż Web 2.0 opiera się na dwóch głównych źródłach wartości — wartości samodzielnej i wartości sieciowej — Web 3.0 oferuje dodatkową zachętę do wykorzystania wartości: wartość symboliczna .

Wartość niezależna to wartość (tylko z produktu podstawowego), która istnieje, gdy nikt inny nie używa jej na platformie. Ucieleśniona przez rozwiązywanie problemów, wartość sieciowa jest wartością istniejącą na platformie dzięki wykorzystaniu przez innych użytkowników platformy oraz wartością stworzoną na platformie poprzez działania i wykorzystanie innych użytkowników. Wartość tokenu to wartość wygenerowana z tokenów natywnych związanych z protokołem na platformie Web 3.0. Wraz ze wzrostem liczby przypadków użycia protokołu rośnie wartość tokenu skojarzonego z protokołem. Pierwsi użytkownicy mogą czerpać korzyści z uznania ich tokena. Dlatego wartość tokena zapewnia dodatkową dźwignię wartości dla popularyzacji efektów online.

Obecnie rozwój tradycyjnych rynków inwestycyjnych, takich jak internet, produkcja i nieruchomości, spowalnia, a duża liczba instytucji inwestycyjnych zwraca się w stronę Web 3.0, która daje nieograniczone możliwości. Według OKX, startupy Web 3.0 otrzymały ponad 173 miliony dolarów inwestycji w pierwszym kwartale 2022 roku. W tym roku ponad 15 firm venture capital uruchomiło fundusze specyficzne dla Web 3.0 o wartości ponad 4 miliardów dolarów. Na przykład Sequoia Capital uruchomiła fundusz o wartości 600 milionów dolarów przeznaczony na inwestycje w startupy związane z Web 3.0, podczas gdy a16z ogłosiło, że zbiera 4.5 miliarda dolarów na utworzenie nowego funduszu, z czego 1 miliard zostanie wykorzystany na inwestycje zalążkowe w Sektor Web 3.0 m.in.

Oprócz tradycyjnych firm venture capital, rodzime firmy venture capital zajmujące się kryptowalutami, takie jak OKX Blockdream Ventures, założone przez OKX, również śledzą Web 3.0 i dokonują powiązanych inwestycji. Na przykład OKX Blockdream Ventures, oprócz podstawowej infrastruktury, jest obecne w popularnych obszarach, takich jak NFT i GameFi, i stwierdziło również, że jest bardzo optymistycznie nastawione do różnych nisz, takich jak pamięć masowa, oprogramowanie pośredniczące i DID.

Według raportu Rapid Innovation, 94% dyrektorów w ankietowanych firmach z listy Fortune 500 stwierdziło, że ma plany dotyczące projektów blockchain.

Respondenci uważają, że technologia blockchain ma potencjał do przekształcenia globalnej gospodarki, podczas gdy 89% osób z listy Fortune 500 uważa, że ​​innowacje Web 3.0 w następnej dekadzie zdefiniują działalność biznesową na następne 100 lat. Aby nadążyć za trendem, firmy uruchamiają programy rekrutacyjne — na przykład Spotify, największa na świecie usługa subskrypcji muzyki, ogłosiła, że ​​poszukuje starszych inżynierów back-end, którzy będą badać nowe technologie, takie jak Web 3.0, jako sposób na identyfikację kolejne możliwości rozwoju, a także eksperymentuj z budowaniem i uruchamianiem nowych i istniejących produktów. Platforma wideo YouTube ma również ofertę pracy dla dyrektora ds. zarządzania produktami Web 3.0, którego obowiązki obejmują definiowanie, komunikowanie i realizację wizji, strategii i mapy drogowej dla Web 3.0 dla YouTube; badanie partnerstw, otwartych standardów i możliwości interoperacyjności; stymulowanie rozwoju szeroko pojętej branży twórców; i koordynowanie strategii produktowej. Według Finbolda, Microsoft planuje również zatrudnić dyrektora ds. rozwoju biznesu kryptograficznego, aby pokierować zespołami ds. rozwoju sztucznej inteligencji i nowych technologii w celu lepszego budowania przyszłych strategii Web 3.0.

Przewiduje się, że technologia blockchain i ekosystem kryptowalut z pewnością będą nadal eksplodować, ponieważ koncepcje Metaverse i Web 3.0 rozwijają się w szybkim tempie i stopniowo się umacniają. W ramach rewolucji gospodarki cyfrowej i nowej generacji infrastruktury informatycznej blockchain będzie się szybko rozwijał i penetrował wszystkie obszary globalnej gospodarki.

