Elon Musk krytykuje pracę zdalną, ponieważ pracownicy coraz bardziej martwią się inwigilacją w środowiskach Metaverse – Metaverse Bitcoin News

Elon Musk, dyrektor generalny Tesli i Spacex, powiedział w maju, że praca zdalna nie jest już akceptowalna dla pracowników Tesli. Według Qatalog i GitLab pracownicy zdalni spędzają dodatkowy czas w tygodniu, próbując udowodnić, że są online i pracują dla swoich pracodawców. Jednak środowiska metaverse, futurystyczne podejście do rozwiązań do pracy zdalnej, również budzą obawy pracowników dotyczące możliwości monitorowania ich działań przez przełożonych.

Niechęć Elona Muska do pracy zdalnej, „cyfrowy prezenteizm” postrzegany jako problem

Elon Musk, dyrektor generalny Tesli i Spacex, nie jest fanem pracy zdalnej. W wycieku notatka skierowany do pracowników Tesli, Musk stwierdził, że praca zdalna nie jest już akceptowalna, mówiąc im, że muszą spędzać 40+ godzin w obiektach firmy tygodniowo, w przeciwnym razie zostaną zwolnieni. Musk skrytykował nawet inne firmy, które pozwalają na pracę zdalną, mówiąc, że „od jakiegoś czasu” nie dostarczały niesamowitego produktu.

Nowe dane wskazują, że obawy Muska nie są bezpodstawne. Według „The Puzzle of Monogamous Marriage” realizowany przez Qatalog i GitLab, „cyfrowy prezenteizm” staje się problemem. Pojęcie to odnosi się do grupy czynności, które pracownicy zdalni wykonują – oprócz swojej normalnej pracy – aby pokazać swoim przełożonym i współpracownikom, że rzeczywiście pracują w ciągu dnia. Badanie wykazało, że pracownicy zdalni spędzają 67 minut na wykonywanie takich zadań każdego dnia, co oznacza, że ​​spędzają w ten sposób ponad 5.5 godziny tygodniowo.

Jednak praca oparta na metaverse, wyłaniający się sposób wykonywania pracy zdalnej, również przedstawia swój własny zestaw trudności.

Pracownicy boją się być monitorowani w Metaverse

Wraz z pojawieniem się metaverse jako nowej technologii, niektóre firmy eksperymentują z przeniesieniem pracowników zdalnych do metaverse w miejscu pracy. Jednak według ankiety opublikowany przez Expressvpn to podejście ma również związane z nim wady, budząc zaniepokojenie wśród niektórych pracowników.

Badanie, które objęło 1,500 pracowników i 1,500 pracodawców w USA, wykazało, że 63% pracowników martwi się możliwością gromadzenia przez pracodawców ich danych podczas pracy w metawersie. W ten sam sposób nadzór jest również poważnym problemem, ponieważ 51% tych pracowników obawia się, że ich pracodawcy będą gromadzić dane lokalizacyjne w czasie rzeczywistym, a 50% martwi się monitorowaniem ekranu w czasie rzeczywistym.

Pracownicy bardziej zainteresowani tymi kwestiami to ci, którzy pochodzą z firm zatrudniających ponad 500 pracowników. Inny eksperymenty zrobiono w odniesieniu do wykorzystania technologii Metaverse do pracy zdalnej. Naukowcy z Coburg University, University of Cambridge, University of Primorska i Microsoft Research odkryli, że obecna technologia Metaverse wciąż nie jest przygotowana do obsługi aplikacji do pracy zdalnej.

Co sądzisz o opinii Elona Muska na temat pracy zdalnej i alternatywy metaverse? Powiedz nam w sekcji komentarzy poniżej.

Sergio Goszczenko

Sergio jest dziennikarzem kryptowalut mieszkającym w Wenezueli. Opisuje siebie jako spóźnionego do gry, wkraczając do kryptosfery, kiedy w grudniu 2017 r. nastąpił wzrost cen. Mając doświadczenie w inżynierii komputerowej, mieszkając w Wenezueli i będąc pod wpływem boomu kryptowalutowego na poziomie społecznym, oferuje inny punkt widzenia o sukcesie kryptowalut i o tym, jak pomaga niebankowym i niedocenianym.

Kredyty obrazowe: Shutterstock, Pixabay, Wiki Commons