Departament Pracy sceptycznie odnosi się do Bitcoin 401(k) firmy Fidelity

Najwyższy urzędnik agencji w Departamencie Pracy, której zadaniem jest regulowanie i nadzorowanie firm w zakresie zarządzania kontami emerytalnymi pracowników, wyraził obawy w związku z włączeniem Bitcoina do usług emerytalnych Fidelity 401(k), z których korzysta około 23,000 XNUMX firm. Najważniejszą z przytoczonych obaw był spekulacyjny charakter Bitcoina i związany z nim brak przejrzystości regulacyjnej.

Departament Pracy ostrzega obywateli USA

Pełniący obowiązki zastępcy sekretarza Administracji Bezpieczeństwa Świadczeń Pracowniczych, Ali Khawar, zauważył poważne obawy swojej agencji w związku z umożliwieniem Fidelity swoim firmom korzystania z usługi 401(k) w celu włączenia Bitcoinów na konta emerytalne swoich pracowników.

W wywiad w The Wall Street Journal Khawar scharakteryzował kryptowalutę jako spekulacyjną klasę aktywów, w której szerzy się szum i potencjalnie puste obietnice dotyczące przyszłości. Natomiast emeryturę scharakteryzował jako bardzo poważną sprawę:

„Dla przeciętnego Amerykanina potrzeba oszczędzania na emeryturę na starość jest znacząca. Nie mówimy o milionerach i miliarderach, którzy mają mnóstwo innych aktywów do wykorzystania”.

Oprócz postrzeganego ryzyka spekulacyjnego pan Khawar powiedział, że brak ochrony konsumenckiej zapewnianej obecnie inwestorom kryptograficznym poddaje w wątpliwość jego przydatność jako instrumentu oszczędnościowego w funduszu emerytalnym.

Zastępca sekretarza Khawar wspomniał, że on i inni pracownicy jego agencji rzucą więcej światła na swoje obawy z ludźmi z Fidelity podczas nadchodzącego spotkania. Inna wybitna postać z Administracji Bezpieczeństwa Świadczeń Pracowniczych przytoczyła fakt, że korzystając z usług Fidelity, firmy mogą pozwolić pracownikom na przyjęcie aż do 20% wagi w Bitcoinie.

Pomimo Departamentów Pracy marca poradnictwo, w którym wyraził obawy dotyczące włączenia Bitcoina do planów emerytalnych ze względu na jego zmienność, ryzyko związane z przechowywaniem, ryzyko regulacyjne, ryzyko wyceny i inne, Fidelity ogłosił 26 kwietnia, że ​​pozwoli firmom korzystającym z usług emerytalnych 401(k) pozwolić pracownikom na objęcie do 20% udziałów w Bitcoinie – chociaż pracodawcy nadal mogliby na to nie pozwolić. Plany emerytalne 401 (k) umożliwiają oszczędzanie na emeryturę z odroczonym podatkiem i często pracodawcy pokrywają część składek swoich pracowników. W 2020 r. Fidelity odpowiadała za około jedną trzecią sponsorowanych przez firmę kont emerytalnych w USA. Innymi słowy, Fidelity było odpowiedzialne za około 2.4 biliona dolarów w postaci aktywów 401(k).

Pan Khawar rzeczywiście otrzymał jednodniowe powiadomienie, zanim Fidelity przedstawiło swoje plany umożliwienia firmom korzystającym z usług emerytalnych 401(k) zezwolenia na inkorporację Bitcoina.

Fidelity odpowiedziała na obawy Departamentu Pracy, odnotowując ogromny wzrost popytu na ekspozycję na aktywa cyfrowe wśród różnych grup demograficznych inwestorów, a także prognozując świetlaną przyszłość dla tej klasy aktywów.