Aktualny stan talentów w globalnej branży blockchain

• Całkowity globalny talent blockchain wzrósł o 76% rok do roku, ale tempo wzrostu talentów w Chinach jest stosunkowo niskie i wynosi 12%.
• Stany Zjednoczone zajmują pierwsze miejsce na świecie pod względem talentów blockchain, drugie miejsce zajmują Indie, a trzecie Chiny.
• Stany Zjednoczone, Chiny i Francja to trzy kraje o największym popycie na talenty blockchain.
• Talenty finansowe stanowią największy odsetek talentów, z największą luką w popycie na talenty techniczne, takie jak inżynierowie i talenty IT.
• Stanowiska analityka zapewniania jakości mają najwyższy wskaźnik wzrostu talentów, wynoszący 713%.
• Kadencja talentów jest krótka, rotacja jest wysoka, a przepływ talentów odbywa się głównie w branży.
• Stosunek mężczyzn do kobiet w globalnym blockchainie wynosi około 8:2. Profesjonaliści z tytułem magistra stanowią 40% talentów w globalnej branży blockchain. Talent jest na ogół wysoko wykształcony.

Stany Zjednoczone, Indie i Chiny to trzy największe kraje na świecie pod względem talentów blockchain, podczas gdy tempo wzrostu talentów w Chinach jest stosunkowo niskie i wynosi 12%.

LinkedIn Talent Insights pokazuje, że całkowita liczba osób pracujących w branży blockchain wśród członków LinkedIn na całym świecie wzrosła o 76% rok do roku od czerwca 2022 roku. Pod względem globalnej dystrybucji Stany Zjednoczone, Indie i Chiny to trzy największe kraje na świecie dla talentów blockchain, z liczbą talentów w pierwszej trójce na świecie. Wśród 10 najlepszych krajów gromadzących talenty w technologii blockchain Azja zajmuje cztery pozycje, a Europa trzy. Z analizy liczby talentów wynika, że ​​łączna liczba talentów w Stanach Zjednoczonych, które zajmują pierwsze miejsce, znacznie przewyższa tę w Indiach i Chinach. Jeśli chodzi o tempo wzrostu talentów, wśród 10 największych krajów talentów blockchain, Indie i Kanada mają stosunkowo wysoką stopę wzrostu wynoszącą odpowiednio ponad 100%, 122% i 106%, a następnie Singapur (92%), podczas gdy Chiny mają stosunkowo niską stopę wzrostu. tempo wzrostu 12%.

Stany Zjednoczone, Chiny i Francja to trzy kraje o największym popycie na talenty oparte na technologii blockchain, a zapotrzebowanie na talenty w krajach z podstawowymi talentami jest nadal wysokie.

Jeśli chodzi o oferty pracy, zapotrzebowanie na talenty koncentruje się głównie w Stanach Zjednoczonych, Chinach, Francji, Indiach, Niemczech i innych krajach. Warto zauważyć, że wśród 10 największych talentów blockchainowych, w 2021 roku mnożą się oferty pracy związane z blockchain w Stanach Zjednoczonych, Chinach, Indiach, Wielkiej Brytanii, Singapurze, Kanadzie i innych krajach. Wśród nich Kanada ma najwyższy wzrost z 560%, a następnie Singapur (180%) i Indie (145%). Stany Zjednoczone i Niemcy rosną o 82%, a Chiny o 78%. LinkedIn Talent Insights pokazuje, że kraje te nadal utrzymują wzrost popytu na talenty w oparciu o liczbę ofert pracy w pierwszej połowie 2022 roku.

Jeśli chodzi o rynek chiński, głównie dzięki promowaniu przez Chiny „blockchainu jako ważnego przełomu w niezależnych innowacjach podstawowych technologii i przyspieszeniu rozwoju technologii blockchain i innowacji przemysłowych” oraz wdrożeniu szeregu inicjatyw, blockchain oficjalnie przeniósł się do opinii publicznej i stać się względami na kapitał, ekonomię fizyczną i opinię publiczną. Wzrost liczby przedsiębiorstw blockchain i inwestycje w blockchain przyspieszyły zapotrzebowanie na talenty blockchain. W drugim kwartale 2020 r. Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych ogłosiło blockchain jako nowe zajęcie, co dodatkowo podsyciło popyt i niedobór talentów w dziedzinie blockchain.

Talenty finansowe stanowią największą część globalnej branży blockchain, podczas gdy talenty analityków ds. zapewnienia jakości również rozwijają się w najwyższym tempie.

Jeśli chodzi o skład talentów w globalnej branży blockchain, pięć głównych rodzajów talentów to finanse, inżynieria, rozwój biznesu, technologia informacyjna i sprzedaż. Spośród nich talent finansowy jest najbardziej poszukiwany w globalnej branży blockchain, z najwyższym odsetkiem osób, wynoszącym 19%. Talenty inżynierskie stanowią 16%, podczas gdy rozwój biznesu, talenty informatyczne i sprzedażowe są na podobnym poziomie – około 6%.

W szczególności wśród pięciu największych globalnych talentów blockchain, najbardziej popularnymi zawodami są handlarze kryptowalutami, inżynierowie oprogramowania, analitycy, analitycy wsparcia i menedżerowie kont.

Jeśli chodzi o rozwój talentów, pięć najszybciej rozwijających się ról talentów na świecie w dziedzinie blockchain to analityk ds. zapewniania jakości, technik kryptologiczny, specjalista ds. zgodności, artysta i analityk wsparcia. Analityk ds. zapewnienia jakości wykazał najwyższy wskaźnik wzrostu od czerwca 2021 do czerwca 2022 r., wynoszący 713%, z odpowiednio drugim i trzecim specjalistą ds. kryptologii i zgodności, które wzrosły o ponad 250%. Najszybciej rosnące role odzwierciedlają, że wraz z postępem badań nad technologią blockchain oraz jej penetracją, integracją i rozwojem w różnych branżach i dziedzinach, branża blockchain przechodzi od wysoce finansowej do wysoce technicznej natury. W pełni wykorzysta kombinację technicznych i finansowych atrybutów blockchain, aby stopniowo przekształcić się w ważną część gospodarki cyfrowej.

Biorąc pod uwagę, że talenty inżynieryjne i informatyczne wiodą prym, istnieje duże zapotrzebowanie i duży niedobór talentów technicznych w globalnej branży blockchain.

Obecnie istnieje duża luka w zapotrzebowaniu na talenty techniczne w globalnej puli talentów blockchain. Do czerwca 2022 r. pod względem ogłoszeń o pracę talenty inżynierskie przewyższają globalne zapotrzebowanie na talenty blockchain, a następnie talenty IT. Zarządzanie produktami, marketing i zasoby ludzkie są tuż za nimi. Kategoria finansów, która obecnie zajmuje pierwsze miejsce pod względem talentów blockchain, jest dopiero szósta pod względem zapotrzebowania na zatrudnienie. Istnieje duża luka w zapotrzebowaniu na talenty techniczne w puli talentów blockchain.

Głównym powodem dużego zapotrzebowania na talenty techniczne jest to, że branża blockchain jest na wczesnym etapie rozwoju i trzeba zbudować dużą ilość infrastruktury. Jednocześnie sama branża blockchain ma charakter wysoce technologiczny, a postępu naukowego i technologicznego nie da się osiągnąć bez talentu technicznego.

Na przykład OKX, w stałym tempie buduje swój zespół. Biorąc pod uwagę jego wartości korporacyjne oparte na technologii, stanowiska produktowe i techniczne były głównym przedmiotem rekrutacji. OKX poświęci więcej czasu i wysiłku, aby zarezerwować wysokiej jakości talenty techniczne do rozwoju aplikacji OKX Web3 Wallet, aplikacji klasy podstawowej Web 3.0, która jest zdecentralizowaną platformą dla globalnych użytkowników. OKX przeznacza również pewną kwotę na rozwój i talent operacyjny oraz specjalistów wsparcia funkcjonalnego w oparciu o rozwój biznesu w każdym regionie.

Jako piąty najbardziej poszukiwany rodzaj talentów w globalnej branży blockchain, talent związany z zasobami ludzkimi wskazuje również na zapotrzebowanie na talenty w branży blockchain i aktywnym rynku talentów.

Analiza danych wykazała również, że różne kraje i regiony wykazują znaczne różnice w rodzajach talentów, na które jest zapotrzebowanie w branży blockchain. Weźmy za przykład Singapur i Hongkong: w Singapurze nacisk kładziony jest na zatrudnianie menedżerów produktu i inżynierów oprogramowania, podczas gdy w Hongkongu skupia się na zatrudnianiu projektantów produktów, autorów UX, inżynierów oprogramowania i menedżerów produktów.

Co więcej, jeśli chodzi o pensje talentów w branży blockchain, pensje specjalistów od blockchain rosną, ponieważ popyt znacznie przewyższa podaż. Według Glassdoor, średnia pensja podstawowa dla dewelopera blockchain w USA wynosi 91,715 2021 USD rocznie. Jeśli chodzi o rynek chiński, to według „Beijing Human Resources Market Salary Status Report 2021” opublikowanego przez Miejskie Biuro Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych w Pekinie w listopadzie 30 r., w rankingu wynagrodzeń 487,106 nowych zawodów, inżynierowie blockchain i Technicy uplasowali się najwyżej, ze średnią roczną pensją 2021 30 juanów. „Blockchain Industry Talent Development Report” opublikowany przez Centrum Wymiany Talentów Ministerstwa Przemysłu i Informatyzacji w grudniu 50 r. pokazuje również, że ogólnie roczne wynagrodzenia w branży blockchain rosną z roku na rok i zajmują pierwsze miejsce w branży horyzontalnej porównanie z oczywistymi przewagami konkurencyjnymi. Patrząc na pensje na różnych stanowiskach, pensje na podstawowych stanowiskach badawczo-rozwojowych były najwyższe. Rozkład wynagrodzeń według wieku miał kształt wrzeciona, a talenty w grupie wiekowej XNUMX–XNUMX lat otrzymywały najwyższe wynagrodzenia w branży. Co więcej, średni roczny poziom wynagrodzeń talentów z branży blockchain w kluczowych miastach, takich jak Pekin, Szanghaj, Kanton i Shenzhen, był znacznie wyższy niż w innych miastach.

Kadencja talentów jest krótka, rotacja jest wysoka, a przepływ talentów odbywa się głównie w branży.

Globalna mobilność talentów blockchain charakteryzuje się krótkim stażem i dużą rotacją talentów. LinkedIn Talent Insights wskazuje, że średni staż talentów blockchain na całym świecie wynosi 1.2 roku. Średnia kadencja pięciu najlepszych typów talentów blockchain również jest zróżnicowana, przy czym talent finansowy średnio 1.3 roku, talent inżynierski średnio 1.1 roku, talent rozwoju biznesu średnio 1.1 roku, a talent sprzedażowy średnio 1.9 roku. Ponadto, pięć najbardziej poszukiwanych globalnych talentów blockchain to talenty produktowe i talenty marketingowe ze średnim stażem 1.1 roku.

Wiodące i ugruntowane platformy handlu kryptograficznego, takie jak OKX, wciąż stale rozwijają swoje plany rozwoju talentów. Według oficjalnych raportów OKX, platforma zwiększy swoją globalną siłę roboczą o 30% w ciągu następnego roku, co daje łączną liczbę pracowników do 5,000.

Dyrektor HR OKX powiedział: „Liczba kandydatów do pracy na całym świecie w kwietniu 2022 r. wynosiła 18,800 18,900, aw maju XNUMX XNUMX, więc liczba ta rośnie. Obecnie na rynku istnieje stosunkowo bogata różnorodność talentów, ale niewiele osób specjalizuje się w blockchain. Wciąż brakuje talentów wyspecjalizowanych w rozwoju, a talentów projektowych o dobrej estetyce i skoncentrowanych na produktach kryptograficznych jest niewiele”.

Tymczasem, jeśli chodzi o konkretne przepływy, oprócz napływu talentów z firm finansowych i technologicznych na przykład do branży blockchain, nastąpił również napływ do tradycyjnych firm finansowych, takich jak Goldman Sachs, JPMorgan i HSBC, oraz do technologii firmy takie jak Google, Microsoft i Facebook. Globalny strumień przepływu talentów w blockchain jest zdominowany przez przepływ wewnątrzbranżowy. LinkedIn Talent Insights sugeruje, że od 2021 roku talenty przepływają głównie między firmami blockchain, takimi jak Coinbase, Crypto.com, Gemini i Ripple.

Stosunek mężczyzn do kobiet w globalnym blockchainie wynosi około 8:2. Przy 40% talentów posiadających tytuł magistra, talenty są na ogół wysoko wykształcone.

LinkedIn Talent Insights sugeruje, że odsetek kobiet praktykujących blockchain jest znacznie niższy niż mężczyzn, odpowiednio 24% i 76% w czerwcu 2022 roku. W porównaniu z branżą internetową i finansową, odsetek kobiet w blockchain jest stosunkowo niski. Chociaż branża i przedsiębiorstwa blockchain aktywnie opowiadają się za przyciąganiem doskonałych talentów kobiecych, ogólnie rzecz biorąc, talenty kobiece w blockchain są rzadkie.

Weźmy na przykład OKX: Według oficjalnej serii rekrutacyjnej, platforma przestrzega zasady rekrutacji niezależnie od rasy czy płci i jest zaangażowana w tworzenie równych szans dla wszystkich. Obecnie około 40% globalnego zespołu to kobiety, czyli więcej niż średnia w branży. OKX zawsze przywiązywało dużą wagę do rozwoju kariery pracownic i będzie przyciągać więcej aspirujących talentów kobiet, aby w przyszłości wspólnie promować rozwój blockchain i Web 3.0.

Podczas gdy globalna branża blockchain ma najwyższy odsetek osób z tytułem licencjata (59%), stopnie magisterskie stanowią 40% całości, a ogólne kwalifikacje mają stosunkowo wysokie. 10 najlepszych szkół w globalnym rankingu talentów blockchain to instytucje o światowej renomie.

Trendy i porady w talentach

• Sprzeczność między wzrostem puli talentów a zapotrzebowaniem na talenty wzrosła, a ciągły wzrost popytu na talenty stał się nieunikniony, więc firmy powinny aktywnie pracować nad budowaniem globalnego banku zasobów talentów, aby stworzyć silną pulę talentów.
• Talenty techniczne są w centrum zainteresowania i popytu w branży, dlatego ważne jest, aby wzmocnić atrakcyjność talentów w kraju i za granicą oraz odpowiednio pielęgnować umiejętności i potencjał kluczowych talentów.
• Przy dużej rotacji talentów organizacje muszą jak najszybciej odświeżyć swoją wizję i wartości korporacyjne, aby inspirować pracowników z poczuciem ambicji.
• Firmy Blockchain zwiększają swoje wymagania akademickie dotyczące talentów, a organizacje powinny na nowo zdefiniować talenty i wprowadzać innowacje w standardach talentów, aby nadążyć za duchem czasu.

Sprzeczność między wzrostem puli talentów a zapotrzebowaniem na talenty wzrosła, a ciągły wzrost popytu na talenty stał się nieunikniony, więc firmy powinny aktywnie pracować nad budowaniem globalnego banku zasobów talentów, aby stworzyć silną pulę talentów.

Wraz z innowacyjnym rozwojem technologii blockchain i pędem fali metaverse, zakres i głębokość zastosowań blockchain, penetracja i integracja w różnych dziedzinach zostaną jeszcze bardziej wzmocnione. Rządy i organy regulacyjne również zwiększają swoją zachętę i wsparcie dla technologii blockchain i jej zastosowań badawczo-rozwojowych, a coraz więcej firm zobowiąże się do dalszych eksperymentów. Ciągły wzrost popytu na talenty stał się nieunikniony, co zaostrzy zaciekłą konkurencję na rynku talentów blockchain, gdzie istniejąca pula talentów i wzrost są niewystarczające.

Badania przeprowadzone przez Blockchain Council sugerują, że chociaż technologia blockchain szybko dojrzewa, rosnący niedobór specjalistów od blockchain jest dobrze udokumentowanym problemem na całym świecie. Popyt na programistów blockchain jest obecnie najwyższy w historii. Wiodące firmy, w tym Google, Microsoft i IBM, a także wiele start-upów, przyspieszają korzystanie z technologii blockchain i walczą o znalezienie wystarczającej liczby talentów. Badania Blockchain Academy pokazują, że globalne zapotrzebowanie na talenty związane z technologią blockchain rośnie w tempie 300-500% rocznie, a wraz ze stopniowym dojrzewaniem technologii blockchain i rozwoju branży, przyniesie to nowe miejsca pracy, oprócz zwiększonego popytu na wszystkie istniejące typy talentów.

Dlatego też, aby uniknąć możliwości organizacyjnych ograniczających rozwój organizacyjny biznesu, firmy powinny poszerzać swoją koncentrację, aktywnie zwracać uwagę na zmiany na rynku talentów i budować globalną pulę talentów, aby utrzymać dobrą rezerwę.

Talenty techniczne znajdują się w centrum zainteresowania i popytu w branży, dlatego ważne jest, aby stworzyć hybrydowy zespół talentów i odpowiednio pielęgnować umiejętności i potencjał kluczowych talentów.

Blockchain już udowodnił, że jest kluczową technologią rozwiązywania złożonych i perspektywicznych problemów, a inwestycje przedsiębiorstw w technologię blockchain bezpośrednio przekładają się na zapotrzebowanie na talenty i umiejętności blockchain, a rosnąca liczba badań i danych potwierdza rosnący trend popytu przedsiębiorstw dla specjalistów od blockchain, zwłaszcza talentów technicznych.

Jednocześnie, gdy branża rozwija się w kierunku dojrzałości, przedsiębiorstwa przywiązują coraz większą wagę do tworzenia ekosystemu i innowacyjności produktów. Po stosunkowo młodym etapie niekontrolowanego wzrostu, branża blockchain skupia się obecnie bardziej na budowie podstawowych obiektów technicznych, co skłania przedsiębiorstwa do przywiązywania większej wagi do talentów technicznych z systematyczną wiedzą na temat technologii blockchain i możliwości zarządzania. Zapotrzebowanie na pokrewne talenty techniczne staje się coraz silniejsze, w szczególności na wszechstronne talenty z wysokim wykształceniem, silną motywacją własną i ciekawością nowych rzeczy, a także talentami do zarządzania technologicznego. Raport „2020–2021 China Blockchain Education and Talent Development Report” wydany przez 01Caijing wskazał również, że talenty zarządzania technicznego są „bardzo poszukiwane”, a co najmniej jedna na pięć osób jest zatrudniana na stanowiska kierownicze.

Biorąc pod uwagę spadek tempa wzrostu talentów w globalnej branży blockchain i priorytetowe traktowanie zwiększania rezerw, organizacje powinny w pełni skoncentrować się na docelowych talencie i budować hybrydowe zespoły talentów, aby inspirować witalność. Jednocześnie powinny dostosować się do lokalnych warunków i uwzględnić rzeczywiste warunki, aby wzmocnić istniejące szkolenia w zakresie podstawowych umiejętności związanych z talentami oraz odkryć potencjał, aby wypełnić lukę w umiejętnościach talentów i niedobory talentów.

Przy dużej rotacji talentów organizacje muszą jak najszybciej odświeżyć swoją wizję i wartości korporacyjne, aby inspirować pracowników z poczuciem ambicji.

Jako kwitnąca, pionierska branża, na którą wpływ mają cechy całej branży blockchain, innowacje technologiczne i zastosowania, a także polityki, dziedzina blockchain charakteryzuje się stosunkowo krótkim stażem i częstym przepływem talentów. Wraz z zacieraniem się granic branżowych i stopniowym wprowadzaniem hybrydowego modelu biurowego do normy, rywalizacja pracodawców o wysokiej jakości talenty stanie się bardziej intensywna, a częsty przepływ talentów jest nieunikniony. Firmy powinny aktywnie odświeżać swoją wizję i wartości korporacyjne, a jednocześnie tworzyć dobre środowisko pracy, wzmacniające poczucie tożsamości i motywację pracowników, tak aby w pełni inspirować ich zaangażowanie i promować ich dobre samopoczucie. Zwiększy to przyciąganie i retencję talentów oraz ułatwi zdrowy rozwój firmy.

Na przykład, podstawowe kryteria decyzyjne OKX dotyczące zatrudniania mają właściwy pomysł, są w stanie dostarczyć i są motywowane wizją. Z jednej strony, biorąc pod uwagę, że branża jest na wczesnym etapie, tylko talenty, które są naprawdę ciekawe i optymistycznie nastawione do branży i chcą ją dogłębnie zrozumieć, mogą zmotywować się do pójścia dalej. Z drugiej strony branża blockchain ma dużo pieniędzy i jest pełna pokus i wyzwań, więc talenty z odpowiednim nastawieniem i prawdziwymi ideałami Web 3.0 są w tym środowisku wysoko cenione.

Firmy Blockchain zwiększają swoje wymagania akademickie dotyczące talentów, a organizacje powinny na nowo zdefiniować talenty i wprowadzać innowacje w standardach talentów, aby nadążyć za duchem czasu.

Chociaż dziś 40% talentów w globalnej branży blockchain posiada tytuł magistra, w miarę jak technologia blockchain i zbudowany wokół niej nowy system technologii finansowych zaczynają być stopniowo rozpoznawane i akceptowane, coraz więcej uniwersytetów na całym świecie zaczyna oferować rozwiązania związane z blockchain. dyscypliny lub kursy mające na celu pielęgnowanie wyspecjalizowanych talentów. Im bardziej specjalistyczne stanowisko, tym wyższe będą wymagania edukacyjne. W przyszłości, wraz ze wzrostem wyspecjalizowanych talentów oraz dalszym rozwojem technologii blockchain i jej zastosowań, konkurencja na rynku będzie coraz bardziej zacięta, a wymagania edukacyjne, które są ważnym wskaźnikiem dla firm do wykrywania talentów, będą coraz wyższe i wyżej.

Biorąc pod uwagę obecną sytuację krótkiej kadencji i wysokiego przepływu talentów w branży blockchain, firmy powinny nadążać za trendami, uchwycić zmiany i trendy w branży i rozwoju rynku, przedefiniować swoje zespoły talentów i zaktualizować standardy talentów w w odpowiednim czasie — od ścisłych wymagań akademickich i umiejętności do elastycznych atrybutów, takich jak charakter i uczciwość — tak, aby stworzyć dobrą podstawę talentów na przyszłość i stale budować podstawową siłę konkurencyjną, aby radzić sobie z niepewnością.

Studium przypadku — talent Web 3.0 dla OKX: entuzjastyczni i zdyscyplinowani ludzie z pomysłami i umiejętnościami ich wdrażania

Rozwój firmy to proces dostosowywania się do otoczenia rynkowego, a standard talentów to siła wspierająca, która kształtuje rozwój firmy. Dlatego wybór talentów w rzeczywistości zależy od oceny firmy dotyczącej podstaw branży.

Fundamentalny osąd OKX dotyczący rozwoju branży opiera się na trzech głównych punktach:

1. Jeśli chodzi o przyszły rozwój, blockchain, jako podstawowa technologia, jest wciąż na wczesnym etapie rozwoju i istnieje ogromne pole do dalszego rozwoju. Ta ogromna przestrzeń wymaga również obserwowania branży, aby identyfikować i wykorzystywać możliwości rozwoju, więc potrzebujemy ludzi, którzy są ciekawi i pasjonują się Web 3.0 oraz którzy są gotowi budować na dłuższą metę.
2. Jako podstawowa infrastruktura Web 3.0, obecny rozwój branży blockchain wymaga nie tylko kompleksowej pracy opartej na infrastrukturze, ale także wymaga bacznego oka na technologię i branżę oraz zapewniania wartości użytkownikom poprzez oferowanie najwyższej jakości usług w zakresie technologii produktów. aby bardziej przejrzysta i bardziej sprawiedliwa wartość blockchaina mogła zostać udostępniona większej liczbie osób.
   Właśnie dlatego OKX poszukuje ludzi, którzy nie są tylko widzami, ale ludźmi, którzy mają pomysły i umiejętności, aby je realizować, którzy chcą zabrać się do pracy i są zaangażowani w pracę, którą wykonują. Tylko w ten sposób wartość łańcucha bloków może być dostarczana użytkownikom za pośrednictwem jednego konkretnego produktu i usługi, aby uczynić ich życie lepszym.
   OKX przywiązuje dużą wagę do odkrywania i pielęgnowania tych talentów. Na przykład nasz model kompetencji talentów przywiązuje dużą wagę do wymiaru innowacyjności opartego na spostrzeżeniach branżowych i identyfikuje talenty związane z misją poprzez mechanizmy zarządzania, takie jak inwentaryzacja talentów i promocja. Co więcej, jako jedna z pierwszych firm blockchain, jesteśmy samą historią i pomożemy talentom wspólnie odświeżyć ich wiedzę podczas szkoleń onboardingowych. Pomożemy im również zrozumieć rozwój branży i kontekst rozwoju kariery, a także poszerzyć ich perspektywy za pomocą prostych i skutecznych metod, takich jak AMA.
3. Patrząc na obecną sytuację, branża stopniowo wchodziła do głównego nurtu od samego początku, a coraz więcej technicznych i technologicznych talentów finansowych stopniowo pojawiało się z ery geeków. Jednak nadal jest zdominowany przez traderów, co również stworzyło iluzję „nocnego bogactwa”, z ludźmi śpieszącymi, aby „ciąć rogi” i „zarobić szybkie pieniądze”.

Taki jest obecny stan branży i bałagan, z jakim musimy się zmierzyć. Jedynym sposobem na uzyskanie ostatecznego uznania naszej wartości jest opieranie się pokusom i naleganie na robienie właściwych rzeczy.

Jednak naszych zasad pracy nie da się przestrzegać w krótkim okresie. Jak mówi przysłowie, „działania człowieka można zobaczyć, obserwując najdrobniejsze szczegóły”. Wierzymy, że wyrafinowane zespoły i organizacje są najcenniejszymi aktywami firmy, dlatego zawsze przywiązujemy dużą wagę do ustanowienia wewnętrznych kontroli prawnych i koncepcji zarządzania wykorzystaniem, takich jak prawa podstawowe, w celu wyjaśnienia koncepcji dostosowania firmy do branża i indywidualna koncepcja adaptacji do organizacji.

Kwalifikacje akademickie i umiejętności zawodowe to plus, ale nie są one niezbędne do spełnienia kryteriów talentu OKX; nie potrzebujemy też ludzi tylko wykształconych, ale nie zdolnych, tylko zdolnych, ale nie pryncypialnych, tylko pełnych pasji, ale nie odpornych. Chcemy dzielić się naszymi marzeniami z ludźmi, którzy są pełni pasji i pryncypiów, którzy mają pomysły i umiejętność ich realizacji oraz którzy będą współpracować z nami w budowaniu bardziej przejrzystego i sprawiedliwszego świata.

Organizacje wydawnicze

LinkedIn

LinkedIn, wiodąca na świecie profesjonalna platforma networkingowa, została założona w 2003 roku i ma siedzibę w Dolinie Krzemowej w USA. LinkedIn stara się stworzyć możliwości ekonomiczne dla wszystkich 3 miliardów członków globalnej siły roboczej, a co za tym idzie, stworzyć pierwszą na świecie mapę ekonomiczną. Według stanu na czerwiec 2022 r. na całym świecie było ponad 850 milionów członków LinkedIn, obejmujących ponad 200 krajów i terytoriów. Spośród nich całkowita liczba członków w Chinach przekroczyła 57 milionów. LinkedIn oficjalnie ogłosił swoją ekspansję w Chinach w 2014 roku i nadal dostarcza wysokiej jakości zlokalizowane produkty i usługi zarówno członkom indywidualnym, jak i klientom korporacyjnym. W grudniu 2021 roku LinkedIn oficjalnie uruchomił swój nowy produkt „LinkedIn Careers” w Chinach kontynentalnych, aby kontynuować swoje działania na rynku chińskim. „LinkedIn Careers” nadal pomaga użytkownikom łączyć się z możliwościami kariery i pomagać pracodawcom w znalezieniu idealnych kandydatów, korzystając z tych samych funkcji, co LinkedIn Job Search i Recruiter. Jednocześnie LinkedIn nadal wnosi wartość do firm i organizacji dzięki swoim talentom i rozwiązaniom marketingowym, pomagając chińskim firmom rozwijać się na arenie międzynarodowej zarówno pod względem talentu, jak i marki, a tym samym lepiej łącząc je z globalnymi możliwościami biznesowymi.

OKX rozszerzenie

OKX to wiodąca aplikacja do handlu kryptograficznego i ekosystem Web3. Zaufany przez ponad 20 milionów globalnych klientów na ponad 180 międzynarodowych rynkach, OKX jest znany z tego, że jest najszybszą i najbardziej niezawodną aplikacją do handlu kryptowalutami dla inwestorów na całym świecie. Od 2017 roku OKX służy globalnej społeczności ludzi, których łączy wspólne zainteresowanie uczestnictwem w nowym systemie finansowym, który ma zapewniać wszystkim równe szanse. Staramy się edukować ludzi na temat potencjału rynków kryptowalut i odpowiedzialnego handlu. Oprócz aplikacji handlowej OKX, portfel OKX to nasza najnowsza oferta dla osób, które chcą poznać świat NFT i metawersum podczas handlu tokenami GameFi i DeFi.

Nota prawna

Prawa własności intelektualnej LinkedIn i OKX's 2022 Global Blockchain Industry Talent Report – Focus on Web 3.0 (zwany dalej „raportem”) oraz wszelkie prawa pokrewne są własnością firmy Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (zwanej dalej jako „LinkedIn”) i OKX. Ten raport jest dostępny do pobrania wyłącznie dla osób i firm z oficjalnych kanałów LinkedIn i OKX lub z kanałów partnerskich zatwierdzonych przez LinkedIn i OKX (zwanych łącznie „autoryzowanymi kanałami”). Żadna osoba fizyczna ani firma nie może cytować treści raportu w celach komercyjnych, publikować ani udostępniać raportu w kanałach innych niż autoryzowane, ani udostępniać pobrań raportu publicznie lub jakiejkolwiek innej stronie trzeciej bez zgody LinkedIn lub OKX. LinkedIn i OKX będą dochodzić swojej odpowiedzialności prawnej, jeśli ich prawa zostaną w jakikolwiek sposób naruszone. Treść tego raportu służy wyłącznie jako odniesienie, a LinkedIn i OKX nie ponoszą odpowiedzialności za wynik jakichkolwiek decyzji biznesowych podjętych na podstawie treści tego raportu.

Kontakt

LinkedIn

Telefon: 400-062-5229
E-mail: [email chroniony]

OKX rozszerzenie

Na LinkedIn: www.linkedin.com/company/okxofficial/
E-mail: [email chroniony]